發表人：小女人vivicd12

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再次將凡人與企管結合。這次來談談韓立所遇到各個型別的老闆（boss）.以及他的應對之道。

1.墨大夫型：

墨大夫大概是我們剛出社會第一個會遇到的老闆典型，一般這種老闆是公司的低階幹部，這類的老闆，並沒有栽培你的意思，反而會限制你的學習，因為他怕你比他還強，那天就會取代他了。所以這種老闆會專注在培訓你的一項專才，但是不告訴你全盤的前景。讓你只會作，但是不會告知你理由

對策：藏拙偷師。

這類怕人學的老闆，基本上一定有個獨門的的能耐才能在公司內暫有一足之地，所以像韓立一樣裝笨是最好的方法，因為他覺得你笨，在某些時候，就不會那麼防備你，你就有了偷師的機會。如韓立一般，即便達到了墨大夫要的級數也不急著告知，反而表現出愚笨的行為，讓墨大夫認為他還是劣仙根，結果一時間輕忽大意，反而被韓立給滅了。

2.李化元型：

李化元是典型的愛面子老闆，基本上很偏心，只對自己人好。其他的事就不是他的事。

這型別的老闆，一般在公司內都是屬於中高價幹部，有足夠的自信，知道自己不會被取代，所以不會使用小動作壓抑下屬的發展，

對策：表現馬屁

這種老闆一般都很愛面子，也看不起沒用的人，所以有能力就一定要表現出來，加上一些有用的馬屁，在老闆當你是自己人的情形下，你所得到的資源一定不會少的。

韓立利用師孃的同情心和影響力順利得到了第一次的好處，後來又適當的把自己的成長說成是李化元的功勞，讓李化元的面子上很過得去，心情一好就把韓立當成自己人了。當然也就給了許多的好處。

3.極陰祖師：

極陰祖師是唯物型的老闆，在這類老闆的眼中，你不是徒弟，而是用來謀取利益的工具。所以在沒有利用價值後，就一定會把你解決掉。基本上當你成為中層主管時，就容易遇到這種主管，為了自己的利益，很可能就會把你給輕易捨棄掉。

對策：謹慎實力

這種老闆一般都很冷靜善謀算，會用不同的方式來試探你的能耐和忍耐度，不容易信任他人，喜歡在你的部門安插他的自己人。在種種的不利情形下，對應這類的老闆，第一。一定要謹慎，不要輕易相信他給於你的承諾，他對你的好是為了未來奪走你所擁有的，不要隨便說話，記錄下他的所有交代，以便他在犧牲你的時候，拿出來當證據第二。適當的表現出一些能力，但是不要在他的面前亮出你的底牌。永遠給他不完全感，在猜疑心下，他對於你反而會有幾分顧忌而不至於痛下殺手。

韓立在一開始被脅迫拜極陰為師，就一直保持謹慎冷靜的態度，不過分表現，對於極陰的安排，表示適當的不滿和實力，但是又並沒有真正刺破最後的一層膜，讓極陰無法馬上痛下殺手，反而拿寶物安撫韓立，對於他安插的烏醜，也保持一定的距離但是禮貌的合作。然後暗地裡和玄骨合作，最後反而在幾大勢力下得到最大的好處。

4.程天坤、呂洛

程師兄和呂師兄大概就是一般人所說的大老闆型，也就股東，一般這個時候，你在公司的職務也一定是高階主管級的人物了。這型別的老闆不會管東管西的，就是對於投靠的人會沒有安全感，所以在某些部門或是單位就會設定一些門檻給你限制。

對策：忠誠績效

基本上這型別的老闆在乎的是能力還有忠誠度，能力嘛，一開始的姿態不能太低，要不他們會看不起你。既然是他們請你去的，一定是要尊重你的專業的，在開始的時候條件一定要談好，像韓立一樣，說明自己不喜歡管事，也不喜歡打擾，把條件談好以後相處起來就會比較容易。忠誠度，因為基本上這類的老闆是看中你的才華，但是也擔心你的品行，所以在表現自己的能力時，向老闆求助是很好的方法，讓老闆覺得你欠他人情，那麼你就不會那麼快離開，也確認你有歸屬感了，這樣你的工作開展起來就會順利多了。程呂二位長老，其實一直認為韓立會會黃楓谷，畢竟韓立也是黃楓谷出來的，但是這份擔心一直到韓立把南宮婉送到了落雲宗，讓程長老認了個義妹，也讓韓立說出欠了一份人情，呂長老這時候才放下心來認為韓立一定會留在落雲宗。所以有時候忠誠並不是給予，而是接受。當你接受了一份好意。其實無形間，對方反而覺得你變成了自己人。

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終結以上幾個老闆特性，除了第一種老闆不希望你的能力好外，其他的老闆們都對能力有一定的要求，所以就像凡人裡所說的，一定的實力才有一定的尊重，不管各位遇到哪一型別的老闆，都希望各位能像韓立一樣步步高昇。

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收集人：妹妹拖著洋娃娃

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