“在電影的宣傳和發行能力方面，經過《死神來了》，我們可以發現，目前的好萊塢對網際網路的利用率還是比較差的。”

夏洛特說道，

“而目前，網際網路的影響力卻是越來越大的。這恰恰是我們可以選擇的一個突破點”

說到這裡，夏洛特看了看威斯伍德先生和他身邊的幾位手下，

“無論是電影上映前的正常宣傳和隱秘造勢，還是上映後的水軍攻勢刷口碑、帶熱度，我們都要研究透徹，將其系統化、專業化。”

看幾人若有所思地點了點頭，夏洛特又繼續道，

“而除此之外，我們還要研究細分市場的資料。”

“簡單來說，就是不同型別的電影，在作為宣傳重點的網路社群上有什麼區別，在目標觀眾人群上有什麼區別，這些目標人群有什麼愛好，怎麼引起他們的關注，以及”

夏洛特敲了敲桌子，

“這些目標觀影人群，到底更加喜歡在什麼時間段，什麼地點觀影？”

“有了這些資料，我們的宣傳也好，發行也好，都可以更加精準也就是說，能夠花更少的錢，辦更多的事情。”

“而這是需要獲得大量的資料後，不斷分析研究才能總結出來的！”

看著手下們目瞪口呆的樣子，夏洛特笑了笑，

“這就是我之前說的大數據分析這如飲料等快消品銷售領域，這種數據分析和利用的方式已經在應用了，而我們如今，則要將這種手法，引入到電影發行領域。”

“這還真是一個不錯的方法。”

威斯伍德先生點了點頭，

“實際上，好萊塢過去電影發行的時候，也有不同型別的影片使用不同的宣發方案的說法不過，這些方案往往都是經驗性的，是各大發行公司的商業機密，所以”

“就是這麼回事！”

夏洛特點了點頭，

“我們的宣傳與發行部門是新誕生的，這方面的經驗不多，所以，我們只能依靠新的大數據分析方法來獲得資料和公式了。而且，你們沒有發現嗎？”

夏洛特壞笑著道，

“進入新千年後，隨著網際網路的發展和新一代人的成長，舊的電影宣傳方案和數據模型正在失效，就像那些老牌的影評人也在逐步失去影響力一樣。”

“這意味著時，時代的變革，會讓我們和那些老牌的發行公司處在同一條起跑線上。這給了我們彎道超車的機會！”

夏洛特總結道，

“我們要一個型別片一個型別片的逐漸摸索過去，像現在，我們對恐怖片這個型別的發行，就有了一定的經驗了。”

“而等到我們掌握大部分型別片的發行數據模型那個時候，我們的發行能力，應該就是好萊塢數一數二的了。”

“為此，不止我們自己發行的影片的資料，其他電影的資料，我們也要儘量收集在大數據分析中，足量的準確的資料，是非常重要的……”

********

當然，說是這麼說，即使威斯伍德先生等人都表示支援，但夏洛特要想讓幽靈黨工作室新組建的發行部門完成大資料化改造，也並不是一件容易的事情。

首先，建立相應的資料收集網路和培養出能夠分析資料的人才，就不是一件容易的事情。

更不要說，該怎麼利用這些分析出來的資料，也是需要研究的。

好在，聽完夏洛特的話後，威斯伍德先生卻是對此十分的感興趣。

這讓夏洛特起碼不用擔心主持發行工作的人選問題了。

更不要說，自從收購了紐西蘭的維塔工作室後，夏洛特就把夢境法術悄然引入了幽靈黨工作室的工作之中

每天中午，幽靈黨工作室的員工在午飯之後，是有一個多小時的強制午睡時間的。

對此，幽靈黨工作室官方的解釋是為了員工們的身體健康。

考慮到同樣位於洛杉磯的矽谷中，網際網路公司為員工們提供免費零食和飲品甚至加班餐的比比皆是，有的還會強制員工們每天鍛鍊，幽靈黨工作室強制午睡似乎也不算太奇怪。

為此，夏洛特還當選了2001到2002年度的“好萊塢好老闆”。

而實際上，這個強制午睡，卻是夏洛特透過夢境，從幽靈黨工作室的員工們腦中提取問題的一個過程。

要知道，團隊合作，除了團隊成員的個人能力，最為重要的就是互相之間的溝通和默契。

很多時候，團隊成員們哪怕能力並不強，也並非發現不了問題，而是無法有效率地把問題傳達和反饋出去。

當然，也有的時候，是他們潛意識中發現了一些問題，卻會因為各種原因，而根本沒有將其說出來。

這樣的情況都不少見。

小的團隊要解決這些問題，往往是靠長時間的磨合和默契，以便達到大家互相心照不宣的程度；

至於大公司，則往往會依靠制度和各種流程的力量。

但同時，也往往也是“公司越大，效率越低”的大公司病的一個主要來源。

而幽靈黨工作室解決這個問題，靠的則是夏洛特的夢境法術

在員工們統一午睡的時候，他們心中隱藏的各種問題就會不自覺地浮現出來。

這個時候，夏洛特手下的鬼怪們就會在夢境中收集這些問題，並進行統計。

這樣一來，哪怕員工們上報的不及時甚至不上報，夏洛特和工作室的一些高層，也對工作中的很多問題瞭如指掌。

再加上必要時，夏洛特還可以透過夢境，潛移默化間幫一些員工之間完成工作溝通。

這就讓幽靈黨工作室的內部溝通效率非常的高

員工們之間往往只要幾句話甚至一個眼神，就能清晰傳達自己的意圖；

而那些高層的上司們更是各個“英明神武”，往往員工們還沒提起，他們就能給與員工們及時的幫助和工作調配。

這種情況下，幽靈黨工作室的每個人都能把自己的能力發揮到最大，而基本不用擔心溝通方面的各種問題。

哪怕工作強度很高，但在這樣的氛圍下工作，卻總是能夠酣暢淋漓的。

既不會有那種隊友和上司都是說不清楚的傻x的無力感，也不會有那種總是被人指使得團團轉，卻始終不知道自己做的事情有什麼用，甚至乾脆覺得自己在白費勁的暴躁和無奈。

【鑑於大環境如此，本站可能隨時關閉，請大家儘快移步至永久運營的換源App，huanyuanapp.org 】

步入社會參與過團隊工作的人應該都能明白，這樣的工作氛圍有多麼的舒服……