正值中午，明都大酒店餐廳裡人不少，董瀾到的時候，已經沒有空桌了。
“董事長，要不我和朱總說一聲？”助理提議道。
她認為董事長是特地來用餐的，但眼下情況，明顯不合適啊，董事長豈能更別人坐一起。
怎料，董事長只是放眼一掃，然後徑直往一個朝他招手的青年走去。
助理眉頭一皺，跟隨董事長二十年，這個人年輕人她從來沒見過，倒是他身後，另一個坐著沒起身，仍顯得老神在在看書的青年人，她感覺有點兒熟悉！
隨著走進，這種熟悉感越來越強烈，簡直就……就……就像是朝夕相對般！
念及此，蕭助理僵住了。
內心震驚的想道：“這青年側臉怎麼跟年輕的董事長一個模子的啊？”
雖然性別有差異，青年也不是男生女相的型別，但蕭助理就是有這種感覺，且十分強烈。
不單是臉部的些許輪廓，還有氣質！
董事長也喜歡這樣讀書，靜如處子，有著詩畫般的美感。
在蕭助理呆滯時，另一邊董瀾剛坐下，獵頭便忙興奮的介紹：“沒想到董事長能親自來，客道的話就不說了，怕耽誤董事長時間，這位就是張昭陽先生！”
“你好。”董瀾伸出手。
張天流抬眼，沒有絲毫情緒波動的伸出手與她一握，繼而鬆開，合上書道：“沒想到應天集團的董事長是一位美麗的女士。”
“多謝誇獎。”董瀾雖近五十，又終日操勞，但看起來還不到四十，這就是有錢的好處，有甚者，六十如三十。
“張先生是否已經考慮清楚？”董瀾問。
張天流聽後，卻開啟書，拿起書籤在指尖把玩，目光盯著書頁道：“這裡菜不錯，喜歡什麼點，我請。”
董瀾可不是小獵頭，她淡笑道：“與時代接軌，是張先生提出的建議……”
張天流打斷她：“不是建議，是題。”
“但這個題過於的廣泛，短時間我無法交出答卷，張先生未免為難人了！”
“看來董事長沒搞懂我的題，也罷。”張天流合上書，並沒有走，很認真的對董瀾道：“它並不廣泛，很容易能概括，簡單就四個字，與時俱進。”
“可你要的不是這四個字。”董瀾道。
“不，我要的就是這四個字。”張天流道。
小獵頭不自覺的把頭低下。
不知為何，他感覺氣氛十分的壓抑！
這是應聘吧？
是吧？
不會不是吧？
董瀾仍舊針鋒相對道：“沒有意義的話題，是想告訴我你也不過如此嗎？”
“它有意義，太有，就看您怎麼理解。”
“神棍之言。”董瀾表示不屑。
“卻是你必須要做到的，不然註定淘汰。”
這次，董瀾算是明白，這個傢伙是個不見兔子不撒鷹的人！
想要他建議，就必須聘請他。
可聘請後發現他真是一個神棍怎麼辦？
想到這，董瀾呆了呆，隨後嘴角淺淺一笑，點頭道：“不知張先生對待遇有什麼要求？”
張天流不假思索道：“職務。”
“職務是行政主管。”
張天流不動聲色，小獵頭卻皺眉。
“這個位子……”董瀾想了想，開出一個讓小獵頭險些點掉下巴的價：“月薪六千。”
完了！
鐵定沒戲了！
雖然這個年月能拿到這個薪資算高了，但也不想想人家之前的待遇，年薪二十萬，還特麼是美金，你就給人六千！說不定還是稅前！
張天流笑了笑，也道出讓小獵頭險些崩潰的話：“這個試用期的薪資不錯，需要我什麼時候報到？”
瘋了！
鐵定是瘋了！
你轉頭去進仲地產，多的不敢說，年薪五十萬絕對有。
小獵頭已經看不到這兩人的操作了。
他不會知道，造成這種局面的，正是張天流刻意為之！
以正常的途徑，他進入應天很難！
因為假身份的起點太高，哪怕是試用也是一筆不菲的開支。
人家是不差錢，但人家不會白白扔錢的同時，還被當傻逼一樣看待。
花高薪請了一個騙子，搞的公司烏煙瘴氣，你不傻誰傻？
如何退一步，讓雙方都能接受，這就要講究人性了。
張天流擺出的架勢與董瀾的狀態，是誰也不服誰。
前者一副在座的各位都是垃圾。
後者一副你不是牛嗎，來啊，看看你有多牛，不敢嗎？
她敢賭，也是看到張昭陽這人，有著一股不服輸，還喜歡針鋒相對的勁。
這場較量，張天流輸了丟人，贏了，卻是雙贏！
董瀾完全立於不敗之地。
她卻不知，還是中計了！
張天流就是要從小做起，積累職場經驗，一步步爬上去，然後把你們一個個踢出去！
直至用餐結束，相互道別，蕭助理還是懵逼狀態。
“怎麼了？”董瀾瞧出她異樣。
“董事長有沒有覺得他……就是那個張先生……”說到這，蕭助理突然又說不下去了。
她不知道該怎麼問。
真沒關係也罷，可如果有呢！
那就是董事長的秘密了！
“他怎麼了？”董瀾奇怪道。
“他……太年輕了！”蕭助理最終還是換了話題。
“哦，這沒什麼，我就是喜歡他的年輕，只有有能力的年輕人，才能給目前的應天帶來衝擊，我們都太固化了，思維已經跟不上年輕人了，很多時候都需要他們的點醒才能明白現代商業中的厲害關係，除了他，我還需要更多的年輕人，只從本土招聘遠不夠，很多優秀的年輕人都往重點城市跑，回來的少之又少，留住人才，是未來應天要面臨的一大挑戰。”
蕭助理終究沒能把心裡話問出來。
現在她細細一想，也覺得荒謬。
世界這麼大，相似的人肯定有，對方又是早早出國的留學生，祖籍也不是明市，自己，真是多慮了。
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秉著多一事不如少一事的心理，蕭助理寬慰了自己，跟董事長坐車離開明都大酒店。
張天流沒有因為成功混入應天而高興。
行政主管。
雖然對這個職務已經不陌生，卻只是瞭解職權罷了，沒有實際的操作，可以說是零經驗。
不能事事用海歸，不習慣，差異化等為藉口。
他需要最快做出成績，以提現能力遠高於職務的境界。
好在是對人，對人他就沒什麼好擔心的。
但排除對人這個中心點，區域瑣事不得不研究一下，整理出即將面對的各種問題，並提前找到解決的竅門。