不過，神奇的是，兩人最為關鍵的“大腦”並沒有因為攝入腦啡肽產生病變——連zach也沒有，簡直就像有人在冥冥之中庇護著兩人一樣。

有些魔幻的是，安保部整個部門的員工，都被以戒除腦啡肽的名義帶走送去治療了，聽說他們都吸食腦啡肽過量了。

雖然腦葉公司只有極少數的人用腦啡肽麻痺自己，可像他們那樣嚴重的，這還是第一次。

要知道，除了奧黛麗，所有的員工都是新來沒多久的啊，這麼短的時間之內，zach能以一己之力帶偏所有員工，不得不說是一種本事。

而這時，加林娜踩著剛倒下的亡蝶葬儀的屍體，興沖沖地說道：“早就想這樣幹了！”

之前要是她沒有ego，只拿著一根木棍肯定是沒辦法擊敗亡蝶葬儀的。

今天算是她重新入職員工的第一天，因為昨天事故的原因，折損了近乎一般的員工，所以今天以休養為主，主管把產能標準相較以往下調了三分之二，同時命令老員工們協助指導一下新入職的員工。

老實說……這和給員工放假基本上沒區別了，其實X真得想取消所有工作，但在安吉拉的強烈反對之下，他又更改了標準。

其餘幾名剛入職安保部菜鳥連同情報部的員工們目瞪口呆地看著這一幕，他們依稀記得，培訓部和情報部接到的指令是，情報部門協助新建立的培訓部熟悉工作，同時為他們護航。

但現在看來···他們要保護的人比他們自己都生猛啊！

傑尼斯嘴角瘋狂抽搐，問道：“隊長，她···之前真的只是一個文職？”

伊娃點了點頭。

“是，不過她之前曾經是一個收尾人。”

“收尾人···‘殷紅迷霧’那樣的嗎？”

談到收尾人，傑尼斯率先想到的是那個具有傳奇色彩的人物。

殷紅迷霧。

在她出現之前，所有人對最強之人的說法眾說紛紜，但是在她憑空出世之後，所有人都統一了口徑，認為對方是最強的。

單就這一點，就能將殷紅迷霧的傳奇色彩描述一二。

而且她還不止如此，殷紅迷霧以一己之力硬撼數個勢力，甚至敢於一人和食指這種巨無霸的幫派叫板，最終殺死對面五個代行者和三個傳令員後還能全身而退···諸如此類的傳說不勝枚舉。

要知道，食指可是五指之一，而五指之間的戰爭足以堪比翼際戰爭，五指的戰力其實和翼的武裝幾乎不分上下。

而代行者和傳令員，則是食指的高階戰力，而殷紅迷霧以一敵多將他們係數斬殺，她的恐怖可見一斑。

殷紅迷霧的強大在收尾人之中這是空前的，但是到底是不是絕後···這點還不清楚，但在她之後的十年間，沒人能統一口徑，像先前的殷紅迷霧一樣成為公認的最強收尾人。

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不過，在傑尼斯入職腦葉之前，殷紅迷霧就已經有一段時間沒有活躍了，有人猜測···她可能是隕落了，也有人猜測對方只是金盆洗手退隱了而已，但沒人知道，殷紅迷霧並沒有隕落也沒有退隱。

只是以一種畸形的方式，被囚禁在這煉獄裡面而已。

此刻員工們還不知道他們懲戒部的部長，Geburah的前生就是大名鼎鼎殷紅迷霧，當然——傑尼斯和伊娃也不例外。

“沒那麼誇張，加林娜好像只是一個三階還是四階收尾人。”

“這樣嗎···隊長，你覺得你和她誰更能打？”

伊娃看了一眼加林娜手持的盈淚之劍，雖然她剛才的戰鬥闡釋了快準狠三個字，但對方戰鬥的樣子總讓她感覺有些蹩腳，似乎對方不太擅長這種武器。

但是ego奇妙的地方在於，使用之前不需要任何訓練，當你握住武器的那一刻就會明白該如何使用，所以加林娜的那種表現其實是很不正常的。

就像是···她想擺脫ego的束縛，將其變為自己的武器這般，和伊娃本人有點相像。

她想了想，陳言道：“不好說，對方還沒有用全力。”

過了一會，她又補充了一句：“總之，都比你強。”

傑尼斯：“···”

他感覺自己莫名其妙躺了一槍。

然而就在兩人閒聊之際，一名身穿控制部文職制服的員工抱著檔案一路小跑了過來。

那人正是夕美，這個剛來沒幾天的文職一下子成了整個部門資歷最老的文職，先前她因為聽說有份工作是向其他部門傳達檔案，想到能見到前輩，於是她憑著自己的老資歷（其實她也才早來幾天）搶先接了下來。

“喲，夕美！”加林娜朝對方打招呼道，絲毫沒有在意他人的目光。

在公司工作稍久一點，就會潛移默化地把文職當作炮灰…像加林娜那樣對文職這麼熱切的員工實屬罕見。

“前，前輩！這是新下達的檔案！”

夕美倉促地把檔案都交到加林娜手上，然後又匆匆地逃走了，伊娃拿過一份檔案，連標題都沒看，而是直接翻到了最後，看到了這份檔案的署名。

Hod

以及……主管的蓋印。

伊娃的臉色頓時古怪起來。

——

因為主管把產能的標準降低了，他乾脆就把所有的指揮權轉交給了部長們。

嗯，也就是說，他不需要繼續在那片漆黑的房間裡，坐在螢幕前排程全域性了。

因為需要生產的能量標準降低了，員工們的工作量少、而且調整cogito等級的頻率也會降低，也就是說，考驗出現的頻率也會下降。

主管估計，在今天最多隻會出現一次黎明考驗——老實說，要是員工們自己連黎明都處理不了，那這破公司還是早點解散比較好。

總之，X給員工減輕負擔的同時給自己一個短暫的假期——並不是在精神世界摸魚摸上癮了，而是想改變一下公司的現狀。

比如···

他說服了安吉拉，為員工們在生活區增設了啤酒機，同時再度削減員工們一半的腦啡肽供給量。

安吉拉有點詫異，以前的迴圈之中，X提出這種“不合理”的要求一般被她回絕兩次——最多三次，他就會適可而止的，可這次他鐵了心要這麼做。