這幾天王五還釋出了新的命令，就是兵州城地下可以有黃，可以有堵，這兩樣禁絕不了，但絕對不許有毒。

就算帶毒者路過都不行……

隨著王五集團組織架構日趨完善，兵州官府的人們發現，他們沒出任何力，兵州城的治安竟然好了不少，地下世界居然安穩了。

……

王五叱吒風雲的同時，龔成也沒閒著。

這兩個月忙，沒有打理手機店，現在是該好好弄弄了。

他親自駕車，帶著龔小遠跑遍兵州一地八十個店面，給所有店長店員們開會，加油打氣之後還給每人一個一千塊的紅包。

這半年以來，手機行業越發規範，行業利潤不停走低，但銷量也在不停攀升著。

而龔成給出的薪水一直維持不變。

這就意味著，其實八十個店的大部分利潤其實是被大家賺取了，最後落到龔成手裡的只是小頭。

龔成手下的十個總管月收入兩萬五千，店長們的人均收入在兩萬二千左右，店員們平均掙到了兩萬，很平均，大家心中的公平感就很強。

另外，在這個年代，兩萬的月薪已經超過別人一年的收入，龔成的店員們都幹了半年以上，用社會上的話來說，就是這些女人已經攢下別人半輩子的錢，不愁嫁了。

事實也確實如此，在相親市場上，但凡出現一個女人說她在四通店工作，當時就能跪倒一大片。

那熱度可比官府、醫院、銀行之類的女人們高多了。

主要錢多福利還好，龔成又幾乎不出現，沒有任何後顧之憂。

要知道，在四通正常幹幾年下去，那資產在整個兵州地區都能拍得上號了。

這些女店員也都成了各自縣城有頭有臉的人，無論出去做什麼都很有面子。高收入、一身名牌、談吐也不俗，同樣很有裡子。

現在，兵州城有王五的存在，沒人再動開手機店的心思。

但下面的八個縣城則不同。

總有些不開眼的大張旗鼓表示要賣手機，其中的一部分還有地頭蛇支援，甚至一個縣的地頭蛇親自下場。

四通通訊有王五罩著，地頭蛇們不會去打擾，但這並不意味著他們不眼紅。

只不過，下場後才發現手機銷售市場竟然已經不是暴利行業，進貨要繞過龔成這個地區代理，走別的地區代理的話價格本就要加一些，賣價還不能高過四通……再給銷售員開四通那麼高的薪水的話，剩不了幾個錢了，如果不給銷售員開那麼高的薪水，這些銷售員竟然就反水了——帶著顧客跑去四通店，然後自己拿提成。

最要命的是售後。

四通財大氣粗，遇到售後多半就直接換機了，但他們這些人不行，一個月換那麼兩三部基本就撐不住了。

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到最後，這些地頭蛇們發現……自己賣手機的利潤竟然沒有給四通拉客利潤來得多……況且給四通拉客，那就是無本的買賣，還是很正經的行當。

於是，龔成這一輪八個縣跑下來，愕然發現這些縣城甚至路上的鎮子裡都出現了不少四通通訊……

都特麼是冒牌店。

他們的銷售模式也很強大，就是掛靠在龔成的店員手裡，出貨都從店員那裡出。

龔成之前給店員的提成是每部手機一百五，有人掛靠後，店員們拿出七十五的分潤，自己躺著賺七十五，大家共贏……

這又導致了店員和店長們身價身份的再次提高。

也導致兵州地區八縣城和鄉鎮到遍地都是四通授權店。

還有個掛著“四通手機體驗店”招牌的。

龔成就感覺很魔幻。

好在手機進價一直在降低，龔成到手的利潤也越來越高，要不然連他都要羨慕自己的店員了。

上次改制後，各家店的稅務由店長處理，這些利潤已經加在每部手機中了，倒也不用操心。

龔成這次去所有店轉悠一圈還有一個目的，就是要求店長們與那些鋪面的房東商量，試著購買店面。

然而他想多了。

那些有出售意向店面的房東早就被各店的店長或店員拿下，也就是說，現在大多數店面其實屬於四通內部員工。

這就很好，給龔成省了不少事。

反正龔成收購這些店面的唯一原因就是追求穩定，店員或者店長收購店面，自然也是很穩定的。

轉一圈下來，龔成發現自己可以制定下一步的發展計劃了——四通手機店鋪開遍整個華夏，為將來的王五手機鋪路。

如今龔成每天到手的淨利潤大約在三萬左右，且還在緩慢增長著，而現在他的四通通訊專用銀行賬戶上已經累積了二百八十萬，整整三個月的營收。

這筆錢沒有和王五集團的資金混用，只是安靜地呆在賬戶中。

現在該動動了。

要開展下一步計劃，當然要先調撥人手。

龔成將所有區域經理提拔，十個經理中留下一人負責兵州地區所有店鋪的統籌管理，剩餘九名經理，由她們選擇各自喜歡去的省份，去那些省城和地級市開店，每名區域經理負責三個省。

帝都、魔都和南方兩個新興一線城市當然也要佈局，就按照一個省來對待。

龔成對她們的要求是無論去哪裡，就租商業中心地段的店面，而且儘量直接以龔成的名義購買。由於她們找到的合適店面房東不一定會在短時間內出手，因此賬面上的三百萬足夠了。

考慮到兵州本土的人們故鄉情結極重，都不太願意遠走，所以龔成告訴她們只要攤子鋪開並進入正式運營，隨時可以回來，電話遙控指揮就好，基本工資和抽成照給。

而且她們的一名家人也可以以她們助理的身份加入四通手機，每人每月兩千塊的固定工資。

這些區域經理們都表示十分滿意，苦點累點無所謂，四通能大規模發展就很好。

至於未來一年這些區域經理的收入，龔成表示，新人不會在短時間內提拔，而是設立一年的考察期，一年內，這些經理們可以領原來的薪水和提成，算是一個很好的過渡期。

做完這些佈置，親自送走區域經理後，龔成本以為自己可以休息一段時間了，沒想到這時第四名特派員出現。