段峰跟魏愛華交流完後，直接離開了江城電視臺。至於那檔批判網遊的節目，到底錄製的怎麼樣，什麼時候播出，段峰一點興趣也沒有。
因為到年底了，又是一年的年終總結時間。
今天的年會比起去年可是有著翻天覆地的變化。
華豐大廈從一開始的只租了一層，到兩層，三層，到現在整整租了五層樓，小半個華豐大廈都是段峰的窩了。
而公司是越開越多，員工數量比起年初也有了巨大的提升。就連會議室，都連續改裝了兩次，這才勉強裝下二十來號中高層管理。
今年的年會便在新的會議室進行著。
一大早，一群中高層管理便齊聚在會議室中。
除了張志東，還有接替張志東職位的徐建，閃付寶的袁廣仁、萬和地產的梁磊等等。
說實話，公司做大了，人員變多了以後，許多的中層領導段峰漸漸的叫不上名字了，就連高層領導，有時候在聽他們彙報的時候，段峰還得依據報告內容，反向推斷他們到底是哪個公司的負責人。
至於與金山合作開發的殺毒軟件公司，已經合作研發了一年的時間，現在已經進入了測試改良階段，再過幾個月就可以研發成功。
有意思的是，新的防毒公司的取名，按照求伯的說法，乾脆金山和銀河各取一個字，叫金銀防毒。
段峰一聽，這名字也太土了點，要是各取一個字，不如叫山河防毒算了。
按照段峰和求伯的對賭協議，山河防毒段峰是佔了70%股份的，妥妥的大股東，所以山河防毒的年會也放在了華豐大廈。
山河防毒的技術負責人雷布斯，也在席中。
等到山河防毒面世，段峰就又多了一個現金奶牛。
等到段峰就位時，會議室已經坐滿了人，只有極個別的座位空缺。
段峰一來，原本有些嘈雜的會議室頓時鴉雀無聲。
“咳咳...大家不必拘束啊！時間還沒到！”段峰看看表道：“是我早到了！”
在段峰落座後，熙熙攘攘還有人從會議室的後門進入。看見段峰坐在那，嚇得頭都不敢抬，弓著身子就坐了。
段峰甚至還隱約聽到“怎麼搞的！？段總都到了，你都不到！”之類的訓責。
雖然段峰不常在公司，但是在公司的威望卻一點不比張志東等人差。
畢竟除了銀河遊戲分了張志東10%股份外，也就是山河防毒和金山分了30%的股份。其餘的所有公司，段峰沒有進行任何的融資分股，由段峰100%持股！
張志東坐在段峰的身邊，如今的他早已褪去青澀，變成了一個優秀的領導。
看到人來的差不多了，便輕敲了幾下桌子，道：“時間到了，下面我們就開始今天的年會！”
段峰坐在主位上，看著下面有些擁擠的人群，這不過是幾家公司的中高層幹部。要是把所有員工都算上，可能再多個三五倍都不止。
張志東見所有員工的注意力都到了他的身上，便繼續道：“今年是咱們公司跨度很大的一年，有很多的新面孔！下面，讓段總來做發言！”
“譁啦啦！”
“譁啦啦！”
隨著掌聲響起，段峰起立道：
“張總說的不錯啊，今年咱們的跨度的確是很大，這也離不開你們的辛勤付出......”
雖然段峰很討厭官方話術，但是有些場合，這些場面話是不得不說的。
經過一段無聊的開場後，段峰進入了今天的主題。
“經過管理層的決定，我們將成立集團公司。以銀河命名，就叫銀河集團。”段峰說道。
“銀河集團下轄的公司有：銀河遊戲、HAHA123、閃付寶、萬和地產、九州電腦、TT通訊。”
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
“到今天為止，銀河遊戲有員工73名，閃付寶員工37名，萬和地產員工24名，九州電腦員工28名，TT通訊員工32名。”
“到今天為止，銀河遊戲營收5832萬元，HAHA123營收680萬元，萬和地產營收5750萬元，至於其他的公司，暫時還沒有營收。”
段峰在臺上做著年度總結，下面的員工卻有些打瞌睡。
“你賺了多少錢，關我什麼事？”
這是眾多員工普遍的反應。
段峰看到下面反應平平，不禁笑道：“看來大家覺得我說的這些跟你們沒關係啊？”
後世的段峰也是一個小職員，他太瞭解底層人民的心裡了。
“那我就說點跟大家有關係的！”
臺下眾人你看看我，我看看你，不知道段峰是什麼意思。
“從今天起，我將拿出所有公司，10%的股份，作為股權激勵，配發給員工！”
“哇！”臺下一片轟動。
尤其是銀河遊戲和萬和地產的員工，都開始忍不住的高呼了。
什麼是股權激勵？說白了就是分紅啊！
股權激勵後，公司賺的錢，就有自己的一份了！
“段...段總！”臺下一名員工舉手道。
“有什麼問題？”段峰問道。
“是所有員工都能配發股票嗎？”
段峰看到那人，沒什麼印象，可能是哪個公司的中層幹部。
段峰笑道：“這是我要說的下一個問題！咱們集團公司，將重新定義職級和薪酬體系！”
此話一出，臺下又是一陣驚呼。
調整職級和薪酬體系？
這對於他們每個人都是息息相關的！
相較於臺下的竊竊私語，張志東等高層並沒有什麼反應。
關於職級和薪酬體系，是段峰在年前多次和人事部開會交流過的提案。在高層中已經有所耳聞。
況且，已段峰以往開出的薪水水平來看，段峰並不是一個小氣的老闆。
所以，這次的職級和薪酬的調整，並不是降薪，大機率只是為了應對公司日益擴大的規模，而填補的一個制度空缺罷了。
“集團下屬所有公司，統一執行新的職級和薪酬體系。”
“技術崗設P4~P14級別，管理崗設M1到M10級別。”
“P4，是指的初級工程師，一般由應屆畢業生擔任。兩年內，技術水平沒問題的話就會升值到P5。”
“P5，是中級工程師，一般研究生畢業進來就是P5，兩年後擇優升級為P6。”
“P6是高階工程師，每年在中級工程師中選拔。”
“當然，以上只是初步的判定，比如某個員工，雖然是本科畢業，但是技術水平過硬，也是可以破格錄用成P5的。”
“而P7，是專家級別工程師，從此級別開始，便可以享受股權分紅。”
“而管理崗的M1，對應的技術崗級別為P6。”
“所有崗位，只要職級一樣，所有的工資福利是一模一樣的，從根本上杜絕同工不同酬的問題。”
“而M10就是董事長，由我來擔任。”
講完了職級劃分，接下來就是薪酬水平。
“P4級別，年薪1萬！”段峰說道。
“這麼高？”
“本科畢業就能拿1萬？”有人不相信道。
“是年薪1萬！不是月薪！”另一人提醒道。
“我知道！那也很高了啊！國企的新員工月薪才多少？130元？120元？”
“而且這才只是P4，上面肯定更高！”
聽著員工們的竊竊私語，段峰不禁露出了笑容。
高？高就對了！
不高怎麼吸引頂級人才！
不吸引頂級人才，怎麼建立頂級企業？
段峰的薪酬水平，直接對標了後世的化為。
化為曾經的薪酬體系，就是剛畢業的學生，就能拿超過當地平均工資2倍以上的收入。
當然，所謂的剛畢業的學生，可不是什麼三流大學畢業，不說985吧，怎麼也得211。即便這麼高的要求，那些莘莘學子依然被化為的高薪吸引。有的甚至放棄了外企同樣優厚的俸祿，來到化為。
如今，段峰開出了這麼優厚的薪水，他不信銀河集團會缺人才！？
至於段峰有沒有那麼多錢付薪水？
沒聽到剛剛段峰說的嘛？光是銀河遊戲，今年就營收了5000多萬！
果然，段峰接著道：“P5級別，年薪1.5萬。P6級別，年薪2萬！”
在銀河遊戲初創時期，段峰就招攬了一批工程師，這批工程師當初的工資就很高。一個月有一千出頭，遠遠超過了江城市的人均工資水平。
現在相較當初，江城市的人均工資有了一些漲幅，但是段峰這邊的漲幅更兇。直接從一千出頭的月薪，幹到了2萬的年薪。
而這批工程師，作為元老級的員工，最低都是P6級別。這也算是一人得道雞犬升天了。
這才到P6，眾人就已經很興奮了，迫不及待的想聽到後面的薪資。
“P7級別，3萬年薪。P8級別5萬年薪。”
越到後面，年薪的漲幅越是嚇人。而且不止於此，P7級別就可以享受股份分紅了！
按照段峰的分紅方式。10%的股份分為100萬手，也就是1億股。
P7級別可以分到1萬股，也就是100手。
以銀河遊戲為例，今年的營收有5800多萬，利潤有將近3000萬，分到這個員工手上的分紅就有3000元。這就相當於憑空又多了一個月的工資了！
這還不算年終獎！要是算上年終獎，光是P7級別的員工，一年到頭能拿個4萬多！
這可是1996、1997年的4萬！比起後世的40萬購買力還要強！