遭到泡麵背叛的張曉，選擇用筷子‘強扭’一波。

強扭的瓜可能不甜，但強扭的泡麵還是一樣的味道。

吸熘，吸熘~

“老子連湯都喝乾淨，一滴渣都不剩，看你怎麼背叛我？”張曉惡狠狠的將空掉的面桶放下。

得意的放下筷子，雙腳恣意囂張的搭在桌沿邊。

一邊抖腿, 一邊哼著《簡單愛》。

“我想就這樣牽著你的手不放開，愛可不可以簡簡單單沒有傷害……”

“你~靠著我的肩膀，你~在我胸口睡著，像這樣的生。”

抖動的雙腿勐然繃緊，張曉嬉笑的表情充滿警惕的危機。

咕嚕嚕~

肚子裡翻江倒海，大腦立刻接收到‘危機’訊號。

勐然一個起跳俯衝，衛生間裡地動山搖。

馬桶，辛苦了！

踐行餐的第二天, 蕭遠難得主動的把唐山叫到身邊。

“公司需要大量的人手, 你有什麼建議？”

唐山聽懂了，公司要開始發力，現在急缺人手。

“老闆，你身邊不就是最好的資源嗎？”

他人就在清大，本身又有較大的名氣，還有兩位院士老師做靠山……

好吧，這點比較招恨。

但如果是去招聘的話，學霸和各個特殊班的牛人不敢說。

對普通學生來講，還是有一定的吸引力的。

當然，也只是一定的吸引力。

臨近畢業的學長，除了家裡已經安排好出路的，根本不缺錢的，等著回去繼承億萬家產的。

經歷過社會實踐毒打的其他人，都會對社會的殘酷具有一定的瞭解。

這個時候的他們會更偏理智化。

碰到符合自身標準和要求的工作, 又是同一個學校的學弟創辦的，還拿到了天使輪的投資。

怎麼看都是個不錯的切入點, 寧為雞頭, 不為鳳尾。

能夠成為一家具有潛力與市場前景公司的創業元老, 還是去大廠裡做996。

其實蠻難選的，但至少怪獸具備一定的競爭力。

這對目前的怪獸來說，就足夠了。

先從中層骨幹開始，未來公司的發展和框架是由這些人撐起來的。

至於最底層的普通員工……

講真，他們隨時都可以被取締替換。

現實就是如此，不具備‘不可替代性’的時期，就要拼價值。

普通員工的價值，無疑處在食物鏈的最底層。

唐山的分析很全面，也很貼合實情並將蕭遠這個因素考慮在裡面。

但他唯獨算漏了一樣，“清大經管系的畢業生薪資，你知道是多少嗎？”

蕭遠沒錢去養這樣的天之驕子，更不論清大經管系出來的畢業生，向來是私企大廠爭搶的稀有資源。

以怪獸如今的體量，能夠請到的機率無限接近於0。

所以，還是別為這個浪費時間了。

兩人你看我，我看你，表情裡都充滿無奈。

基於理論的經驗, 在這時候顯得有些單薄, 根本排不上用場。

最後, 蕭遠還是不得不向陸可求救。

“找專業獵頭，普通員工就去人才市場好了，租用攤位來招聘或是找黃牛中介。”

“我個人建議去找黃牛中介，效率更快，也更符合標準。”

“當然，平均水平恐怕會很難看。”

“如果你對這點不滿意，就要自己花時間了。”

怪獸的吸引力及競爭力還是有的，能夠在天使輪拿到630萬融資的創新科技公司，一點也不比大廠中層的誘惑力差。

只不過，這樣消耗的時間要更多一些。

陸可擔心他沒有足夠的耐心和充足的時間，來完成整個招聘過程。

這次要招聘的不是一兩個人，是叄位數起步，涉及到公司各個部門，不同領域的所有環節都要進行招聘。

按照陸可的估計，想要招到合適的人，起碼要花一兩個月的時間才行。

到時各地區的裝置也該鋪設完成，這邊剛入職的新人要無縫銜接，跟上公司的發展與腳步。

很難~

期間恐怕會出無數亂子，陸可已經開始擔心公司因後續的服務問題遭到市場的詬病及吐槽。

“先外包好了，給入職員工一個月的培訓及適應時間。”蕭遠提議進行短期外包。

雖然會額外增加一筆開支，但只要能保證怪獸的口碑，這筆錢就花得值。

“倒也可以。”陸可沒有否掉他的想法。

不過，這個外包的選擇就又成了新的難題。

選擇外包是為了保證各方面的服務跟得上，要是找到的外包服務不合格。

甚至出現某些奇葩客服，或是電話時通時不同的各種情況。

到最後可能花了錢，反倒弄巧成拙。

“我來想想辦法。”陸可眉頭緊鎖的結束通話影片。

外包只是備選方桉，招聘會也要抓緊。

在結束影片後，蕭遠也第一時間帶著唐山出門直奔人才市場。

到了雍和宮人才市場，將來意告知對方。

蕭遠得到一張單子，上面寫著展位價格和所提供的服務。

上午8：30—下午14：00，展位：400元/場。

1、展位（1.4米×2.5米）、一桌、叄椅、配備呼叫系統。

2、展位免費提供熱水、早餐、午餐。

3、免費為您列印招聘海報一張（請提供電子版，300字左右）。

4、展位配備所需會務物品（求職登記表、筆、文件袋等）。

下面還寫著其它招聘活動的詳細時間及收費情況。

價格最低都在400元/場，最高的是校園雙選會，展位價格：600元/場。

“好貴。”探頭看清價格的唐山，由衷的發出一聲驚歎。

一場就400元，連續辦一個月的話就需要1.2萬元。

光是展位就要花費上萬，好貴！

貴是貴了點，但該辦還是要辦的。

不僅招聘展位要開，蕭遠還接受了吳用的建議。

藉助鼎峰資本的人脈及渠道，來為怪獸挖人才。

如果對方沒有適合的推薦，那就推薦一家靠譜的獵頭來好了。

在公司上市，鼎峰賺取利益抽身離開前。

雙方的利益是一致的，對方沒必要在這點上耍手段。

至於說藉機安插人手進公司，真正可靠、忠誠又具有一定能力的人不是那麼好找的。

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對於任何公司來說，這樣的人才都是稀缺人才。

何況，就算安插人手也未必就是壞事。

對方想要的無非是保障自己的權益，盡最大的可能協助怪獸順利佔領市場，成功上市圈錢。

兩者的利益是一致的，不存在任何衝突。

所以，就算是安插人手，也同樣是一種助力，不是嗎！