尊重！
拉簡隆多輾轉多支球隊所求的便是尊重，這兩個字並不難寫，但要做到並非那麼容易。
新奧爾良鵜鶘主教練阿爾文-金特里做到了，他給予了拉簡隆多最渴望的尊重，把球隊主控的位置交給了他，並賦予了球權，而把原來的先發控衛朱霍樂迪放在了得分後衛位置上...
拉簡隆多也開始用自己的精彩表現回報金特里的信任，上一場，鵜鶘對陣火箭輸球，但他交出了1分1助攻1籃板的成績---一個非常隆多式的成績單；上上一場，鵜鶘11-14勝費城76人，隆多交出了1分18助攻5搶斷的成績單...他儼然成了內線雙塔之外最可靠的幫手。
本場比賽，拉簡隆多同樣是一次次的突破和傳球撕裂雄鹿的防守，雖然他得分並不多，但現在的鵜鶘哪裡需要他的得分。
而在王金的使用方面，基德則陷入了糾結之中，他第一節先是讓王金盯防摩爾，摩爾投1中；在布萊德索對位隆多失敗之後，又讓王金去對位隆多，希望能對他有所限制---王金做到了，他成功限制了隆多的得分，但他不可能做到不讓對方傳球，事實上，讓王金去一對一盯防持球人已經是王金預設的使用方法，但王金並不是一個萬能藥劑，當他遇到傳球至上的傳統意義上的控衛的時候，他能做的便非常有限，因為隆多即便突破不了，依然可以透過一次又一次的傳球來幫助球隊，王金的作用便只是將隆多的一個直接助攻，降低了一個檔次，變成了一個間接助攻或者傳球...
鵜鶘隊的雙塔依舊可以得分，王金在防守隆多之餘，一直在竭力的對二人進行協防夾擊，但二人狀態都非常好，當考辛斯在三分線外可以四投二中的時候，當戴維斯可以自由翱翔的時候，基德已經明白這場比賽已經離雄鹿遠去了...
基德見事不可為，倒也乾脆，又把字母哥、王金、帕克三人同時擺在了球場之上，他需要用比賽幫助帕克找到比賽的狀態，更需要用比賽讓三人之間產生一定的化學反應，碰撞出一點愛的...哦不，默契的火花...
在基德構思中，字母哥持球進攻，王金和帕克圍繞其跑位，三人互相呼應，彼此聯絡，纏繞成一段比三角戀還要穩固複雜的網，但事實上，字母哥和王金彼此之間經常有互相擋拆，交流頻繁；字母哥和帕克之前是老搭檔，基礎還在；而王金和帕克之間卻缺乏一種有效溝通，王金還是會習慣性的找字母哥，而帕克則一直充當著終結者的角色，跳投成了他最主要的進攻手段...
在基德苦苦追尋三人之間默契的時候，雄鹿客場挑戰鵜鶘的比賽結束了，整個場面平淡的就是每日打卡上班下班，整場比賽竟然找不出幾處值得大書特書的鏡頭...
108-115，雄鹿輸的分數並不多，但場面遠比分數顯示的要慘的多，當雄鹿一眾球員登上飛機的時候，王金直接戴上耳機，埋頭就睡，他覺得自己很困很累，事實上他是全場跑動最多的球員，也是球隊上場時間最長的球員，一場48分鐘的比賽，他打了4分鐘，比字母哥多了5分鐘，比帕克多了8分鐘...
“王金，起來吃點東西再睡吧！”許晴摘下王金頭上的耳機，說道。
王金搖搖頭，不想說話，側了個身子又睡了下去。
“那好吧，你想吃了告訴我。”
“嗯...”
王金嗯了一聲，轉頭睡去...
約莫十來分鐘過後，細心的許晴見王金眉頭微皺，額頭竟然有汗，她趕緊摸了一下王金額頭，燙！
“懷特醫生，懷特醫生...”
許晴趕緊去找隊醫，詹姆斯懷特剛剛坐下，就見許晴跑了過來，他對這個小姑娘印象很好，平時見了誰都熱情禮貌的打招呼，此時見她慌里慌張，趕緊讓她平息一下說說是怎麼回事，結果被一把拉著就往外跑，“懷特醫生，快，快，王金應該發燒了，快！”
詹姆斯懷特經過初步檢查，最終得出結論是發燒8度，他建議採用的是物理降溫，簡單說就是多喝些溫開水，用冰敷額頭，用熱毛巾擦身體等等方式...
許晴這才松了一口氣，急忙按照吩咐去辦，先是拿了溼毛巾敷在王金額頭上，又喂他喝了一些水，最後用熱毛巾幫著擦拭手臂胸膛...
索恩梅克一旁看了，不免豔羨的說道：“許，商量一下吧，要不我也給你一份...哦不，雙份工資，你也給我做助理吧，真的是太貼心了！”
字母哥低著頭，除錯著耳機道：“這個你就別想了，那是不可能的事情。”
“為什麼不可能？”
字母哥戴上耳機道：“因為我之前就問過這個問題啊，而且我出的是十倍工資，結果...你也看到了。”說著字母哥聳了聳肩，向後躺去...
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“......”
***
慘敗給鵜鶘，王金發燒，還沒等雄鹿緩過神來，芝加哥公牛亮著尖銳的牛角又衝了過來...結果雄鹿直接遭遇兩連敗，109-115--雄鹿比上一場有進步，多得了一分！
王金這場比賽沒有出場，他只是坐在場邊觀看了本場比賽。
字母哥狂砍9分16個籃板，布萊德索1分，卻是1投5中，替補出場的帕克1投中，得到9分籃板...
公牛方面，中鋒羅賓-洛佩斯18分8籃板，大前鋒尼古拉-米羅蒂奇分8籃板，替補出場的大前鋒博比-波蒂斯得到了7分1個籃板...
這場比賽，雄鹿暴露出一個最大的問題便是內線的防守問題，公牛的三名內線球員得到了67分8籃板，輸球也就不難理解了，在基德看來，是時候需要引進一名內線防守球員了，雖然字母哥可以打大前鋒位置，但基德更希望他把主要精力放在球隊進攻和組織之上...
基德把自己的意見以郵件的形式交給霍斯特的時候，他得到的回答是暫沒有交易計劃，可從內部發掘...
內部發掘？好吧，聽你的，這樣的總經理真是太好當了，我上我也行---基德腹誹著來到場邊，要從內部發掘，那就打一場內部對抗賽吧，希望從中能夠發現一顆遺珠...
漸漸的，他突然眼睛一亮，目光落在場上那個留著爆炸頭的年輕人身上...（未完待續）