第2656章 添亂
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明智的皇帝在選接班人的時候,看的不光是這一代,甚至還要看他的下一代,這也是樊文良對丁一格外關注的原因所在。

想到這裡,他很有感觸地說道“小丁這樣考慮也對,不過你不能光做好自己,還要主動幫助他做一些工作,比如,消除他在工作中的一些不利影響,這很關鍵的。”

丁一尷尬地說道“這個我……恐怕不行吧……”

樊文良說“有什麼不行的,你平時要多跟他溝通,要及時掌握他的工作動態,有時候你說一句話,相當於一個民主生活會的作用!這個我不是說大話,因為領導比較相信來自最親近的人,他們說的話,能改變他的決定,尤其是不冷靜的決定,我有切身體會。”

丁一的臉微微紅了,她看了江帆一眼,發現江帆正在含笑著看她,她支吾著說“我……恐怕沒有那水平不說,最近,我還總是在給他添亂……”

樊文良笑了,說道“你們剛在一起生活,儘管有愛情基礎,但也需磨合,無論是你給他添亂還是他給你添亂,這都屬於正常的家庭生活,是不傷大雅的,另外,凡事多包容,有時候當下過不去的事,過段時間你再回頭重新審視這件事,你就會發現什麼都不是問題,只要兩人在一起,就能克服一切問題,這個是梅大夫早就總結過的至理名言,不會有錯的。”

丁一的眼圈紅潤了,想起自己的種種所謂的委屈,跟梅大夫一比,簡直不算事,梅大夫經歷的都是大事,在大是大非面前,她和樊部長永遠是站在一起的,難道,她就不曾委屈過?想想她,他和江帆的那點小恩怨就顯得太小家子氣了。

想到這裡,她再次看了江帆一眼,低下了頭。

樊文良轉移了話題,說道“小江啊,其實我們很幸運,一個好的賢內助,能頂上千軍萬馬,你信不信?”

江帆感覺今天的樊部長的確很有興致,就趕忙說道“我信,非常相信。”

樊文良端起酒杯說“能找到這樣好的家屬,是我們的幸運,來,為我們的賢內助們喝一口,就喝一口,這酒得省著喝,不然喝沒了還得去給你要一瓶,今天就這點酒,有小丁在,不讓你多喝。”

丁一感覺到,樊部長今天說的話,好像已經知道他們夫妻再鬧彆扭,聯想到爸爸在北戴河聽到的閒言碎語,莫非樊部長也聽到了?

她的心就是一動,她看著樊部長,希望能從他的眼神和表情中看出什麼,很快,她就感覺自己這個想法是幼稚的,樊文良是誰呀,他向來是深不可測的代名詞,別說她丁一,就是那些在他身邊的人,都很難從他的表情上發現出什麼,無論多大的事,他向來是不動聲色,你很難從他的臉上揣摩出他內心的活動。儘管樊文良的興致很高,但他卻從沒有忘乎所以過,哪怕是說一句不該說的話,他總是能恰到好處地把握自己。

江帆趁著樊文良的好興致,問了一個他比較關心的問題“我上次跟您說的人事問題,可行嗎?”

樊文良看著他,說道“你的要求又不過分,某種程度上是屬於你一把手的正當權益,沒什麼不可行的,你不是想讓肖愛國進班子嗎,市委秘書長問題不大。另外,政府秘書長也可以從你們內部產生,如果實在沒有合適的人選就給你派。”

江帆說“目前沒有發現合適的人選,我當時想到蘭匡義了,但後來發現他的性格做秘書長的工作有點不大合適,倒是做紀委工作比較合適。”

“就是那個建設局局長?”

“是的。”

樊文良說“一個班長在最初完善的階段,沒有必要總是盯著熟人,有時,陌生人比熟人更好領導,在大是大非面前更容易統一思想。”

“是的,您說得有道理。”江帆感覺今天的樊文良,既像導師,又像園丁。

樊文良繼續說“當然了,以你階段的情況,你像省委提什麼樣的要求,如果不是太匡外的話,領導都會滿足你的,但你要小心使用這一點,要求提得越多,領導對你的期望就會越大,你的工作難度就會越高,班子成員中的人,儘管是按你的要求組合的,真正工作起來,最後也未必達到你滿意的程度。”

江帆點點頭。

樊文良繼續說“所以,要善於學會跟各類人打交道,善於領導各類人,善於在他們中間保持一個平衡的狀態,說句大白話,工作可以讓市長去放手幹,你當書記的,只需要幹好一件事就行,那就是用人,人是決定工作的關鍵,控制住了人,也是控制住了工作,所以,沒有必要過多地干預政府的工作,相信哪個市長都不想把工作幹砸。想想我當初在基層的時候,往往都是市長、甚至是副書記、副市長,他們屋裡來匯報工作的人都比我屋裡的人多,我經常半天見不到一個匯報工作的人,來我那裡的人,大部分都是匯報思想的,說白了就是領導間產生矛盾了,這種矛盾影響到工作了,才來找我。”

對於他說的話,江帆深有感觸,一般幹部之間產生矛盾,大多是先來跟他組織部長彙報。

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樊文良又說“所以說,書記的工作對下就是年初對全年的工作定調子,定方向,平時就是用好人,就基本完成任務了,還有對上搞好外圍關係的協調、多爭取上邊政策對本地區的傾斜,保持外部環境順暢就行了,當然,我這一點當時在亢州的時候做得不怎麼樣,主要是有些歷史原因,不過亢州並不吃虧,如果不是後來周林胳膊肘往外扭,亢州的日子在全錦安那是最好過的,只有你自己的日子好過了,你在領導面前說話才有底氣,如果連自己區域性的日子你都過不好,你就是把自己說得跟花兒一樣也不行,領導看什麼,看的是你的業績,是你這個地方有沒有變化。”

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