類回答太虛偽，很難取信於人
每個人都有缺點，面試官需要的是瞭解你為了彌補缺點，做了哪些努力，取得了什麼成效，怎麼避免缺點對工作造成影響。你的態度、過程比結果重要。
6、你為什麼覺得自己適合這個職位？
典型錯誤：因為我對這份工作很感興趣，而且我也相信自己能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會
這是沒有用的廢話。面試官希望聽到的是，你用事實證明自己能做好這份工作。根據目標崗位職責，闡述相關的工作經歷，取得的績效，讓面試官相信你的工作能力。
7、你對薪資有什麼要求?
典型錯誤：說對工資沒有要求，這說明你對自己沒有信心，不敢談待遇；要求一個極大超出目標職位市場價格的工資，卻又不能證明自己值這個價
提前透過網路、朋友等渠道瞭解該公司職位的薪資情況，再評估自己的面試表現，覺得有把握，就在薪資區間內多要點，反之保守一些，先爭取到offer。
8、你對未來有什麼職業規劃？
典型錯誤：說沒有想過，先做好眼前的工作，這會顯得你對自己的未來發展很迷茫；說想在兩年內做到高管，這在一般的公司，對於一般人來說，是不可能的，會顯得你好高騖遠。
根據你的目標職位發展路徑，瞭解相應的能力要求，說自己會如何努力，提高能力，在合理的時間內晉升為主管/經理。
面試官不是讓你給出詳細的發展規劃，這也不可能。但是，一個對自己的未來發展有規劃的人，會踏實、努力地做好當前工作，這是面試官想確認的。
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9、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你會怎麼做？
典型錯誤：說自己為了不損傷領導顏面，在場面上會承認領導說的很對，但在工作中按照自己的方式來，等取得了好結果，再告訴領導。沒有面試官喜歡陽奉陰違的員工。
要這樣說：原則上我會尊重和服從領導的工作安排，但私底下會找機會以請教的口吻，委婉地表達自己的想法，看領導能否改變觀點；
如果領導沒有採納我的建議，我依然會嚴格按照領導的要求認真地完成這項工作；
當然還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會選擇向上級領導反映。
10、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
首先我會從自身找原因，仔細分析是否自己工作做得不好，拖了團隊的後腿，給別人添了麻煩，從而讓領導和同事不滿意；
檢查自己是否為人處世方面做得不好，讓別人看不慣，引起別人的反感，如果是這樣的話，我會努力改正；
如果自己沒能發現合理的原因，我會直接以坦誠的態度與領導、同事溝通，希望他們指出我的不足，並即時改正
11、說一件你做過的最成功或驕傲的事？
典型錯誤：由於提前沒準備，結果嗡嗡半天，沒有說出來；隨便想到什麼事，就邏輯混亂地說出來，讓面試官get不到你的重點。
首選與目標職位相關的經歷，按照star法則，從任務產生的背景、你的工作任務，你做了什麼，取得了什麼結果，4方面組織描述，讓面試官相信你能勝任職位。
如果找不到相關經歷，也沒關係。面試官想知道的是你在遇到困難時，是怎麼應對，想盡辦法，最後戰勝困難的過程。提前準備一個經歷，可以不大，但一定要讓人能從中看到你過硬的心理素質，處理問題的方法。
12、當面試官問“你有什麼要問我的嗎”，你該怎麼回答
典型錯誤：回答“沒有”，這容易被理解為，你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣，從而影響面試評價；問薪資、福利、是否雙休，加班頻率等，這些問題應該等到企業已經明確提出讓你入職了，再問清楚
推薦問這些問題：
你在公司的一天是如何度過的？
適合於部門領導是面試官。他會很樂於講述一天的工作，除了比較自豪和有意義的事情，也會有一些瑣碎的雜事。你可以從中發現感興趣的工作內容，同時衡量自己能否接受最無聊的工作點。
能否給我介紹下公司的晉升機制？
表明你對自己的能力很自信，相信能做好當前工作，並以優秀的績效獲得晉升；給了面試官穩定性承諾，自己願意在這家公司長期工作，與公司一同成長
貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？
一般發展不錯的公司都會有自己的企業文化。透過這個問題，你可以瞭解到公司提倡什麼、反對什麼，工作氛圍是什麼樣的，同時在面試官表達的過程中，留意他的肢體、感情的表達。如果他講得很興奮、滔滔不絕，身體語言也表達出認同公司文化，那麼說明公司的企業文化建設得不錯，你可以自我評估能否融入這種氛圍。
團隊/公司現在面臨的最大挑戰是什麼？
既能引起面試官興趣，也能讓你對未來工作的挑戰有一個預期。特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點不是壞事，可以增加印象分。
類回答太虛偽，很難取信於人
每個人都有缺點，面試官需要的是瞭解你為了彌補缺點，做了哪些努力，取得了什麼成效，怎麼避免缺點對工作造成影響。你的態度、過程比結果重要。
6、你為什麼覺得自己適合這個職位？
典型錯誤：因為我對這份工作很感興趣，而且我也相信自己能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會
這是沒有用的廢話。面試官希望聽到的是，你用事實證明自己能做好這份工作。根據目標崗位職責，闡述相關