很快鍾飛聯絡了所有在公司內的業務部副經理帶著田濤一起了去沉怡辦公室。
噹噹當
“進來！”沉怡那聽不出感情的聲音傳來，辦公室的大門被開啟，鍾飛一進來就暗道一聲不好。
此時唐總，蘇青以及蘇禾坐在沙發上悠哉的喝著茶，而沉總則是坐在老闆的位置上，雙手十指交叉杵在桌子上。
面對幾人的目光，鍾飛咬著牙走了進來，身後還跟著六個人，其中五個是業務部的副經理以及田濤這個小組長。
一個副經理管理的是一個分部，而一個分部裡面又有若干個組長。
對於田濤這種組長來說，看似是領導層，實則平時和沉怡都沒啥交集，不要說一個組長，就算是楊輝這種副經理平時都不會和沉怡有什麼交集，今天第一次來大老闆辦公室，他們還是相當緊張的。
“人都到了？”
“沉總，有兩個在外面談業務，暫時回不來，剩下的都到了”鍾飛咬著牙開口。
明明他的年紀要比沉怡大十歲，但是面對這個年輕的老闆，他依然會緊張，尤其是此時，沉怡身上散發出一股生人勿進的氣場，他作為業務部的一把手，自然是直面這種壓力。
此時他已經在心裡將田濤以及楊輝兩人罵的狗血淋頭了。
他也在公司好多年了，自然清楚自己這位老闆的脾氣，這麼多年下來，每當露出這種表情時，那一定是出大事了。
不要說他一個業務部經理，曾經的總經理都被沉總當中罵的狗血淋頭，然後直接開除過，因為當年那位總經理為公司造成了不小的損失。
他到現在還記得，當初那位前總經理一開始還沒當回事，聯合了幾位經理幫忙說情，甚至還有那麼一點逼宮的意思，就是你敢開除我，我們就一起辭職。
當初就有一個採購科的經理腦子一抽開口了，然後沉怡就在所有人驚駭的目光下，直接將兩人當場開除，並問問還有沒有人想一起走？
最後其他幫忙說話的經理降薪的降薪，降職的降職，當初他還是業務部的一個業績出眾的組長，就因為此事，他才升的副經理，對此他自然記得清楚。
所以當沉怡再次露出這種表情時，鍾飛只感覺自己頭皮發麻。
“鍾經理領導有方啊，現在業務部都開展陪酒業務了，我這個老闆怎麼不知道？還是說我給你們的經費，你們自己留下了？”沉怡澹澹的開口道。
對於談客戶，請吃飯，最後還要去ktv，甚至來點葷的這種流程，她不是不知道，畢竟她是生意人，有些話雖然沒法明說，但她也不是不懂變通，批經費的時候自然會適當多批一點，至於下面的人怎麼花她不管，她要的只是業績。
但現在都淪落到要讓她們自己公司的女員工去陪酒了，這可就是大問題了，若是員工自己願意，她當然不會說什麼，但今天發生的事，明顯是員工不願意，有人利用自己的職位之便威脅，這就是打她的臉啊。
果然，聽到這話，鍾飛臉上的表情以肉眼可見的速度變得慌張起來，額頭都冒出了不少細汗，連忙開口：
“沉總，這件事是我的失職，我也沒想到下面的人會這麼做，以後我一定加強管理，杜絕此類事情再次發生，給當事人道歉的同時給予補償，並且接受處罰！”
瞧瞧，這就是語言的藝術，能爬到業務部經理的位置的人，且不說業務能力的問題，在情商以及處理問題上絕對是有兩把刷子的。
雖然這件事是下面的人做的，但畢竟是業務部的人，他是業務部的經理，難辭其咎，承認了自己的過失，並且想辦法彌補，將這件事的負面影響降到最低的同時，自己還主動認罰。
讓自己部門的女員工去陪吃飯，陪酒這件事他真的不知道嗎？怎麼可能，自己那一畝三分地有什麼訊息能瞞得住他，甚至他有些飯局上還有公司女員工作陪呢。
但他能承認嗎？當然不能啦，沉總也不會信，所以，與其甩鍋給下面的人，讓沉總心生不滿，甚至最後大動干戈的調查出更嚴重的後果，還不如自己主動承認一些錯誤。
聞言，沉怡嘴角微微上揚，冷笑一聲，很明顯聽懂了鍾飛這一套說辭，並且想到了什麼。
“讓我看看，是咱們業務部哪個副經理想讓咱們員工陪酒賣笑的？”
說話間，沉怡的目光朝後方幾人身上看去，楊輝更是一激靈，有些結巴的開口道：
“沉...沉總，我是業務部第三部的副經理楊輝，這件事我真不是那個意思，是晚上我這邊有個客戶，想帶著幾個員工一起，沒想到田濤這小子就去找咱們公司的女員工了，我真不知情。
沒有不尊重女性的意思，我就想著男女搭配幹活不累，沒成想員工們這麼在意，我...”
沒等他說完，沉怡擺了擺手：“楊輝是吧...第三部的，我記得你好像去是前年年底，我去江城之前升上來的吧？”
“是的沉總！”
“哦，那我問你，你說男女搭配幹活不累，你帶著咱們女員工去吃飯，單子談成了，她們有提成嗎？”
楊輝：“這...”
有個屁的提成，若是普通員工之間互相幫忙也許還有提成，算兩個人一起的也好，私下感謝也罷，但他作為經理聯絡到的客戶，成了和那些員工有什麼關係？
給領導幫忙難道還要好處？這不是應該的嗎？
“沒有好處，白讓人給你幹活，人家女孩冒著被人佔便宜的風險去幫你，好處你自己得了，要不這樣，以後你的工資沒有了，我管你吃飯，怎麼樣？”沉怡輕聲道，目光灼灼的看著楊輝。
面對沉怡的壓力，楊輝不知所錯，只能將目光看向身前的鍾飛，但鍾某人自己都自顧不暇了，怎麼可能會在這時候幫他說話。
“沉總我錯了，我一定改正，我這也是為了我們第三部的業績，您看...”
“那就不用了，別說你一個副經理，就算是你們所有的副經理都滾蛋，我都不在乎，業務部的副經理從來都是看業績說話的，你不幹，有的是人能幹。
看在你是副經理的份上，我給你留一分體面，一會去人事部自己辦理離職手續。”
說完，沉怡又看向鍾飛道：“有些人就不要在公司待了，職位人選你自己定，填補空缺，你打報告，我批條子，不能耽誤業務部第三部的工作，有問題嗎？”
還能有什麼問題，有問題也不能說啊，要不然他這個業務部的經理就幹到頭了。
楊輝自己離職，算是給了他一份體面，至於田濤，直接就是開除處理。
自己離職和被公司開除是完全兩個不同的結果，前者就算在去別家工作也不會有什麼影響，而後者被開除那是會有一定處罰的。
這就是沉怡作為一個決策者處理問題的手段，下面員工犯錯誤，她不會直接和那個員工說，而是找這個部門的相關領導。
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從始至終她都沒有和田濤說過哪怕一句話，連一句重話都沒說，因為沒必要。
現在社會，她就算再有錢還能把人弄死不成？人家不在你這幹，去別的地方照樣能吃口飯，所以批評一個組長，或者底層員工，對她來說純純的浪費時間。
“沒...沒問題沉總，今晚下班之前，我會去第三部宣佈這個訊息，然後選擇出人補上副經理，以及組長的人選，絕對不會影響第三部的工作進度！”鍾飛連忙開口。
他作為業務部的經理，是有權直接任命組長的，但是副經理的晉升是需要上面領導批准的，流程他懂。
至於楊輝，此時滿腦子都是完了的想法，他好不容易一才爬到了副經理的位置上，結果才幹了不到兩年就被辭退了，再想找到這樣的一份工作，幾乎沒戲了。
......