第555章 人才的曙光
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“楚天一,我現在正式邀請你加入我們潔柔紙品公司,你願意否?”李文傑已經斷定這個人可用,想要收下他,於是就發出邀請。

“是幹銷售經理嗎?”楚天一顯得執拗的問道。

李文傑搖了搖頭:“不行,我只能接受你為一名銷售員。”

李文傑不能因為認可了他,欣賞他,就真的一下子滿足他的要求,將他放在銷售經理的位置上。

這不符合用人的手段。

切不說這屬不屬於李文傑自降要求的問題,單憑楚天一年紀輕輕,他要求銷售經理就答應給他銷售經理,這一點就不可取。

像楚天一這麼傲嬌的人,實際上要壓一壓才好用,否則會助長他的氣焰,對公司不好,對他自己也不好。

在古代,我們的老祖宗可是總結了許多這種經驗。

現在壓一壓,以後再提拔,遠比一開始就給一個高位好得多。

“如果不是銷售經理的話,那我不幹,我去了,也許一輩子都是銷售員。”楚天一傻愣愣的搖頭道。

對他會拒絕,李文傑並不意外。

李文傑笑了笑:“那也隨便你,我們是民營公司,是蒸蒸日上的民營企業,我們用人,就一個原則,任人唯才。你還沒有體現出你的能力和價值,公司幹嘛要任命你為如此重要的銷售經理?那公司的其他人怎麼看?或許你真的適合找一家國營單位,那樣的話你只要拍好領導的馬屁,就可以一步登天。此外,你說你也許一輩子都是銷售員,那就說明你根本缺乏自信,或者能力不行。如果你只有當業務員的本事,公司憑什麼重用你,你和公司老闆也不是親戚啊。俗話說,是金子,不管在哪裡遲早會發光,我們能給你的,就是一個平臺,一個公平競爭的平臺,一個可以發揮出你本事的平臺,僅此而已。”

李文傑的一大段話,說得楚天一啞口無言。

旁邊的牟佳和李豔婷也二楞二楞的,佩服的小星星盈滿了眼眶。

尤其是牟佳,他對李文傑的瞭解遠不如李豔婷,一時間,他覺得李文傑真不愧是公司的大拿,皇甫陽和龍小山也聽他的。

人家是真有本事啊。

“......”楚天一陷入了一種沉思的目瞪口呆。

李文傑也不打攪他,讓他好好想清楚,以便做出一個附和他內心希望的選擇。

“你們真的可以提供一個讓我發揮的平臺環境?我要是表現好,真的會重用我?”半響之後,楚天一問道。

“這是當然,我們辦企業的目的是為了賺錢,誰能幫助公司發展,誰能給公司帶來利益,當然就要重用什麼人。難不成我們要重用那種廢材,那種會搞垮公司的人?呵呵,換成你,你會嗎?”李文傑理所當然的道。

“我自然不會,好,既然這樣......我願意搏一搏,什麼時候可以上班?還有公司的待遇如何?”

“明天就可以上班,牟佳,給他一張你的名片,楚天一明天來的話,就找你報到,順便,你將公司的待遇告訴他。”既然楚天一已經拿下,那剩下的事情就交給牟佳。

牟佳是人事專員,這些事是她的本職。

不管是待遇還是什麼,李文傑不打算對楚天一特殊對待,這實際上也是對他的一種考驗。

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牟佳掏出一張名片遞給楚天一,順便收下他的簡歷存檔以及解釋公司的福利待遇。

在福利待遇上,潔柔紙品公司還不能與那些外資大企業相比,但是就鎮南來說,已經走在了絕大多數民營企業的前頭。

李文傑始終相信一點,要留住人才,要讓員工對公司有歸屬感,願意積極主動的為公司謀利益,那麼,給他們的待遇就不能太差。

其他,他們走出去,會有一種榮譽感,會有一種驕傲,一種在潔柔紙品公司上班的驕傲。

“你可真厲害,他拒絕你,你也拒絕他,可是你卻能說服他。”在楚天一拿著牟佳的名片高興離開的時候,李豔婷道。

“是啊,一開始我以為你不要,後來以為他不幹,沒想到最後卻是這樣的結果。不過,李總,他沒有本科學歷,難不成以後還真任命他為銷售經理不成?”牟佳附和著李豔婷的話道。

“我們說什麼樣的話,關健是看針對什麼樣的人。有些人,不合適的話,說再多也是廢話,有些人可以的話,那當然要對症下藥。至於他們以後能不能成為銷售經理,還是那句話,看他的本事。至於學歷,高一些,當然是好,可就算暫時達不到,那也可以學習提升的啊。以後我們公司的管理層,也許不止要求本科學歷,更有甚者會要求研究生,就像你們,在工作的時候,不要放棄學習,要是哪天公司重用你,會送去大學進修也未可知。”李文傑道。

當前,大學生還屬於社會上的稀缺資源,別說在企業,就是在機關單位,大學生的比例也不高。

因此李文傑就算降低一些要求,也沒什麼大不了。

只不過,社會是不停歇在進步的,對人才的界定和培養,也會在這種不斷的進步中有所不同和調整。

李文傑說會將公司裡面的人送進大學進修,乃至於攻讀學位,目前看來有些荒謬。

可是在十年後,它其實就是很多大企業的常規操作。那種在職去讀MBA和EMBA的,比比皆是。

對於這種進修,李豔婷第一個就想到自己,因為她就是這種典型。

原本只有初中學歷的她,現在卻在一所大專裡面學習,而且還能工作賺錢。

之後,又陸續來了一些人遞交簡歷,有問要不要工人的,有高中畢業找工作的,可是就沒有一個正正經經的大學生說要加入他們。

之前李文傑就說過要成立研發機構,皇甫陽和龍小山也同意,可是這個部門就一直沒有完整的建立起來,原因就是,高學歷的人才市面上真的很少,根本輪不到民營單位出手。

那些下海的高學歷人才,一般也是選擇去沿海和特區。

然而,就在李文傑他們覺得這種高階人才招聘又要掛零的時候,卻來了兩個年輕人,讓李文傑一下子看到了曙光。

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