因為發了不少錢，所以今天都沒讓多喝，其他的員工離開之後，何志偉將王大海留了下來。

“來，王總，咱們接著喝，順便聊一聊。”何志偉說道。

倒上酒之後，何志偉說道：“這一個月要感謝王總，否則公司也不會有這樣的業績，來這一杯酒我敬你。”

王大海連忙端起酒杯說道：“何總，您就別笑話我了，公司在我手裡都不成樣了，您一個月就讓公司實現盈利，我就一個字服。”

“其實我希望你留下來幫我，獨木難支嘛，如果你願意的話，咱們共飲此酒。”何志偉說道。

王大海也是有些感動，之前想要賣掉公司實在是撐不住了，而現在這一個月，是實實在在的感受到了何志偉的厲害。

既然這樣行業還有機會，何志偉待自己也不錯，所以端起酒杯說道：“何總客氣了，我非常願意。”

兩人的酒杯緊緊的碰到了一起，而王大海也感受到了一個中介巨頭的快速崛起，當然這都是後話了。

何志偉也沒有虧待王大海，王大海的能力還是不錯，而且從事中介多年，經驗非常的豐富，何志偉留王大海做為公司的副總。

何志偉說道：“下一步我準備接著收購一些中介公司，王總有沒有熟悉的公司，幫我約一下這些人，價錢不是問題，初步第一批收購十家中介公司。”

王大海想了想說道：“其實以咱們公司的實力，完全可以自己開店，收購的話投入的資金會更大。”

“沒事，現在我們要快，快速的實現規模化，我要在年底之前實現一百家門店的目標。”何志偉說道。

“什麼？”王大海震驚了，實在是沒有想到何志偉如此大的魄力，本想勸解一番，但是後來想了想說道：“好的。”

王大海的震驚，對於何志偉來說也是很好理解的，一個門店開起來其實花不了多少錢，但是有著併購系統在手，何志偉註定了要做併購之王的男人，自己開分店那是沒有意義的。

王大海的效率很高，不過三天的時間便聯絡了一個中介公司的老闆，這一家的規模要大上許多，王大海介紹說這個公司是他之前的恩師，他們同時在一家大型中介公司工作。

後來率先跳槽出來自己開店，目前已經有三家門店，而且三個門店都在這附近，也方便了何志偉的管理。

張林最近的壓力很大，中介市場不景氣，他開了三家門店壓力更大，而王大海找到他的時候，張林有些不敢相信，這個時候居然還有人要收購，而且還不是大公司。

但是聽了王大海的介紹之後，對於何志偉這個年輕人也充滿了好奇，所以也就過來看一看，如果價格合適，賣掉也不是不可以。

張林今年快四十了，生活的壓力讓他不得不考慮，而看到何志偉的時候，還是震驚了，太年輕了。在張林看來何志偉比剛畢業的大學生大不了幾歲，而且身上沒有一點富二

代的氣質。

一時間張林對於何志偉能不能收購自己的公司，價格多少一點底都沒有。

何志偉沒有想到自己給張林的印象是這樣的，但是張林是多年的老司機，自然不會表露出來。

何志偉說道：“張總您好，想必王大海已經跟您說了，我們宜居公司希望收購貴公司。”

何志偉的時間太緊張了，所以就沒有繞彎子，直接說道。

張林聽何志偉這麼一說，不知道怎麼的心理也有了底，於是說道：“何總，收購可以，價格不知道能否接受？”

何志偉說道：“一百萬的價格可以接受，但是有一個條件，需要幫助我管理一個月的門店，之後來去自由。”

張林沒有想到何志偉根本沒有談價格，而是提出這樣的一個問題，其實張林心理覺得如果砍個十萬左右還是可以接受的，一時間竟然有些愣住了。

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王大海趕緊說道：“張總，張總，何總的條件您覺得怎麼樣？”

“哦，哦哦，可以”，張林連忙說道。

“好，這是收購合同，張總看一下，如果沒有問題的話馬上就可以簽了，先轉給您二十萬的定金，明天辦理的手續之後再付五十萬，剩餘的部分一個月後付清。”

張林拿過來合同之後，仔細的看了看沒有什麼問題，拿起筆刷刷刷的籤了自己的名字，蓋上了公司的公章。

“合作愉快”。

“合作愉快”。

何志偉讓財務轉賬給張林，剩下的事情讓財務去處理，而何志偉則跟著張林到各個門店去視察一下工作情況。

而作為獎勵，何志偉給王大海發了一萬塊的個人獎勵。

而王大海完全沒有想到，居然還有這樣的好事，一時間連連表達忠心。一時間找門店繼續併購的心思也更加有積極性。

這麼做一方面是因為何志偉卻是不差錢，一百萬的併購系統給予了一千萬的獎勵，這樣的買賣划算。另一方面也是因為一個何志偉很尊敬的企業家說的一句話“一個人不是人才，你的錢給到位了，他不是人才也會便成人才。”

當天下午又約了一家過來談，對於何志偉來說，價格只要不過分都可以直接收購，畢竟收購這塊咱們是不差錢的，但是為了保障團隊的穩定性，要原來的老闆幫忙繼續輔助。

這樣才能夠實現過度，對於何志偉來說，如果一個月的時間還不能留住人心，那麼就太失敗了。

因為有第一家公司經營的經驗，所以第二批收購的中介門店，管理起來也更加的得心應手，而且第二批的收購超出了何志偉的預期，一下子收購了二十多家門店。

其中涉及到了七家中介公司，一共花費了將近八百萬的資金，而系統的獎勵也到了八千萬的獎勵，算上之前的資金沉澱，一個億的小目標何志偉僅僅一個多月就完成了。

這種感覺，讓何志偉也有一種恍若隔世的感覺，一

個多月前何志偉還為了吃飽飯而努力奮鬥著，而現在賬戶上已經有了近一個億的資金。

這讓何志偉更加的直觀的感受到，以後賺錢對於自己來說不過是數字而已，而實業才是真正自己追求的東西。

如果那天系統失靈了，那自己賺錢的能力才是最重要的，所以何志偉對於收購後的中介公司也非常的用心經營。

首先將二十多個門店的招牌進行了統一的設計，而在設計上何志偉是親自去做的，黑色的宜居兩個字用的是楷書設計，而底色則是用黃色，遠遠的就可以看到，給人眼前一亮的感覺。

其次將門店的後臺系統打通，使得所有門店的資源可以共享，這樣以來房源數量和客戶數量暴漲了很多倍。

最後將所有新收購的門店的人員進行了統一的培訓，只有合格的員工才能夠留下來繼續與公司一起發展，而且在何志偉看來，一個企業只有形成統一的價值觀，這個企業才能夠快速的發展。

而何志偉告訴大家的就是，我們要在一年的時間裡，做到全中州市第一名的成績，未來宜居公司要成為所有人都尊敬的一個公司，每一個人在這裡不僅僅是賺錢，更是被人尊敬。

對於培訓的重要性，何志偉是非常看重的，所以培訓對於何志偉來說是以後要努力做的一件事。

然後就是一些系統的東西，比如財務管理制度是要統一由總部管理，財務人員由總部直接管理，這樣就可以很好的避免了下面形成諸侯的可能性。

還有就是比如公平、誠實信用等等東西，都是被寫進公司規章制度的，如果違反了這一項，不管你的能力多麼的強，都不會留下來。

可以說對於何志偉來說有多麼的忙碌，以前是不敢想象的，每天何志偉只有五個小時的睡覺的時間，其他的時間基本上都是在各個門店，瞭解各個門店的最真實的情況。

這一個月何志偉基本上在每一個新門店，都會呆上一天，只有下沉到基層，才能夠知道自己的一些判斷是否準確。

因為這些東西以前都是沒人去教你的，而現在卻需要你努力的學習，這就是說什麼是金飯碗，金飯碗就是你到哪裡都有飯吃。何志偉雖然感激系統，但是也不希望被系統綁架。

如果一輩子生活在系統的幫助下，那麼自己的價值是什麼呢？所以何志偉要做業務，要做培訓，要學習管理，要落實自己公司的規章制度。

做企業的經常說的一句話就是：“小企業靠人管，中型企業靠制度管，大企業靠文化管。”

自己的企業現在距離大企業還很遠，所以要做到靠制度管理，一旦制度形成了之後，自己就會輕鬆下來。

“何總，您需要買一輛車了”，這個時候王大海過來告訴何志偉。

何志偉這才感覺到，沒有一輛車卻是不方便，而且不僅僅需要一輛車，還需要一個辦公室，作為公司的企業總部。