“想要一個擅長國際談判的高手，最好是一個團隊？”對於陳耕的這個要求，金德勒有些為難，符合陳耕要求的，無一例外的在各自的公司裡都是寶貝疙瘩，老金同志琢磨了一下，說道：“這樣的高手可不好找……這樣，我問您問一下獵頭公司？”

“好，”陳耕無所謂，不管是老金同志有熟識的、給自己介紹過來，還是透過獵頭公司，這個都沒關係，只要有符合自己要求的傢伙就行，“那就這麼說定了，不過要儘快。”

“好的。”金德勒不敢怠慢，說實話，他也覺得陳耕手裡的人才少了點兒。

“待遇方面，嗯，只要是真的有本事的傢伙，我可以在他原來的薪資待遇的基礎上再給他增加20%至30%，能拿到多高的薪水，完全看他自己的本事，”想了想，陳耕又補充道：“如果是能夠把整個團隊都帶過來的，我可以再給他們一筆簽字費，簽字費的不低於他年薪的50%，最高可以達到年薪的2倍，如果表現好，還可以那期權獎勵。”

有了陳耕的這句話，金德勒頓時就放下了心，笑著對陳耕道：“這麼優渥的待遇，連我都心動了，哪怕我明知道這家公司是在中國……”

在中國？金德勒的話倒是提醒了陳耕，這個時候的歐洲人和美國人還是很驕傲的，尤其是對於自己想要招攬的這種高水平的商業人才來說，他們不愁找不到滿意的工作，自然是不大可能去他們心目中還停留在原始社會的中國去——在這些傢伙盲目驕傲的傢伙的心裡，中國的情況估計不會比非洲強到那裡去。

想到這，陳耕立刻說道：“這樣，如果他們加入潤華實業，我保證他們一年至少有4個月的時間可以待在歐洲，嗯，我們的公務機也優先滿足他們的使用要求。”

說到公務機，陳耕倒是想到了另外一件事，在企業級的商務活動中，商務團隊的規模一般也就七八個人，最多十幾個人，相對於這種七八個人、最多十多個人的商務團隊來說，那架用波音737—300改裝的飛機就實在是太大了，油耗也高的厲害，從使用成本上來說有些浪費，考慮到公司形象方面的需求，是不是再買一架航程在七八千公里的、可以坐十幾個人的二手公務飛機？

陳耕心裡甚至已經有了可供選擇的物件：灣流公司的灣流II—SP航程延長型就不錯，現在市場上的機齡在15至20年的二手灣流II—SP的市場價也就100多萬美元，對於現在的潤華實業來說完全不是問題。

不過這個事情暫時可以不著急，添置一架飛機不是問題，問題是，招來的這幫子人值不值得自己添置這架飛機——從吸引人才的角度來講，現在的那架波音737—300可比一架灣流II—SP更有效果。

金德勒可不知道為了吸引人才，陳耕甚至已經咬牙切齒的打算買一架公務機，他笑著說道：“有飛機可以用？那就更沒有問題了，嗯，我保證，一個星期內一定給你訊息。”

對於那些高階商務人士來說，一年365天，出差和在天上飛的時間幾乎要有300天，如果有一架公務機可以給自己呼叫，不但工作更方便，在競爭對手、合作伙伴甚至是以前的老東家、老同事們的面前也更有面子：看吧，哥現在效力的這家公司牛X不牛X？連公務機都有！

要知道，即便是在經濟發達的歐美國家，年銷售額沒有個上億美元的企業是絕對不可能添置公務機的，但在實際情況當中，那些慢騰騰的螺旋槳飛機不算，那些捨得花錢買大型豪華噴氣式公務機的企業，通常都是年銷售額在5億美元以上的大企業，至於捨得用民航飛機改裝公務機的……那是那些大財團的專利。

“哦，對了，你讓我幫你找護廠隊的事情，有訊息了，”金德勒不好意思的笑笑：“剛剛就想要和你說的，被你一打岔，忘記了……”

“這麼快就有訊息了？”這個速度可超出了陳耕的意料，高興之餘，陳耕又有些疑惑：“哈……太好了，不過怎麼會這麼快？”

“也是巧了，”金德勒笑著說道：“我和朋友說起這件事的時候，他告訴我，說前段有家不大的PMC公司破產了，這家公司下面的PMC們都沒了工作，現在正在努力找工作，我的朋友告訴我，多了不敢說，三五十個人還是沒問題，而且都是經驗豐富的好手，如果你需要更多的人手，那也不是問題……”

“二三十個人就夠了，”陳耕擺擺手：“你有沒有和他們接觸過？這些傢伙的水平怎麼樣？願不願意去阿根廷工作？”

至於能不能接受自己開出來的薪水的問題，陳耕根本就沒問——金德勒能提起他們，肯定是因為這些傢伙能接受自己的薪水。

金德勒搖搖頭，說道：“boss，您別把歐洲和美國想的太美好了，不管是歐洲還是美國，從來都只是有錢人的天堂，只要有錢，你在這裡就是上帝，享受著細緻到每一個毛孔的呵護，但對於絕大多數的普通人來說，想要找一份危險性不高、對學歷和專業性的要求也不高、收入還不錯的工作，簡直比吃屎好難，您認為他們會有很多的選擇嗎——你想想，在狼堡這樣的大公司，一個副總工程師級別的高級人才的年收入才多少？”

狼堡汽車裡，副總工程師級別的高階人才的年收入水平是多少呢？陳耕想了想，人富國機子沒記錯的話，摺合成美元大概是是不到7萬。

副總工程師的年薪只有不到7萬美元，看起來似乎並不多，但相對於普通人不足2萬美元的年收入水平，這個收入水平其實已經非常可觀了，是成功人士的代表、是無數人羨慕的物件、也是社會的精英力量。

高階技術人才如此，高階行政管理人才的收入也差不多，副總裁級別的高管並沒有資格享受企業分紅，一年的收入水平也就是這個七八萬美元樣子，那種很多雞湯文裡面一年能拿幾十萬美元的年薪、同時還能拿股份分紅和期權獎勵的，無一不是站在職業經理人金字塔最頂端的傢伙，既然是金字塔的塔尖，那麼毫無疑問，這樣的人必然會極其稀少。

從這個角度想想，陳耕也覺得自己之前的擔心的確是有些沒道理。

見陳耕點頭，金德勒接著說道：“所以您不知道，對於這些在戰場上摸爬滾打了很多年的傢伙來說，他們最大的夢想就是能找到一份危險性不高、收入能夠讓自己輕鬆的養活一家老小的工作，你的這份工作簡直就是他們心目中最理想的工作，你應該問的不是他們是否願意去阿根廷工作，而是他們擔心自己下手晚了，這個機會就沒有了。

另外呢，也是最最重要的一點，相比於大律師、銀行家、厲害的醫生等這些高水平的技術人才，軍人其實可以被認為是一種能夠源源不斷的、批次製造的‘工業製成品’，就算是特種兵，與普通軍人的區別也不過是豐田卡羅拉與賓士S級的區別而已，但不管是豐田卡羅拉還是豐田S級，都是流水線上下來的工業製成品，與大律師、銀行家、企業家這些類似於勞斯萊斯的半手工製成品根本沒法比。”

陳耕聽的目瞪口呆，他完全沒想到這些殺人技藝嫻熟、經驗豐富的傢伙居然被金德勒形容成了流水線上下來的“工業製成品”，但仔細想想，他卻也不得不承認老金同志說的有道理，哪一個國家的軍人……不管是特種兵還是普通的義務兵……不都是走了一遍“流水線”？他們的區別，無非是豐田卡羅拉和賓士S級的區別而已，但就像是金德勒說的，不管是豐田卡羅拉還是賓士S級，都是流水線上下來的工業製成品。

而且事實上，軍人不但是“工業製成品”，到了戰爭年代的時候同時也是“消耗品”，哪怕受過嚴格訓練的“賓士S級”們也不例外——一枚“衛士—2”大口徑火箭彈打出去，一輛賓士S級就沒了。

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“OK，OK，”想通了這些，陳耕連連點頭：“既然這樣，那我見見他們好了……你幫我通知他們，明後天我會對他們進行一次面試，透過面試後，我就會和他們籤合同。”

“沒問題，交給我，”金德勒說完，不甘心的再次問道：“boss，你確定你不需要找幾個保鏢？我聽說這些人裡面有幾個很厲害的傢伙……”

“我不需要，”陳耕看了金德勒一眼，若有所思的點點頭：“倒是你啊，老金，我覺得你現在這麼有錢，倒是真的應該僱幾個保鏢了，歐洲的社會治安可沒有我們中國好。”

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PS：第二章，待會兒還有一章，不過要到一點左右才能發出來，還請兄弟們見諒。