看到董勇詫異的表情，湯憲忠得意地笑了起來，他對董勇說道：“董總，不要以為，只有你們年輕一代的企業家才懂得股票。我們這些老家夥雖然年紀大，但是年齡大並不代表我們頭腦僵化。小平同志南巡的時候都九十二歲高齡了，可是他的思想卻比那些二三十歲的年輕人還要開放，要不哪裡有中國現在改革開放的大好局面啊。”

董勇連忙道：“豈敢豈敢，湯董你怕是誤會我了。我心中可沒有絲毫小看老一代企業家的意思。再說，在解放前，中國上海股票市場就炒得火熱，怎麼能說只有我們年輕一代企業家懂股票呢？我吃驚的是，毒丸計劃不過是十幾年前才在美國出現，湯董這麼快就把它運用到實踐當中去了，真是厲害啊！”

董勇這幾句恭維非常到位，讓湯憲忠心中特別舒坦。他謙遜地擺了擺手道：“董總，你就別拿我這老頭子開心了。這個毒丸計劃，我也是聽我們公司財務部王總監的介紹才知道的，哪裡象你董總，我這裡只是稍微一提，你馬上就知道它的來龍去脈了。”

說到這裡，湯憲忠微微頓了一下，然後才說道：“當時我還在梅嶺空調擔任董事長，王總監是從美國留學回來的海歸人員。他對我說，我們梅嶺空調盤子太小，才幾個億的規模，假如不預先設定一些反收購的陷阱，很容易在股市上被惡意收購者強行併購。為了應對股市上潛在的惡意收購者，王總監幫我們制定了毒丸計劃。只是我沒有想到，這個毒丸計劃是制定好了，梅嶺空調也沒有被惡意收購者收購，而我自己，卻被人從梅嶺空調董事長的位子上捋了下來。”

董勇看著有些傷感的湯憲忠，不知道該說些什麼。此時此刻，無論說什麼樣安慰的話，都不能撫慰湯憲忠深深被傷害的內心。作為梅嶺空調的創業者，湯憲忠一手將梅嶺空調從幾十個人的街道工廠成長為一萬多人的大型企業，現在，他這個梅嶺空調的功臣卻被梅嶺空調拋棄了。這種背叛的滋味絕對不好受。正如一位將軍所說，在戰場上，讓勇士感到最疼痛的不是來自敵人的子彈，而是被自己掩護在身後戰友刺向自己的刺刀。湯憲忠心中應該也充滿了被戰友出賣的疼痛吧。

湯憲忠很快從那種自怨自艾的情緒中調整過來了，他有些抱歉地對董勇笑道：“哎，你看我胡亂嘮叨什麼啊。到底是年齡大了呢。好了，不提這個了，還是談談我們的毒丸計劃吧。”

董勇立刻坐直了身體，雙目炯炯有神的看著湯憲忠。這個毒丸計劃是對付陶大偉的有力武器，他可要認真傾聽呢！

“聽王總監說，他制定的這個毒丸計劃屬於彈出計劃。按照他制定的計劃，我們原梅嶺空調高層管理人員都擁有一定比例的優先股，一旦毒丸計劃展開，我們這些高層管理人員都會有機會以一元一股的價格購買梅嶺空調新增發行股票總量的其中百分之六十的股票。”湯憲忠努力回憶著當初他們制定的毒丸計劃的內容。可是當他看到董勇一臉不解時，就明白他的表述能力實在太差了，沒有將其中的意思給董勇講明白。

“董總，你一定沒聽明白我的意思吧？”湯憲忠老臉一紅，道：“你等一下，我找出梅嶺空調的公司章程給你看。”

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董勇呵呵一笑道：“能找到章程當然最好不過了。”

湯憲忠起身來到書桌下面，從裡面拉出一隻小保險櫃，他**鑰匙，在櫃門的小鍵盤上輸入密碼，然後扭動鑰匙，開啟櫃門。又掏出一把小鑰匙開啟保險櫃裡面的一隻抽屜，從裡面拿出一份檔案。他把檔案遞給董勇，口中說道：“這個毒丸計劃就在公司章程裡面，王總監可能在美國呆的時間太長了，中國話都說的不太好，所以制定的毒丸計劃才會如此拗口，讓我說都說不明白。”

董勇會意一笑，接過章程，開啟仔細閱讀起來。十五分鍾後，董勇才將這份章程讀完。看來這個王總監的確是在美國呆的時間過久了，所以語法上深受西方文化的影響，特別喜歡用長之又長的句式，讀起來深奧難懂。難怪湯憲忠複述起來有點困難呢。不過這樣做也有好處，就是整個公司章程制定的非常嚴密，邏輯上沒有一絲錯誤。

章程中規定，假如梅嶺空調受到除了梅嶺空調原有高層管理人員以外的股東收購時，只要收購者持有梅嶺空調的股票超過梅嶺空調流通股總量的百分之十五比例，梅嶺空調的毒丸計劃將會自動啟動。按照梅嶺空調的毒丸計劃，梅嶺空調必須發行三億股新股對收購者的股權進行稀釋。而梅嶺空調原高層管理人員，則享受以一元一股的價格優先收購這三億股新股中的百分之六十也就是一億八千萬股新股，其中按照職務的高低，每個高層管理人員享有的優先購股權比例不等，其中最高的當屬梅嶺空調的董事長，享有百分之二十五的新股購買權，其次是梅嶺空調總經理，享受有百分之十三的新股購買權。假如高層管理人員中有人自願放棄優先購股權，則優購股權可以由其他高層管理人員進行平均分配。優先購股權可以在梅嶺空調原高層管理人員中轉讓，但是不得轉讓給除此之外的其他人員，若全體高層管理人員都自願放棄優先夠買股權，則優先購股權全部作廢。章程中還規定，無論這高層管理人員是否退休，他們享有的優先購股權永遠有效，除非他們個人宣告放棄。

章程中還有其他一些規定，但是對董勇來說已經不重要了，重要的就是梅嶺空調原高層管理人員的優先購股權。只要將這一條運用得當，陶大偉的收購成本將會增長數倍。

“湯董，關於梅嶺空調高層管理人員的資格認定，有沒有什麼標準？”董勇指著章程向湯憲忠詢問。

“有，當然有！”湯憲忠笑著說道：“梅嶺空調對此專門下發有檔案，中間有非常詳細的規定。這些人必須符合一下幾個條件，第一，必須是在一九八三年到一九八六年四年時間內到梅嶺空調參加工作的。第二，在梅嶺空調內擔任高層管理幹部期限超過三年，或者擔任中層管理幹部期限超過六年，目前擔任高層管理幹部的。第三，必須從梅嶺空調上市第一天起就持有梅嶺空調股票，並沒有全額轉讓的等等。其他還有一些限制條件。我們當時專門做過統計，符合這個條件的梅嶺空調高層管理人員只有二十六人。”