最終須經不但給他挑選了西服、襯衫、領帶，還帶他去配了副新眼鏡，並且到理髮店把他的頭型完全改變了。

理髮師看著坐在外面打手機的許靜悄悄說：”哥們你真厲害，我只見過陪女友、媳婦來做頭的，沒見過你這樣讓她陪著，還等在外頭的。

張樹鵬氣不打一處來，心想哪跟哪呀？小聲告訴他：“這可不是女友或媳婦，這是我老闆。”

理髮師一聽樂了：“說你胖還就喘上了，老闆陪著那更不可能啦！”

“她那是陪嘛，那是監視、是赤裸裸的階級壓迫！”張樹鵬憤憤道：“我甚至懷疑這商場是不是她開的，上班第一天就讓我這麼花錢？”

“真是你老闆？”年輕的理髮師見他說得情真意切，看看這二位，不由得吐吐舌頭。既然搞不清狀況，還是不要隨便開口的好。

等他被拾掇完，許靜帶張樹鵬回到西服店。這是褲邊已經改好，袖口的標識也被去掉了。

張樹鵬到試衣間換好衣服出來，許靜上下打量，指指鏡子讓他自己瞧。張樹鵬回頭一看愣住了。

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許靜在他身後說：“我看你原來身上最值錢的就是這雙皮鞋了。還好是商務款不是休閒類，那就先不換了。

但每天要記得保持清潔，回到家之後要進行必要的保養。

先用軟布撣掉上面的灰塵，然後用軟毛刷把鞋油均勻塗遍抹勻，最後用粗呢子打薄、細毛料布上光。”

“一雙鞋要這麼費勁？”張樹鵬呲牙。

“這還是基本養護，沒教你全套呢！”許靜瞪他一眼：“你知道英國女王的鞋子養護要經過多少工序嗎？說出來嚇死你！

咱們不要那麼複雜，可至少你得對得起它。”

許靜指指他腳上：“這是真牛皮。從鞣製、設計、選材、剪削、固定與貼上、成型、加溫並風乾……，你以為是容易的？

維護也是對這雙鞋和做鞋者的尊重！”

“我的姐，你怎麼啥都能說出些道理來？”張樹鵬覺得自己說不過許靜，不由頗感氣餒。

許靜格格笑著回答：“那是你知道得還少，或者見過的還少。

老實說，你碩士三年這可能長了不少學問，我比不上你，但社會經歷同樣你也少了三年吶！”

導購拿來一個購物袋，將張樹鵬原來的衣服裝了讓他拎在手裡。

兩個人出了商店朝左邊一拐，許靜卻迎面看到位熟人：“咦，菲利普（李礎）你怎麼在這裡？”

李礎聳聳肩：“我就住在這商場對面的小區裡，帶孩子出來玩玩。朱莉你怎麼……沒上班？”

李礎將其在自己肩上的小家夥放下交給身後的兩位老人，介紹說：“這是我兒子，還有我父母。”說著目光朝許靜身後瞧。

“這是希德，我新來的助理。”許靜介紹說：“我們公司搬家了，在東邊一點的創業園區裡。我這是帶他來選身新的行頭。”

她注意地看了李礎一眼，然後回身說：“希德，你先到一樓星巴克等我，我和菲利普說幾句話就來。”

“噢。”張樹鵬也看出李礎像是有話要對許靜講，趕緊答應著先下樓去了。

這邊李礎也讓父母帶孩子去買水喝，看著他們走掉，這才示意了下，和許靜走到天井欄杆旁，笑著說：“我現在與世隔絕、孤陋寡聞，竟不知道智亞已經搬家了。”

許靜吃了一驚，這說明他應該比自己想象得更早就出來了。“你離開溫蒂了？什麼時候的事情？”

“上個月。”李礎嘆口氣：“她太難了。我知道不該這時候丟下她和其他人，但想來想去這樣她負擔還能輕點，對大家都好。”

“韓薇和蘇澤呢？”

“他們倆還在。不過團隊連二十人都沒有了。

房東催著交房租，所以溫蒂把公司往南邊搬啦，這樣省一半租金呢。

但是距離我家太遠，而且看不到期望。我們拿八成的工資，什麼時候是個頭哇！”

李礎深深嘆息：“你看到了，我孩子還小，又有老人同住，我不能這樣陪著她扛下去。”

“你去新公司了？”

“還沒。”李礎無奈地撇嘴：“本來已經拿到Offer，誰知臨到報到前晚人家變卦了，說由於經營問題無法招募新人，所以我現在先充任‘家庭婦男’，一邊也還在看機會。

現在市場如此，也是沒辦法，怪不得那家公司的。”

許靜聽明白了，這哥們是有了新地方就辭掉溫蒂那兒的職務，誰想僱主中途又反悔，導致他目前屬於待業狀態了。

“這麼說，家裡只有你夫人掙錢了？”

李礎點點頭算是承認了。沒法子，誰讓自己這根柱子沒撐住呢？是很丟臉，同時這個時機也真夠要命的！

“那……你以後有什麼打算？”

“我不知道。”李礎搖頭：“沒想過會這樣子，現在回溫蒂那兒也不合適。要不朱莉你把我收了，行嗎？”

“嘿，今天要沒碰見我，你也不會有這種想法，對嗎？”許靜意思是你碰見我了才臨時起意來試探，好像誠意不夠吧？

“我不是剛知道你們搬到東五環麼？要知道興許早就聯絡你了。”李礎苦笑：“好歹一起合作過，我為人、做事如何你也不是不清楚。”

許靜心裡打個轉轉。以前合作的時候她和李礎確實溝通較多，這個人聽話、認真，執行力非常好。

關鍵他有經驗並且帶過團隊，從前段觀察來看，李礎在員工中人緣還是比較好的。

唉，他離開對溫蒂應該是個衝擊，畢竟三個老夥計少了一個。

不過……。她仔細地看了眼李礎：“你離開溫蒂，只是因為收入的問題，沒有其它？”

李礎猶豫了下，咂嘴說：“實際上，我們之間有分歧。”

“什麼樣的分歧？”

“就是在對待網際網路化的問題上。”李礎把腰靠在欄杆上，皺著眉說道：“溫蒂姐是個不達目的不罷休的性子，她認準的事情別人很難拉回來。

就譬如是否用平臺做單，甚至是否採用平臺搜尋簡歷，以及利用社交工具拓展人脈這些。在溫蒂看來網際網路是不可靠的，所以她不阻攔卻也不推廣使用。

現在其它公司已經廣泛使用的獵聘、智聯這些平臺，我們沒有公司賬號和管理員，只好自己找其它公司掛靠關係，把獵頭賬號放在他們那裡，每年交點錢。她百折不撓我敬佩，可是這種對網際網路不接觸、不使用、不積極瞭解的態度其實員工是很不理解的。

老實說如果不是能掙錢、有大廠的關係，恐怕很難聚攏員工的心勁兒。

而且，溫蒂姐在利用網際網路平臺這件事上特固執，曾經在全體大會上說過‘誰喜歡用誰可以離職’這種話。

我……我和她就這個問題爭執過幾次，我覺得全社會都在擁抱改變，為什麼我們要墨守成規抱著傳統不放呢？在這個問題上我們有分歧！所以這次收成不好，很快員工就散了，能到別處稍微輕鬆些掙錢，幹嘛死守在這裡呢？

我不知道員工這麼高高興興地走掉溫蒂姐如何理解和看待，她可能只覺得自己負擔減輕了。可我覺得傷心。

你知道嗎朱莉，在這些員工身上我們花費多少心血去培養啊？一朝令下，呼啦就走掉那麼多人，而且私下都松了口氣。這是失敗！

說明我們憑藉客戶和職位之外，沒有任何足以羈縻他們，讓人家留戀的東西。這不是悲劇嗎？

所以，搞了幾年，我們搞得還是和其它獵企一樣的東西，沒有太多自己的特色和獨到之處。

人家有的缺點、矛盾、問題我們一樣不少都有。那，溫蒂姐當初為什麼從智亞出來自己開公司？

難道只為圓夢？我不想炒別人的冷飯，我們之間就這是最大的分歧！”說完李礎如釋重負般，深深地嘆息了聲。

“我們之間最後的引爆點……其實就是你採訪會的影片。”他衝著許靜苦笑了下說。

“我的影片，這和你離職有關？”許靜很驚訝。

“嗯！關係非常大！”李礎重重地點頭：“你知道我從智亞回去後仿效你們的方式每週和員工有分享會嗎？

看完了影片我把它帶到分享會上，那時我們還有三十幾個人。我想聽聽大家對此的意見。

我們討論得非常熱烈，溫蒂姐一直笑容滿面也不曾反對或阻攔。

但是到最後她進行總結，說‘感謝菲利普給我們帶來這段影片，讓我們瞭解了恆業裡的某些新動態。但是我們還是要堅持自己，走自己的道路，做好自己的模式……’等等。

我一聽這不是在給大家澆冷水嗎？一個晚上的熱情都白費了！

然後她就單獨找我，說網際網路的東西不穩定、不可靠、不值得信任。

說你不懂的東西幹嘛非要去碰？不如現實些看看自己腳下的路，踏實繼續走下去。

我就問她：溫蒂，你懂汽車是怎麼把油、電能源轉化成動力，並驅動車輪前進或後退的嗎？不懂的話，你為什麼還敢開車在街上跑呢？”

“哦，你這樣問？那她怎麼回答的？”許靜抿嘴問道。

“她生氣了，說那是有千萬人印證過安全的東西，網際網路太稚嫩、太不可靠，你幹嘛非要用自己去當實驗者呢。”

“嗯，這話倒也有幾分道理。”

“但時代不同了呀！”

李礎揮舞手臂：“汽車從十九世紀蒸汽推進，到上世紀初大規模生產和使用花了多少年，網際網路從上世紀六、七十年代發明出來，到現在深入人們生活才用了多少年？

況且，現在網際網路所處的階段根本不是她認為的，在本茨剛發明內燃機時大家都不敢購買的時代，而應該是一戰結束汽車開始成為主要交通工具的時代。

在這時候還堅持騎馬或步行，那不是看不清形勢，不是落後還能是什麼？”

“你就因為這個，所以下決心辭職了？”許靜問。

“是的，兩天以後我就提出辭職了。”李礎回答：“我還年輕，今年二十八歲，我現在還能追得上別人。

再過三、五年孩子開始上小學，那時我就沒精力也沒機會了。

所以朱莉，我必須走，離開那個堅持舊模式、老傳統的環境。

情誼是回事，為自己和家庭負責是另一回事！你現在能理解了嗎？”

“懂了！”許靜點頭：“不過，既然你想進步，為什麼沒有第一時間來找我？又不是沒有聯繫方式！”

李礎苦笑：“我知道朱莉你和溫蒂是好朋友、好姐妹，可如果我就這樣找上你的門去，溫蒂知道了會怎麼想？

她會不會有誤解，對你、對我？所以我就沒敢立即聯絡你。”

“那你打算哄孩子、帶娃，過多久這種日子呢？”

“我不知道，還沒想過。我覺得總會有自己厭倦的時候吧？沒想到今天就遇到你了。”

許靜沉默片刻，她確實感到為難了。

如果說肖銳、江森、邢亮還有虎哥他們這些人是自己的大將，那李礎何嘗不是溫蒂的三大元老之一呢？

就這麼把人收編了，溫蒂知道會怎麼想、怎麼判斷？彼此之間的關係還要不要維繫？

這些問題一冒出來就讓人煩惱，她有些猶豫不決。

“沒事，”李礎看出她的心事，笑著安慰：“你就算不接納也沒關係，我再投簡歷就是，也就是花點時間而已。”

他為許靜作難感到些許失望，又明白這是肯定會有的情形。但這時許靜已經做出選擇了。

她抬起頭來說：“你明天來公司吧，到前臺找我就行。”

“你、你決定了？”李礎不敢相信地看她。

“對！”許靜點頭：“我是在你離開之後才遇到、知道這情況的，又沒做挖角的事有什麼不能面對溫蒂？

正常的人才流動，是雙向選擇和市場決定的結果，沒什麼見不得人的。就這樣定了。我缺人手，你先跟著我。

等過了試用期，我們再決定把你放到哪個崗位上去。反正，智亞現在缺會帶兵、練兵的幹部，肯定不會閒置你就是。”

“我沒意見！”李礎嘴已經咧到耳根了。這是他離職那會兒就期待的最好結果，真沒想到今天逛商場給撞到大運了！

其實許靜只是片刻的猶豫就想通了，這件事完全是溫蒂和李礎兩人選擇之後的結果，和自己沒太大關係。

做為好姐妹，她固然對此非常遺憾。

可另一面做為人才幹部，她對於李礎這樣有想法、抱負的卻無法實現自己理想，沒有實踐的機會，而被按著頭接受“塑造”感到不滿和惋惜。

許靜知道李礎也是211院校畢業，而且是學電子工程的。

他對網際網路的興趣、傾向僅被承認於業務做單上，其它均遭到有意、無意的無視，因此應該是積鬱了很久，這次終於釋放出來。

希望他到智亞以後能很快適應，並且得到充分發揮吧。

像他這樣的在職場上應該有很多，而且各行各業都有，但能遇到真的伯樂，把機會準確拿到手裡的少之又少。

譬如今天，如果許靜和張樹鵬晚出來三、五分鐘，可能大家就錯過了，也就沒了今天這場相遇。

人生就是這樣，每一秒的陰差陽錯，都會讓千萬個生命走向不同的選擇。

和李礎分手，許靜叫上張樹鵬回去。

她帶著煥然一新的助理先到陳蘭那裡“拜山”，在他屋裡見到了正在商議事情的韓威，就先把張樹鵬交給朱成成，自己和他倆說了延攬李礎的事情。

“你把溫蒂的元老之一給招來了？”陳蘭皺眉嘆口氣：“好吧。不過這下子你倆關係不會弄得很僵吧？

她雖然目前聽說生意不大好，但要是給人留下咱們趁機挖牆腳的印象就不好了。”陳蘭說。

“這個問題我也想過。首先，人是先離職我們才招攬的，不存在挖牆腳情況。

其次，我們多次給溫蒂機會，但她都推開了。世界不是圍著某人轉的，她要學會這點。

既然自己出去打拼，就得做好心裡準備面對，否則不成了溫室的花朵？

希望她見過風雨後能明白更多、學到更多，今後走得更穩、更順利。

我覺得這才是對她最大的幫助，而不是像哄乖寶寶那樣什麼事都看她的臉色來做決定。”

“話雖如此，她自己並不一定能夠理解。你要做好這方面的心理準備。”

陳蘭告誡她。繼而又問：“那你招他進來，可是有什麼想法？打算怎麼用這個人呢？”

“這個人理工科211院校畢業的，對電子、網際網路、大資料能迅速理解，而且他曾經最大帶過接近三十人的團隊。

咱們經歷這兩年的動盪，又面臨抽調幹部完成轉型，所以骨幹缺得厲害，有點‘鈣流失’現象了。

我打算把他先放在身邊帶帶，然後看是讓他留在智亞還是去智心運營部門。”

“唔。”陳蘭點頭倒沒說什麼。

韓威問：“可這樣一來，你身邊有兩個人了。總不能都是助理的角色吧？”

“說實話，希德以前是做在線教育的，他一直對教學很有興趣。

我招他來，是想觀察下能否將來留給獵頭大學那邊使用，但首先他的業績、技能、價值觀等等都要和企業同步，所以我要親自做他導師，確保他完整、無誤地接受並傳承下去。

至於菲利普，先給他高級顧問待遇，然後根據績效在試用期結束後具體定級。你們看怎樣？”

陳蘭和韓威對視一眼，笑道：“你都考慮的這樣周到了，我們還能有什麼意見吶？”