下午整個宜居集團都在討論王竹被抓的訊息，而且各個公司的負責人都將何志偉的安排通知到了每一個人，這也是何志偉知道到。

殺雞儆猴，這就是何志偉的用意，希望透過這樣的形勢讓公司的人知道，公司的錢不是那麼好拿的。

“今天又有人因為拿了公司的回扣，被警察帶走了。”

“知道，領導已經通知了在群裡，誰知道具體的情況不知道？”

“我聽說何總今天上午大發雷霆，讓拿了公司的錢的人抓緊時間退款，否則的話王竹就是後果。”

類似這樣的討論整個集團幾千人都在討論，要知道宜居集團現在的規模已經非常龐大了，特別是房地產營銷板塊，目前已經進入了將近十個城市。

所以有不少宜居集團的同事都在討論，這也是何志偉要的結果，而且王竹的親身案例已經告訴了所有人，不要抱有幻想。

第二天何志偉再回到公司的時候，讓財務查詢了一下昨天公佈的賬戶，一共收到了五百多萬的資金。

何志偉很不好受，錢到不是很多，但是這樣的行為卻讓何志偉感到心寒。

自己天天累死累活的努力，但是這些人卻在後面拖公司的後退，當然何志偉也不會再追究下去，否則公司也將會面臨著天天的內鬥，這就會讓公司發展的很困難。

何志偉安排公司行政人員，通知集團所有總監級別的負責人，明天全部到總部來開會。

然後便呆在自己的辦公室，“系統，有沒有好的財務管理軟體？”

“宿主，有的。”

“列出來，我看看。”何志偉說道。

“好的”，然後列出來了幾個財務管理的軟體，軟體上面有對於軟體的優劣的評價，何志偉看了半天，最終選了最貴的一個軟體，價值十億的財務軟件海瑞系統。

海瑞是明朝的大清官，這個系統以海瑞名命，可見他的效果。

“這個軟體怎麼使用？”何志偉問道。

“宿主，只需要將海瑞軟體交給財務人員，所有的費用支出收入等等，都在海瑞軟體上面登記，就可以實現財務監管。”

“那怎麼監管到個人呢？”何志偉接著問道。

“宿主，可以讓宜居集團所有人安裝海瑞軟體，工資、報銷等等都需要使用海瑞軟體。”

何志偉跟系統溝通了一會，然後基本上明白了海瑞軟體的效果，便不再多說什麼，直接讓公司的財務人員過來，然後讓他將海瑞軟體裝機使用。

同時對財務人員說道：“安排下去，每一個財務人員今天都要安裝上海瑞系統，未來一週的時間，所有人宜居集團的同事都要安裝上海瑞軟體，我這裡的後臺會顯示，過期未裝的一律辭退。”

財務人員一看老總的狀態，也不敢多說什麼，立馬下去安排下去。

宜居集團目前主要的業務還是集中在中原省以及航城市剛剛成立的宜居投資，所以第二天的時候，所有總監級別的管理層都到了會議室。

何志偉進入到會

議室的時候，發現目前宜居集團總監級別的管理層已經將近一百人，甚至很多人何志偉都不是很熟悉。

當然也坐在前面的都是何志偉比較熟悉的，比如姜磊、程璐、曹國元、李夢華等人。

“大家好，我是何志偉，我看到很多生面孔，有不少的同事今天算是第一次見面，雖然今天這個見面會的氣氛並不融洽。”

何志偉還沒有說完，姜磊舉手，何志偉示意讓他先說。

“何總，我對不起您，是我的工作沒有做到位。”姜磊站起來說道。

“坐下吧，這個事情不怪你，我也有很大的責任，現在去追究責任是沒有意義的，我今天讓大家到來，就是希望去解決這個問題。”何志偉說道。

“今天讓大家過來，什麼情況大家應該已經清楚了，昨天洛水市公司的總經理王竹短短幾個月的時間，便從公司拿了上百萬的資金，我給了他機會但是他沒有好好的珍惜，所以我只能將他送到監獄裡面。”

“我今天不是為了追究過去的問題，這個事情我富有主要責任，身為公司的創始人，沒有把公司的文化搞好，所以這一個月我的工資全部捐給慈善機構，以此來激勵我自己。”

“今天我要做的就是從源頭上遏制這種現象，第一個事情，整個集團全體同事，都使用海瑞系統，這是一個財務軟件，以後將由他來負責對所有人的監督。”

“第二，也藉著這個機會，對公司的組織架構進行調整，未來宜居集團總部將分為三個部分，第一個部分為財務部，將負責整個集團的財務問題，財務總監是周榮。”

對於財務總監的職位，何志偉跟周榮進行了溝通，周榮對於這個職位很滿意，也很願意去做。

“周榮，來跟大家認識一下。”何志偉讓周榮過來。

周榮走到臺上，說道：“大家好，我是周榮，感謝何總給予我這個職位，我以後將會認真負責，做好集團的財務工作。”

臺下響起了熱烈的掌聲，這以後就是公司負責財務的人，大家自然是要搞好關系。

【目前用下來，聽書聲音最全最好用的App，集成4大語音合成引擎，超100種音色，更是支持離線朗讀的換源神器，huanyuanapp.org 換源App】

“集團的第二個部分為秘書處，負責整個集團總監級以上的負責人的人事工作，由曹國元負責。”

曹國元上臺，也跟大家打了個招呼，這個位置不可謂重要，特別是總監級以上的人事問題，有很重要的話語權。

“集團的第三個部分為投資部，集團收購、投資規模一千萬以上的專案，都將由投資部負責，李夢華為負責人。”

李夢華也簡單的跟大家說了幾句，收到的是更加熱烈的掌聲。

他們三個人目前還有各自的工作，我給他們的目標是一年內找到接班的人，一年後以後全權負責集團業務。

其他的職位目前不做變化，還按照過去的的思路進行發展。

臺下的一眾管理人員明白，何志偉這樣安排的目的是加強集團的領導，人事、財務、投資三項最重要的權利收回集團總部，這樣下面的各個公司的自主權都大大降低了。

但是做出這樣的調整也是沒有

辦法的事情，畢竟宜居集團發展的太快了，很多人員的工作都跟不上，連續出現了王大海以及王竹兩人的事情，何志偉的憤怒可想而知。

“同時，在集團設立研發中心，負責宜居集團未來的發展事宜，我們宜居集團雖然現在發展的很快，但是老實說我們並沒有擁有什麼核心的技術，這不是我希望看到的”

“所以我希望成立研發中心，集合集團的優勢資源，加大研發強度，讓我們宜居集團成為一個以科技為導向的科技公司，如果大家有合適的研發中心負責人的人選推薦，隨時找我。”

何志偉的話，讓不少人心中一動，思索著自己身邊有什麼合適的人才沒有，一旦推薦到公司總部之後那麼未來在集團的話語權將會有一定的增加，最不濟也在何志偉心目中樹立了良好的形象。

“集團其他的部門不變，培訓中心還是由程璐負責，牛悅負責集團的行政工作、公關部由李園園負責、法務部崔振來負責。這就是以後整個宜居集團總部的架構。”

這幾個部門還好，本來就是他們幾個人在負責，只是現在透過正式的形勢，明確了他們成為集團負責人。

“大家還有什麼要說的沒有？如果沒有的話，那麼今天就先散會，但是今天先不要離開，明天還有會議，討論的議題是明年以及未來集團發展的問題，大家今天趁著這個時間考慮一下。”

“明天大家有什麼要說的，都可以提前準備，只要是對公司好的建議和意見，我都一律採納，三個臭皮匠頂個諸葛亮，我們這裡這麼多人才，我相信一定會有很多火花。”

散會之後，各個公司的負責人也剛好趁著這個機會，跟何志偉單獨彙報一下工作，以及對於明年甚至未來幾年的工作的安排。

而宜居集團下午也收到了宜居集團的檔案，以正式檔案的形式通知，下發到各個公司，並且傳達到每一個人的手裡。

而何志偉則是跟集團的幾個負責人又開了一個小會，說道：“一個企業，傳承是非常重要的，所以我希望未來的一年內，你們能夠培養出來足夠優秀的人才，接你們的班。”

“當然了，如果你們沒有培養出來足夠優秀的人才，那麼你們就繼續負責自己的業務，但是集團這塊就只能找其他的人來負責了。”

“何總，您放心，我們一定把人員培養好。”

“是啊，到時候您來檢驗。”

李夢華幾人紛紛表態，一定做好培養的工作。

“哎，對了，周榮，以後集團的財務工作，除了要嚴格按照海瑞系統去做外，還要實行財務系統的獨立性，整個集團各個公司都由集團的財務部直接領導，防微杜漸，我不希望再出現王竹、王大海這樣的事情。”

“何總，您放心，我一定做好這一項工作。”這個事情對於周榮來說是壓力，但反過來說又何嘗不是動力，甚至說是權利呢？

整個集團的財務人員，都由總部直接領導，這是莫大的信任，所以周榮也是暗暗下定決心，一定做好這個工作。