張佳麗遞過過一部平板，上面有面試者的資料，同時介紹說：“一共有七位助理，進入到最後的面試階段……”
突然很感慨，去年今日，她也是眾多面試者其中一員，深知面試的艱難，宛如千軍萬馬過獨木橋。
但很幸運，她成為被選中的那位。
一年時間，從面試者到面試官，再到成立的督導組組長，三百萬的年薪。
這一年是她人生的重大轉折點。
現在回想起來，放棄大疆的八十萬年薪，裸辭備戰兩月，一意孤行給陸北風當助理，實在是太明智的選擇。
唯一不足陸北風太年輕，也太優秀，假如年紀大一些，再平凡一些……
可惜世上沒有假如。
張佳麗時刻警醒自己。
喬霖是前車之鑑，後車之師。
她不能重蹈覆轍，終於要離開陸北風的身邊，有點理解的喬霖的感受。
那麼優秀的女孩，為什麼會愛一個人，愛到撕心裂肺，愛到如此卑微。
兩人分別一年，時間不僅沒有衝澹愛意，反而變得更加洶湧勐烈。
時至今日張佳麗才明白，她與陸北風相處一年，感情還不算太深，她也有意的剋制自己。
喬霖則是跟他相處四年。
見證了，
陸北風一無所有到如今應有盡有。
見證了，
他一路披荊斬棘，到屹立山巔。
一個女孩最美好的四年，整天都圍著他轉，甚至為他，放棄艱辛備戰了兩年的考研，他其實早就成為她心中，不可缺少的一部分。
就像喬霖跟她說，離開了他，好像心沒了，只有像機械般麻木的工作，才能忘記無心之苦。
她已經受夠了那種日子，無論前方是刀山火海，她也要回來。
……
陸北風翻看面試者個人簡介，都是春菊秋蘭各有特色的知性氣質女性，家庭政治面貌也納入面試考量。
得罪的人太多，不得不防。
張佳麗明顯比老趙靠譜，起碼不像去年，連剛剛成年的蘿莉都放進來。
他是選助理，又不是在選妃。
長得漂亮只是單純為了養眼，工作能力才是首要考慮的方面。
就在這時，
陸北風的手機響了。
他看了一眼時間，剛好距離半小時約定好的時間，還有一分鐘。
張佳麗貼心輕聲詢問：“陸總，要不要延後面試？”
“不用！”
陸北風冷笑搖頭，接通電話。
號碼是柳情的號碼，但卻換了個中文蹩腳的男人：“陸先生，您好……”
聽聲音就知道就是個舶來品。
“現在我還有事，晚點再打過去，我希望那時候接通電話的人是柳總。”
陸北風沒想到柳情現在都這麼拉了，連最基本的話語權都能丟失，輕蔑笑了笑說：“這位先生，奉勸一句，不管你是誰，想在華夏做生意，首要任務是要學會普通話。”
高盛總裁阿勞斯被陸北風氣勢鎮住，只敢連連應好。
陸北風問：“還有事嗎？”
阿勞斯急忙說：“沒沒沒，陸先生您先去忙吧。”
電話是開的揚聲，一旁的柳情憋住笑意，心頭的苦悶，在看到阿勞斯窘迫的神情，頓時一掃而空。
陸北風並不是針對她個人，而是對誰都無差別表現出強大兇勐的進攻性。
阿勞斯擦了擦額頭的汗珠，詢問：“陸先生，一直都是這樣？”
柳情點點頭：“他一直都是這樣。”
阿勞斯嘆息一聲：“這件事後續就交給你吧，兩億就兩億，不能再少。”
他本想藉著高盛中華區總裁的身份，看看價格方面還能不能再談一談，結果剛說了個你好，被陸北風懟得連話都不敢說。
其實在陸北風眼裡，無論是柳情，或者高盛中華區總裁，乃至全球總裁，都沒什麼區別。
哪怕是高盛集團，只要對方露出致命破綻，陸北風抓住就敢弄死對方。
柳情苦笑點頭：“我儘量吧。”
跟陸北風多次鬥爭，她總結出來一個失敗的經驗，也明白一個道理，需要壯士斷臂的時候就不能猶豫，長痛不如短痛。
因為陸北風總能讓敵人，經歷割肉、斷腕、再斷臂的三重痛苦。
層層疊加的痛苦，最後以失敗告終，才造就他在金融市場的赫赫兇名。
另外一邊，
面試還在有條不紊的進行中。
董事長辦公室外，有七位，平均年紀在26-33之間的女性。
這幾位，無論是容貌身材氣質都是上上之選，以前她們在哪都是才貌雙絕的職場女神，擁有無數追求者，每個人都擁有無與倫比的自信心。
可是在這裡，她們卻忐忑不安，等待接下來最後一輪的面試。
因為面試官是被譽為世界上最優秀的青年才俊，個人財富達到1280億美元，僅次於亞馬遜傑夫貝左斯1450億美元的世界第二大富豪。
陸北風！
天火科技的融資，給陸北風的財富暴增近三百億美元，可距離世界首富，還有180億美元的差距。
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在國人看來有點可惜，上一個華人成為世界首富，還要追朔到帶清年間，年代過於久遠，而且伍秉鑑是華人，但並非華夏人，很難讓當代人有認同感。
一些相關的金融分析人士，卻對陸北風的財富感到驚訝，甚至驚悚。
傑夫貝左斯能成為世界首富，因為他的主體企業是亞馬遜，常年位於世界五百強前三位，成為世界首富順其自然，也理所應當。
其他兩位，一個是華夏電網，一個是商超巨頭沃爾瑪，自不必多說。
反觀陸北風的主體企業是天火汽車，又或者地星投資，雙雙都沒有進入世界五百強榜單。
這兩家企業都有資格進入榜單，天火汽車今年是必進，地星投資早早就該進入，但私募資金太過於神秘，雜誌沒有調查的渠道，也就被排除在外。
唯一進入世界五百強榜單的還是白龍汽車，還是排榜單在末端。
陸北風成為世界第二富豪，並且要衝擊世界首富的寶座，看似合理自然，實則嚴重違反正常邏輯，卻又讓人挑不出半點毛病。
金融市場未嘗一敗的傳奇經歷，讓他擁有無限的成長可能。
……
第一位面試者叫許雅芳，九一年出生，今年二十八歲，麻省理工畢業，歸國三年，之前就職於騰達運營部……
第二位面試者叫沉欣怡，九二年出生，今年二十七歲，畢業月華大學研究生畢業，之前就職於阿狸外貿部……
陸北風也沒有專門去挑選，都是按照順序正常進行面試。
只是面試了幾個，都沒有遇到那種讓人感覺眼前一亮的女性。
不是容貌，也不是身材。
他臉盲，漂亮女孩見多了。
其實都是一個樣。
陸北風比較欣賞那種有上進心，有想法的獨立女性。
比如當初的張佳麗，面試的時候，直言不諱說：就是想成為陸北風的助理身份，以此為跳板，以後直接擔任某公司的中高層管理。
她做到了，也用行動證明，她有能力擔任中高層管理。
陸北風與那些傳統的管理者最大的不同之處，他的不拘一格選人標準，也從來不覺得年齡是問題。
只要給予他們足夠的信任，以及發揮才能的舞臺，也能能力幫他們兜底。
年輕人往往比那些老家夥，更有執行力、想象力、還有創造力，而不是按部就班進入職場，慢慢變油、變混。
從此泯然眾人矣。