15、天火科技
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到了酒店。

還是熟悉的希爾頓。

周崇明坐在大堂沙發,與一位剛認識的陌生美女聊得火熱。

經理還認得陸北風,也留意到身邊還有喬霖這位大美女,心生羨慕,同時很隱晦的說:“陸先生您昨天走後,沒多久就退房了。”

陸北風點頭示意知道了,不是很在意,喊上週崇明一起離開,先前就跟陳紹傑透過電話,約個安靜點地方見面。

“我先走了,微信上面聊。”

周崇明依依不捨揮手告別那位陌生美女,見到喬霖很驚喜,“喬美女,你怎麼也來了?”

喬霖沒給他好臉色看,啐了一聲:“渣男。”

周崇明滿臉無辜,攬著陸北風肩膀委屈道:“這算不算雙標?”

陸北風輕笑搖頭:“不算。”

“憑什麼?”

陸北風得意:“我比你帥!”

兩人交談很小聲,喬霖還是聽到了,冷哼:“一丘之貉。”

周崇明:“舒服了。”

陸北風:“……”

來到了酒店附近一家咖啡屋。

包廂中,周崇明翹著二郎腿問:“這是要見誰啊?”

陸北風說:“我發小,叫陳紹傑。我打算投資一家新公司,預你一份。”

周崇明瞬間坐直,眼放精光,頓時來了精神:“讓我佔股多少?”

他對陸北風的戰略眼光深信不疑,宏觀層面更是無人能出其右,否則也不會在國際市場上無往不利。

無論陸北風投資什麼公司,周崇明都打算把佔股份額拉滿。

一來他很信任陸北風,二來也可以加深他們之間的友誼。

陸北風訝異:“你就不想知道是什麼行業?”

周崇明大大咧咧笑道:“沒必要,不需要。”言語中突出一個信任。

陸北風沉默一會,說:“新能源行業10%-20%佔股,你自己選吧。”

周崇明皺著眉頭問:“投資很大?”

“很大。”

陸北風很直接道:“這麼說吧。目前我手上掌握的資金還不一定夠。”

周崇明聞言,頭皮有些發麻。

他清楚陸北風掌握的資金,不會低於400億,如果佔股20%,最起碼要準備100億以上。

周崇明心一橫咬咬牙:“我要20%,大不了我把盛世集團3%的股份抵押。”

盛世集團是他家的產業,屬於綜合地產,港股上市市值2300億左右。

這3%股份是他母親贈予的,也是日後繼承家業的仰仗。

如果以後他家老頭子退下來,周崇明股份又贖不回來,那麼股份平衡將會被打破,若是被有心人利用,盛世集團很有可能易主。

這不亞於自絕後路。

陸北風驚了,他是沒想到周崇明有如此大的魄力,哭笑不得:“急什麼,前期投入十億,後續看情況追加。”

逼,已經裝出去了。

格局自然不能小,周崇明嗤笑:“就這?那你看著辦就行了。”

喬霖小聲說:“他好欠揍喔。”

陸北風認同點頭,提議:“要不你給他一巴掌吧,我負責?”

“真噠?”喬霖躍躍欲試。

周崇明舉手求饒:“別,我錯了。”

有喬霖在現場,兩人擬定了公司的股份合同,順帶公司名字也確定下來。

《天火科技有限公司》

初期投資金額十億人民幣,陸北風出資八億佔股80%擁有絕對話語權,周崇明出資兩億佔股20%。

沒多久陳紹傑也到了,西裝革履身材挺拔,頭髮梳得一絲不苟,商務氣質濃郁,陸北風彷彿看到,那位意氣風發的副總監又回來了。

只是這麼一比較,陸北風和周崇明更像兩個無業遊民。

陸北風招呼陳紹傑坐下,介紹他們互相認識。

“喬霖負責資金支出和流水稽核,前期會留在天湖幫公司組建財務部門。”

“周崇明盛世集團的大少爺,公司股東之一,湊熱鬧純打醬油,不會插手公司的日常經營。”

“這是陳紹傑,畢業於合淝工業大學汽車工程系,曾在大眾就職,四年時間晉升到市場部副總監。去年辭職回家,以後是我們天火科技的總經理。”

幾人寒暄幾句,交換了聯繫方式。

周崇明打量著陳紹傑,同時看了陸北風一眼,陸北風微微點頭。

周崇明才開口問:“陳先生,入職僅四年就擔任市場部副總監,可謂是步步高昇,你介意說一下是因為什麼原因而選擇辭職?”

人是陸北風挑選的,出於對陸北風的尊重,周崇明才在明面詢問。

不然他大可以在暗地裡調查,不過那樣無論有沒有查出東西來,一旦被陸北風知道,一定會產生隔閡。

這是他不願見到的。

“不介意。”

陳紹傑搖頭,沉吟片刻,用比較客觀的口吻闡述:“去年中保研公佈了帕薩特的碰撞測試結果。”

“時速65公里,25%小面積碰撞,嚴重的威脅到駕駛人的生命安全,碰撞過程中安全氣囊還發生了偏移。”

“一舉成為該機構成立以來,安全性最差的車輛。”

“而在那之前幾個月,同款美版車型卻在碰撞測試中取得優異的成績。”

“訊息一經公佈,將這品牌推上風口浪尖。”

陳紹傑停頓一下,繼續道:“研報我有仔細閱讀過,真實性可以保證。”

“這個品牌已經不復當年,一味地迎合國人的喜好,加長加大。汽車整體的安全構造已經被破壞了,無論是質量又或安全性都在逐漸下滑。”

“發生這件事情,是意料之外,但也在情理之中。”

“事已至此,總要捨棄一些人來平息公眾的怒火……”

陳紹傑沒有繼續說下去,很明顯他就是那個被挑選出來的幸運兒。

嗯,沒錯,是幸運兒。

周崇明是這麼認為的,在一些大公司大企業裡面很常見。

當下社會環境太浮躁,到處充斥著佛系、喪系、低慾望、躺平等負能量。

作為公司領導自然要在年輕人中,挑選幾個吃苦耐勞,能力出眾的幸運兒樹立典型,從而激發其他人的鬥志,為老闆早日實現財務自由,而努力奮鬥。

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在平安無事的情況下,這些幸運兒會步步高昇,成為人生贏家。

如果中途出現意外,這些年紀輕,職務高,資歷淺,沒根基的幸運兒,自然是拉出來祭天的最佳選擇。

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