評定一家公司是否是大型公司的基本，並不僅僅只是它的硬實力規模，還有著最為重要的軟實力！

首先，需要有著一線實力的男、女組合的存在，這一點，Dream還是算做到的。

畢竟，女愛豆就不說了，男愛豆，還有著鄭容和所在的CNBLUE存在。

所以第一點還是符合了。

第二點，則是需要公司有多支獲得一位的組合，這個數目，最少需要兩家，這一點，Dream也做到了。

如今不說CNBLUE，只是女愛豆團體之中，如今紅遍韓國的女子組合之中，Dream佔了四個！

除去一個Rainbo之外，Dream旗下的所有的女子組合之中，都獲得過一位！

而且都不止一次！

雖說Rainbo一直備受非議，不過金宇飛卻一直沒有做出任何想要解散Rainbo的想法。

當然，這還涉及到一些金宇飛的小私心，暫且不表。

一家公司想要成為大型公司的第三點，則是要有著廣闊的宣傳渠道。

當然，這也是Dream的強項。

可是第四點，卻真的有些讓人頭疼了。

那就是時間！

是的，時間。

任何一家大型公司的硬性標準成立時間是十年！

只有達到十年以上的公司，才能夠被選為大型公司！

而Dream……

才剛剛一年而已。

所以哪怕無論私下裡叫的再歡，可是Dream還是中型公司。

最多是一家比較優秀知名的中型公司而已。

第五點，也就是上市！

任何一家經紀公司，如果不能上市的話，那麼永遠都打不到成為大型公司的條件！

事實上，甚至有些時候，第四點都沒有太過重要，但是第五點，卻絕對要做到！

如果是其他條件，金宇飛也許還會努力拼搏一下，可是這第五點，卻真的不同。

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雖然不至於大權獨握，可是在沒有徹底決定離開Dream的社長寶座之前，金宇飛是不打算將公司上市的。

就算真的迫使無奈，各項條件已經成熟，到了非要上市不可的時候，也絕對不會是現在！

不過以金宇飛的估算，應該還有著不到五年的時間。

等到程瀟、子瑜她們徹底成長起來的時候，就是公司成為大型公司的時候！

那個時候，應該也會累了吧？

搖了搖頭，金宇飛從紛飛的思緒中回過神來，入目的，卻是一雙略顯好奇的雙眸。

這是一個少女。

一個二十三歲的少女。

當然，她並不是練習生，而是公司的一名藝人。

不過這個人，卻讓金宇飛有些愕然。

Rainbo的忙內趙賢榮。

“你這丫頭，怎麼跑到練習生這裡來了？”笑著上下打量了一下眼前的少女，金宇飛在某處高聳入雲的部位看了一眼，這才笑著問道。

稍稍有些羞澀地整理了一下身上的外衣，讓自己看上去不是那麼“兇”一些之後，少女這才低聲說道：“社長，我有事想要和你單獨說一下。”

“哦？”金宇飛挑了挑眉，奇怪說道：“我現在有事，這樣吧，賢榮i，如果不是那麼著急的話，等我忙完之後，我請你去吃個便飯吧。”

“內……”雖然心中有些焦急，不過賢榮卻沒有絲毫辦法。

畢竟是求人，這對於從未遭遇過類似情景的賢榮，感到有些尷尬和不自在。

不知道是不是錯覺，總感覺很多練習生看向自己的目光不對。

可是偏偏的，因為有事的緣故，賢榮不想再浪費時間，萬一金宇飛忙起來忘記了的話，她豈不是白來了？

所以唯一能夠做的，就只有硬著頭皮，頂著其他練習生或驚訝、或鄙夷，或冷漠，或羨慕的眼神，默默跟在金宇飛的身後。

金宇飛沒有在意趙賢榮的反應，事實上，在忙起來之後，金宇飛就已經完全忘記了趙賢榮的存在，而是觀看起在室長的帶領下，正進行著練習生才藝表演的一眾練習生身上。

如今的Dream，可不是當初那個小貓兩三只的小小皮包公司了。

在整合了近乎十幾家公司的資源之後，自然也有了數目龐大的練習生資源。

在遣送掉一些練習多年，卻始終沒有太大進步的練習生之後，如今的Dream練習生部，卻還有著在冊練習生，足足近百人！

這其中，女練習生的數目，要遠遠超過男練習生的數量！

畢竟在Dream，唯一能夠拿得出手的男子組合，也不是Dream本部培養的。

事實上，Dream的練習生本部，實際上是分為兩個部分的。

第一個，是原FNC，如今變成FNCDream的分公司，分公司的社長，還是由韓勝浩擔任，只是其重要部門的員工，卻全都換成了Dream的人而已，練習生，除去正常的歌舞培養之外，還會進行樂隊培養，這是金宇飛之前答應韓勝浩的條件。

不過這裡的練習生，也是最少，實力較強的。

第二個，就是本部的練習生了。

本部的練習生，因為其吸收了CCM、DSP以及其他多家小型公司的緣故，實力有高有低，有好有壞，好苗子很多，但是平庸的也不少。

是最良莠不齊的一個部分。

好的，自然就是黃恩菲、程瀟她們這些日後必然名聲鵲起的新人練習生。

壞的，卻是一些紛紛有著五六年的練習生生涯，卻始終沒有什麼太過出眾實力的練習生。

這些人，金宇飛雖然後來藉著各種由頭請退了一些人，可是最後，還是留下了許多。

有些人，是因為後世的名氣還算不錯，金宇飛也曾經聽過，有些人，則是在居麗的指點下，挽留住的。

還有一些，就是實在不願離開的“老”練習生。

對於最後一批人，金宇飛倒是很想直接辭退的，不過一想著那樣做的話，很容易引起公司的混亂，後來想想，就紛紛找她們簽署了一份協議。

如果在練習生的時間到達十年的情況下，仍舊無法有著足夠的實力出道，那麼她們就會成為公司的老師，從事公司的底層練習生的培養，而如果能夠達到出道要求，公司會安排她們出道，但是能否獲得成功，就需要看她們自己的表現了。

正是因為那看得見，摸得著的條款，所以在Dream，很多練習生時間很長的“老”練習生們，自然也就更加的勤奮。

而在她們的帶動下，公司的整體氛圍也是呈現那種積極樂觀的競爭氛圍的，自然也就避免了很多不必要的事情發生。

而且因為金宇飛的存在，在別的公司經常發生的那些業內規ze事情，除非練習生自己自願，否則根本不會在Dream發生！

這一點，無疑讓很多練習生受益。（未完待續）