第73章:逐漸龐大的九州汽車管理層。
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一轉眼,時間來到一個月之後。

九州汽車的招聘隊伍,此時已經來到江蘇的航空航天大學。

招聘的進度比許一帆想象中要快得多。

原本預計的三個月時間,可能要縮短到兩個月左右。

招聘隊伍的工作,已經完全走上正軌,不論是開展招聘,還是提前聯絡校方聯絡學生,都已經駕輕就熟。

再加上現如今,九州汽車廠第二款產品終於正式下線了。

是以,許一帆讓馬猶龍帶領團隊繼續完成接下來的招聘工作。

他自己獨自一人,乘坐飛機返回。

花了一天時間,重新回到九州汽車廠。

離開一個月時間,九州汽車廠的變化非常大。

按照之前的工作安排,九州廠旁邊的一大片土地,已經經過平整。

此時,正按照建築設計院給出的施工方案,開挖地基,準備新建一棟特別大的建築。

綜合汽車研發中心已經動工!

預計兩個月之內完成第一棟大型建築的建造,可以安置一部分研發人員進入工作。

回到九州汽車廠的第一時間,辦公樓的會議室裡面,一場工作匯報會議即將開展。

隨著一位位或者陌生一些,或者熟悉的人走進會議室內,逐漸將這個能夠容納三十人開會的會議室,坐了個七七八八。

如今的九州汽車廠管理層隊伍,越發的龐大了!

看著一名名走進來的工廠管理人員,許一帆有一種玩集卡類遊戲,蒐集到了眾多高階角色的滿足感。

這些人,都是他精挑細選出來的!

從之前許一帆剛接手的時候,管理層只有幾個人,其中還有幾位因為能力原因被他辭退。

到現如今,哪怕不算在外的人事部門經理馬猶龍,以及研發部門經理呂敬平,法務部門經理葉修賢,都已經有了二十人!

越發龐大的九州汽車廠,正向著一家真正的大型公司靠攏。

隨著公司的員工越來越多,管理的工作也越發複雜,需要的人手也越多。

就比如這一次,帶隊出去開展招聘工作的馬猶龍,他在公司的工作,暫時由人事部門副經理饒玉冰管理。

除此以外人事部門還有另一名副經理馮維平,如今主要任務是管理一些已經過來報到的研發部門新晉員工。

每天帶著這些員工們做做試卷,或者去實驗室做做簡單的實驗。

反正現在也不需要他們做什麼工作,主要是展現自己的能力,好讓系統評判出每名員工的具體星級能力。

除了增加的副經理以外,如今的九州汽車廠還新增了,質檢,倉庫,物流,售後這幾個部門。

財務、後勤、銷售、生產、採購、人事都增加了一到三名副經理。

最終,匯聚到一起,就是現如今的九州汽車廠管理層了。

許一帆看著一位位進入會議室內,並逐漸落座的管理層。

平均年齡在三十多歲,算是一支非常年輕的管理層隊伍。

充滿朝氣與活力,沒有一些公司的老油條潛規則,並有志於在未來做出一番事業。

就是有些陽盛陰衰了,二十多人裡面才只有兩位女性副經理。

不過沒辦法,許一帆提拔人才主要是看能力,以及工作態度等等。

看著經過不斷蒐集,才聚攏起來的一眾人才,許一帆略有些感嘆。

“可惜,這些新晉的公司管理層,依然還都是一些三星人才!”

隨即又莞爾一笑。“是不是有些太貪心了?”

“別的公司,沒辦法清晰直觀的看到管理層以及員工能力,只能夠根據員工表現判斷。

對於一些善於表達偽裝的人來說,只是一星兩星的能力,就可以包裝偽裝成為行業內的大師,指點江山。”

比如之前剛接手九州汽車廠時候,研發人員裡面那個,初中學歷可以偽裝成為大佬的超級天才。

“吹牛比誰都厲害,把別人忽悠一愣一愣的,最後搞砸專案的比比皆是。”

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這樣一想,許一帆對現如今的公司管理層更加滿意了。

“而且,這些人裡面,大部分都還很年輕,以後的潛力很大!”

員工的能力星級,並不是不能夠成長的。

比如說剛接觸一份工作,除非之前有類似經驗,大多都是從零星開始。

隨著個人不斷的學習,星級不斷成長,二星,三星,甚至成為四星人才,更高!

能力不是一成不變的,沒有人天生就生而知之,精通各種技能的超級天才。

都是透過不斷學習,學會各種生活和工作的技能。

一般來說,評價前三星都是普通人努力就能夠達到的,而四星過後,則講究天賦了。

如果一名年齡只有十幾歲,評價就是四星的人才,未來有很大希望升到五星甚至六星的人才。

在九州汽車公司的管理方面,經過許一帆的精挑細選,這些三星的人才基本已經夠用了。

還是在更加講究天賦的研發領域,高星級的人才作用,才能夠更加淋漓盡致的體現出來。

“不知道這一次九州汽車廠的大招聘結束之後,會有多少四星,甚至五星的研發人才湧現?”

許一帆表示非常的期待。

進入試用期的條件相對簡單,只要不是完全不懂的小白,對汽車領域熟悉。

但想要成為正式員工,則有一個他們看不到的門檻,三星員工!

四星可以做到研發專案的負責人,工資待遇都好一大截。

五星,許一帆得親自籠絡,聯絡感情,沒事一起出去洗洗腳,耍一耍,吃吃飯之類的。

至於更上一級的,那是九州汽車廠的寶貝,招聘專人伺候著,要啥有啥,超級工資待遇!

而且這一次的大招聘活動,不僅僅只是一次。

今後每年的畢業季,九州汽車廠都會有人事部門的員工,走到全國各大高校的校園裡面進行招聘工作。

不止是研發,各種管理崗位,能用更高星級的員工,肯定更好。

每年不斷地篩選畢業大學生,研究生,博士。

日積月累之下,將眾多天才匯聚到九州汽車廠,科研研發,公司管理,銷售工作,全部都是最頂級!

以後九州汽車有能力有名氣了,再走出中國,到世界範圍內各大高校蒐集高星天才。

讓天下人才,盡入九州汽車廠!

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