陸建軍也是一頭霧水，對陸澤的提議，實在不能理解。

“包子店才開兩個縣而已，我和你媽能跑的過來，用不著招聘專職管理人員吧？”陸建軍沒把話說死，因為他瞭解兒子的能耐，絕不會無的放失。

“老爸，老媽，我沒開玩笑。所謂養兵千日，用兵一時。人才也是需要提前準備的，不然遲早會把自己累死。

招聘專職管理人員，就是為包子店的下一步計劃，做準備。”陸澤解釋說。

徐芳萍不解地問道：“下一步還要什麼計劃？反正家裡有車了，回頭就算是再去別的縣繼續開分店，我和你爸也跑得過來啊。”

“老媽，賺錢是為了更好地生活，而不是成為金錢的奴隸。

我可不想看你們為了賺錢，把自己身體搞垮了。再說做生意，也有做生意的方法。不是一味地節省，就是對的。”對老媽勤儉持家的心理，陸澤只能好言相勸。

陸建軍是明白人，畢竟做生意，兒子比他們兩口子要懂得多，乾脆先聽聽兒子怎麼想的。

“兒子，你先把計劃好好講講。至於要不要招人，看你說的有沒有道理再定。”

徐芳萍聽丈夫這麼一說，也就不再插話了。

“老爸，老媽，你們去川東縣開店多久？從包子店正式開業起，滿打滿算還不到20天。現在生意，就已經趨於穩定了。

有了這次經驗，這種模式再複製去其它的縣城，週期只會更加短。接下來，去開拓其它縣城市場，必須要招聘人手才行。

不然只靠你們兩個人，就算跑斷腿，又能跑幾個縣呢？隨著開拓的縣城越多，管理難度也會上升。

咱們再不能按照家庭小作坊式的管理模式來運營了。各種工作，都必須要有專人管理。

專門負責財務的，專門負責招聘和培訓員工的，專門負責考察市場租賃門店的，專門負責包子店日常銷售運營管理的。

這些管理人員，都要開始招聘起來。咱們家的包子店，想做大做強，該著手準備了。”陸澤細細地說明著。

陸建軍還沒回話，徐芳萍又驚道：“兒子，你也太著急了吧。川東縣的生意，這才剛剛穩定呢。還做大做強？一個包子店，再大能大到哪去？

我跟你爸倆完全能跑得過來，不用擔心我們的身體。”

徐芳萍是沒有見識過十幾年後，那些連鎖包子店的規模，自然無法想象連鎖包子店，究竟能搞多大。

在她看來，包子店再開個一兩個縣，賺的錢夠兒子在魔都買套房，這就夠了。哪兒還需要招聘什麼專職管理人員，他們兩口子辛苦點，百分百運作得過來。

陸建軍見老婆又忍不住開始反駁，立馬責備道：“你別老是打斷，讓兒子先把話說完。”

“老媽，別著急，先聽我說。市場不等人，賺錢要趁早。咱家的包子店，已經有了先發優勢。為什麼要把市場，輕易讓給其他人？

明明能把包子店開到更多的縣城，明明能賺更多的錢，咱們為什麼不去做呢。就因為想省幾個管理人員的工資嗎？

所以，拓展市場，越快越好！一個縣變兩個縣，兩個縣變四個縣，就這樣不停地裂變下去。

如果您非要問，包子店的生意能做多大，那我現在也沒法回答，生意都是一步一步做出來的。

我當然是希望越大越好，最好能遍布全國。雖然，這有點不太可能。”陸澤再一次語出驚人。

他倒沒有說大話，包子生意，足夠做到全國大部分地區。但要說很快遍布全國，那確實也不現實。

要知道，各地的飲食文化及口味，有很大差異，不可能都按照目前的模式去複製。【絕味包子】在南方地區開店的覆蓋程度，也絕對比北方地區要更密集。

畢竟，北方人民做包子、吃麵食，都是行家裡手。而且生活節奏也相對較慢，早餐對包子的購買需求，自然會比南方低不少。

【絕味包子】開店的速度，到了北方，想來會放慢很多。所以前期，一定是先經營好南方地區為主。光是南方諸省，都夠老陸家忙活好幾年的。

儘管各地的飲食文化及口味有差異，也不妨礙【絕味包子】一點一點滲透過去。只要在產品上，做一些地方口味的改良，一定可以克服水土不服的問題。

等到經濟漸漸發展起來，相信即使在北方市場，【絕味包子】也勢必能夠佔有一席之地。

做生意，要的就是一個快。趁著市場空白，儘快搶佔過去。如果不掌控好生意的發展節奏，靈活裂變出去，就會錯失良機。

例如陸澤前世的包子第一股“芭比饅頭”，本可以做得更大更強，就因為在最該拓展的時候，沒把握住機會，耽誤了黃金發展期。

一方面是創始人年紀太大，文化程度低，沒有抓準最佳裂變時機；另一方面，太過糾結於中央工廠模式，經營模式太過單一。

這個品牌，原本可以有更多作為，但創始人年紀大了，早沒有了拓展其它市場的狠勁。

僅僅是困在魔都佔山為王，就洋洋得意，眼睜睜的看著市場，被越來越多的競爭對手佔據。

老一輩的民營企業家，大多都有家長式作風的臭毛病。就像是來尹份、真功夫等品牌，都是有大好的機會，可以做得更大，做得更強。

卻一個個因為家族內部紛爭、或是創始人不肯放權，導致錯失發展良機。眼看著後來的競爭者，一點一點搶佔了原本屬於他們的市場。

越是年紀大的創始人，越容易遇到諸如此類的問題。

陸澤這麼年輕，當然不會坐視【絕味包子】，陷入那樣的困境。而且為了讓老爸老媽不再那麼辛苦，也到了脫離家庭小作坊模式的時候。

當初他選擇包子店這個專案，就已經考慮過，到達一定規模後，要把老爸老媽都解放出來。只要正規化運作，自然不用老爸老媽再起早貪黑。

陸澤的話，讓陸建軍和徐芳萍兩口子聽了，當場愣住。

尤其“裂變”這個詞，更是讓他們一陣擔心。陸澤說的模式，完全超出了他們的認知。

徐芳萍著急道：“兒子，你沒說夢話吧？一個縣變兩個縣，兩個縣變四個縣，哪兒有你說得那麼容易。

這又不是老母雞下蛋、孵雞崽兒，怎麼可能那麼快？”

“老媽，只要把專職管理人員配備到位，裂變也沒有想象中那麼困難。

有人專門負責跑市場，探店、租店，有人專門負責招聘、培訓；有人專門負責日常運營和銷售管理，有人專門負責營收和財務管理。

這些都有專人負責的時候，工作效率是完全不一樣的。到時候，咱家半個月就能拓展出一個縣城的市場。

半個月拓展，一個月穩定下來，這樣的裂變模式，可以不停地推進下去。待到明年春暖花開日，就是【絕味包子】進軍省城時。”

陸澤又一次講出了豪言壯語。儘快把專職人員招聘好，到春節前絕對能繼續拓展出好幾個縣城市場出來。

要感謝1998年，房地產還沒有興起，租金很低。不然，怎麼可能有如此好的發展良機。

租金一上去，光是運營資金的壓力，都能壓垮開店的效率。別說在小縣城，就算換了魔都，這年頭的租金都不是很高。

也就是在今年，芭比饅頭的創始人劉會平，帶著4000元都敢闖魔都。雖然他第一次開包子店失敗了，但從側面也能說明，魔都的租金也一樣低到不行。

租金越低，開店的成本就越低，越不會佔用大量流動資金。

而且包子店賺錢了，也不會變成像是給房東打工，大部分利潤都是自己的。所以，賺錢要趁早，快速發展要乘風破浪。

等明年三四月份，差不多能拓展到周邊十個縣城的時候，就有足夠的積累，進軍省城。那時，無論是資金，還是人員儲備，都足以支撐【絕味包子】在省城全面鋪開。

然後，就可以一邊繼續擴張省城的門店數量，一邊繼續拓展其它地級市以下的縣城市場。

縣城拓展到位了，就接著執行農村包圍城市的戰略，進軍其它的地級市的市區。

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穩步發展、多頭並進。只要做好裂變的規劃，自然就可以平步青雲。待到把江右省市場全部都佔了，就可以衝出省去，向華東六省進軍。

到那會兒，陸澤也該上大學了，順勢可以把【絕味包子】，直接發展到魔都，【絕味包子】才算是真正的登堂入室。

當然了，陸澤沒有把這些規劃，全部告訴父母。怕一下都說出來，他們接受不了。

光是兩個縣的生意，都讓他們操心成這樣，要是知道了未來的規劃，豈不是覺都睡不著了。

陸建軍聽了兒子的分析，頭疼不已，從本心上他跟徐芳萍一樣不想如此冒進。年紀大的人，免不了畏首畏尾，魄力不足。

可是每一次兒子說得都在理，他無法反駁。

儘管覺得兒子的計劃很激進，可是過往陸澤一個個正確的決策，才讓家裡有了【絕味包子】這個生意。

陸澤對父母的影響力，就在這一個個正確的決策中，牢牢地樹立起來。

現在他說要招專職管理人員，說要裂變市場，說要進軍省城，陸建軍和徐芳萍兩口子即便再接受不了，卻又不得不慎重考慮。

看父母還在遲遲猶豫，陸澤說道：“老爸，老媽，就按照我說的來。

先招上幾個人，跑一兩個縣試試。反正試試，也沒有多少成本。就他們幾個人的工資，咱家還是付得起的。”

陸澤這麼一勸，陸建軍和徐芳萍總算是轉過彎來。

是呀，多招幾個人試試，反正工資也沒多少。就這些人的工資，加起來即使是虧了，也沒關係。

假如這些管理人員真派不上用場，大不了他們兩口子就多辛苦辛苦，再多跑幾個縣不就行了。

陸建軍終是一家之主，先答應下來：“行，就按照你說的試試。可是招聘管理人員，要怎麼去招呢？”

“老爸，這個您不用擔心，我託朋友直接在省城招聘，那邊人才多。”陸澤笑著回道。只要老爸老媽答應嘗試，要不了多久自然會明白他的前瞻性。

陸澤絲毫不擔心有了固定的專職管理人員，老爸老媽就會徹底閒下來。

市場裂變，一樣需要他們操心，父母一時半會兒哪有空管他的自由。只不過招好專職管理人員，父母可以從瑣事中解放出來，再不用那麼辛苦。

想讓他們完全變甩手掌櫃，那是不可能滴。

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PS：今天第二章，包子生意也要開始發力了。

趕上手帳生意的規模，也是指日可待。

看得爽了，大家多多支援！