“馬克，我找你也是談這事情。目前公司人手增加，工作任務已經不再緊張，你們可以多一些休息……”

看著馬克，謝暘平靜的臉上帶著笑容，“之前你們一直說太累，工作太辛苦，沒有自己的休息時間。現在，你們也不用罵我是吸血鬼，把你們當奴隸壓榨了。”

“什麼？”

馬克臉色急劇變化，急忙解釋：“謝，目前我們手頭很多工作都處於非常關鍵的進度，無法在短時間內完成，要不然會影響所有進度……雖然加班很辛苦，可人員不夠，公司的產品急需升級……”

一直以來，馬克等東普魯士工程師的最大收入來源就在於加班費。

加班費，平時1.5倍工資，週末雙倍。

至於法定節假日的三倍，再怎麼繁忙，公司也不會在法定假期加班，所以他們沒有拿到過。

僅僅是加班費，就已經讓他們在暘宏科技賺得盆滿缽滿了。

這會兒，謝暘居然說不用加班了？

怎麼能行！

“馬克，你們為公司發展付出的辛苦努力，作為老闆，我都看在眼裡，非常感激，也非常體諒！可身體是革命的本錢，我需要你們能更好地休息，擁有更健康的身體為公司服務。”

看著馬克著急，謝暘也沒有太大的情緒變化。

充分肯定了馬克等人對暘宏科技發展的付出。

卻也很明確地表示，加班沒了。

自然也就沒有高額的加班費。

“老闆，你不能這樣！我們來暘宏科技，就是為了賺錢養家的！”

見謝暘態度堅決，馬克也顧不得去用更委婉的說辭。

賺錢養家？

謝暘看了他一眼，心中暗歎了一聲。

這特麼的不只是賺錢養家，而是靠著加班費發財了。

僅僅去年不到一年時間，馬克等人工資跟加班費加起來都十多萬刀，還有分紅……

不讓馬克等人繼續加班，倒不是目前暘宏科技的數控系統研發已經穩定，他要卸磨殺驢。

也不只是因為他們在暘宏科技拿了二十多萬刀的收入。

作為老闆，謝暘格局沒有這麼小。

最大的問題在於馬克等人太過貪婪，從一開始被迫加班到後面吃住都在車間，連睡覺時間，他們都要求算加班。

在得逞後，工作進度放緩，大部分工作他們都交給暘宏科技招聘的技術人員，他們則是混日子……

這事情在數控系統技術研發部門，已經讓國內工作人員有著很大的情緒了。

人事部找馬克等人談過。

可他們認為，暘宏科技離不開他們，沒有絲毫改變，甚至暗中拖延研發進度，以此讓暘宏科技覺得更離不開他們。

謝暘一直打量著馬克。

看得他心中都發毛，才嚴肅地說到：“當初我要求簽訂長期僱傭合同，你們不願意，公司依然按照每個月按3500刀底薪，以及國際勞動法支付你們的薪水……”

“那是我們辛苦勞動的報酬！謝，難道你認為，我們的勞動不值得這樣的報酬？”

滿臉憤怒的馬克激動地打斷了謝暘的話。

這樣的薪水，即使是在歐美地區，都很難拿到。

每個月3500刀的基本工資，都幾乎是高水平工程師收入的兩倍。

“對，你們的勞動確實值這個價。”

謝暘點頭，肯定了馬克的說法。

“可目前，由於你們因為長時間加班，健康狀況受到影響，已經影響到研發進度了……”

這些都是馬克等人的藉口。

之前他們提出來，是希望暘宏科技增加工資。

“BOSS，我們健康沒有問題！”

馬克慌了。

他已經意識到，要想像之前那樣混加班工資，怕是不容易了。

可讓他們放棄？

誰捨得？

“馬克，咱們沒必要繞圈子了。北熊倒下了，有很多專家跟工程師失去了工作，吃飯都成問題。前兩天，有兩百多人到這邊，都是專家跟資深工程師，薪酬待遇跟暘宏科技其他工作人員一樣，每個月有部分補貼……”

謝暘見馬克一點不上道，也懶得跟他廢話了。

狗曰的！

薅暘宏科技的羊毛上癮了。

原本還想著說了這麼多，加上馬克等人也清楚暘宏科技其他工作人員對他們的意見，對方主動放棄薅加班費，基本工資甚至都可以不降。

結果對方不上道。

索性就撕破臉，直接告訴馬克，待遇太高。

“不，我們值這麼多！老闆，你不能卸磨殺驢！我們對公司的發展，有些不可磨滅的貢獻！”

此刻。

馬克憤怒了。

他完全沒想到老闆平時什麼都不說，現在手裡人手充足，就不允許他們繼續薅公司的羊毛了！

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這可不行！

失去了暘宏科技的工作，他們從哪裡去找這麼容易賺錢的工作呢！

“馬克，從我個人角度，你們的工資並不是無法接受……你在暘宏科技待的時間不短。也應該聽過不患寡而患不均……這次過來的專家以及資深工程師總數超過兩百，未來，還有上千人會到來，他們技術經驗比你們更豐富，能力更強，你們每年拿超過二十萬刀，他們拿多少合適？”

馬克愣了，瞪大眼睛看著謝暘。

甚至，連憤怒都忘記了憤怒。

謝暘的話，讓他意識到，再也沒有絲毫反悔的餘地。

“還有，當初我們希望籤合同，你們不同意……現在，如果你們願意留下，跟公司一起發展，就必須籤合同，按照公司薪酬制度，服從公司管理……公司可以給你們專家級別的補貼，每個月300刀。我這裡很忙，你先考慮一下，跟其他工程師商量一下。”

按照暘宏科技的工資體系！

每個月給300刀補貼？

馬克徹底呆住了。

暘宏科技的技術研發人員，即使跟他們級別差不多的，每個月工資加上加班費，也不過才400刀左右，即使有300刀補貼，也才700刀啊。

甚至不到他們目前收入的十分之一！

馬克大腦一片空白。

嘴唇喃喃地動了幾下，還想爭辯一下。

謝暘直接下了逐客令。

“老闆，咱們這樣，會不會讓人覺得是卸磨殺驢？”

一旁的尹小梅進來，神色有些複雜。

“這不是你要求的？”

謝暘沒好氣的說道。

“我不是這意思，就怕他們出去亂說，到時候，您的名聲……”

“名聲能當飯吃？當初暘宏科技剛開始做數控系統的時候，他們確實幫了大忙。如果不過分，待遇給高一些，其實也沒誰說什麼。可他們不知足……如果這事情不處理，公司內部本來就有問題的管理系統，結果會如何？”

尹小梅無話可說。

她擔心的也就是這樣，本來應該由人事部來負責這事情。

奈何，馬克等人在暘宏科技身份地位特殊。

公司內部管理出了問題，趙傑等人的事情還沒處理好呢。

馬克等人的事情不處理，繼續下去問題會更加嚴重。

“行了，你去忙你的吧，我這老闆當黑臉，得罪人，至少會讓你們工作好做很多。如果他們願意留下，同意籤合同，可以給他們待遇高一些，基本薪酬降低到1000刀，加班費另算，分紅按照平時績效來……”

“這會不會引起其他人的不滿？”

尹小梅眉頭又皺起來了。

“有什麼不滿的？當初我們最早開發數控系統的時候，他們確實付出不少，就當是二軸數控系統給他們的分紅。咱們公司，絕對不會虧待任何一個為公司做出貢獻的人，同樣，也不允許任何人藉著一點功勞就不停地薅公司的羊毛！”

謝暘冷冷地說道。

尹小梅瞬間明白了謝暘的意思。

“費玉來已經同意提供技術管理人員。你跟進一下這事，等人到了，直接分批約談公司那批有問題的，到時候法務會以此起訴他們。”

謝暘向尹小梅交代道。

尹小梅應了一聲，便轉身離開。

看著尹小梅離去的背影，謝暘這才長長舒了一口長氣。

他從來沒想過，管理會這麼累。

以前他當老闆的時候，各種人才內卷厲害，只要老闆捨得工資，隨便都能找到足夠好用的職業經理人。

管理人員更是不用擔心什麼。

就看錢是否到位。

這是九十年代初期。

暘宏科技發展太快，人才培養跟不上，一直處於缺人的狀態，才導致了這一切的發生。

做老闆的，終究還是太累。

“馬克，老闆怎麼說？如果同意增加工資，咱們只要多加班，再熬兩年，就可以提前退休了。”

“是啊，再也找不到比暘宏科技更好薅羊毛的公司……”

馬克剛回到東普魯士工程師專屬辦公室，在辦公室裡喝著咖啡等著的其他幾人，紛紛開口。

一直以來，這批東普魯士工程師都是以馬克為首。

透過馬克跟公司談判，他們也得到了不少好處。

抱團，才能擁有更大話語權。

這次，大家都希望漲工資，由馬克去找老闆提出加薪。

基本工資提高了，加班費也變得更多。

鑑於以往經歷，這群普魯士工程師們，已經開始暢想退休後的生活了。

在他們看來，目前的暘宏科技沒有絲毫拒絕的底氣。

除非他們能承擔研發進度停滯不前的損失。

終於，有人發現馬克的臉色不對。

“不願意加工資也沒關係，咱們現在的待遇也不錯了……”

有人找了臺階下。

都想薪水，可誰都不是傻子。

他們目前工作狀況是什麼，能拿到多少錢，大家心裡也清楚。

老闆不同意，誰都沒辦法不是？

跟資本家的鬥爭，一直都持續存在。

“各位，BOSS態度很堅決，不僅不加薪，咱們還必須簽訂勞動合同，薪資水平和國內招聘的技術人員持平，最多每個月增加三百刀補貼……”

馬克嘆了口氣。

“什麼！”

一聽到這話，眾人頓時炸了。

“怎麼可能！咱們可是經驗豐富的技術專家！”

“要不是咱們，暘宏科技目前的研發工作根本無法繼續推進。”

“他憑什麼降低咱們的工資？”

眾人徹底憤怒了。

不漲工資不說，反而還降薪。

誰受得了。

紛紛表達了自己的不滿。

“不行，咱們必須得要個說法。這完全是過河拆橋，卸磨殺驢！”

“沒有咱們，他們後面的研發工作怎麼搞？”

看著說話的兩人，馬克苦笑著搖頭。

“大家都知道，北熊倒下了。這也是暘宏科技如此有底氣的原因。前兩天，他們已經從北熊招聘了200多名專家跟資深工程師。用不了多久，還會有上千名專業技術人才陸續到來……”

馬克的話，頓時讓眾人沉默了下來。

東普魯士原本也屬於北熊管轄範圍內。

就因為日子不好過，眾人才背井離鄉到暘宏科技來謀求工作。

北熊不存在了，國內大部分民用科技研究所，都失去了國家的財政撥款，導致專案無法繼續推進。

專家、資深工程師們想要養家湖口，就需要新的工作。

國內環境不好，找不到工作。

在歐美，北熊的專家們無論是技術經驗，還是技術儲備都因為北熊工業基礎的原因無法跟西方的工程師競爭。

如此一來，北熊的專家跟工程師們要想獲得更好的待遇，能選擇的地方就不多了。

馬克等人都只是普通的工程師，能力只比一般技術人員水平高一些。

根本無法跟資深工程師和專家們相比。

“馬克，訊息可靠嗎？”

一人臉色嚴肅的問道。

“若訊息是假的，他們不會如此有底氣。畢竟咱們現在的崗位，對於暘宏科技來說非常關鍵。”

馬克嘆了口氣。

回來的路上，他就認真地分析過這事情。

謝暘的態度，從來都沒有如此堅定。

就在這時，尹小梅和兩名人事部成員，隨同一名翻譯，敲響辦公室大門。

“各位都在啊。”

尹小梅笑著說到。

“尹經理，我們對公司的貢獻，大家都有目共睹。可老闆給咱們的待遇是實在太差了……”

馬克很清楚尹小梅這人事部負責人此刻來找他們的目的。

就籤合同這事，尹小梅之前找他們談過多次。

馬克現在開始後悔當初沒答應籤合同了。

要是當初簽了合同，所有的待遇白紙黑字地寫下來，現在暘宏科技想反悔，也沒辦法。