張天流再度來到應天集團總部時，依然顯得格格不入。

真實身份不論，假身份居然都無法融入這個地方。

不只是初來駕到，還有氣質。

假身份是商業精英，進入這個商業氛圍濃重的環境，應該是嚴絲合縫的，其實不然，國內外的商業環境差異很大，別的不說，光著裝，張天流就把整個部門甩了一條街！

他要不說他來打雜的，人家還以為他是來視查的。

“你就是張先生啊，來，這裡就是你的位子。”行政經理王漢涵笑著拍拍張天流肩膀，令他到一張辦公桌前。

辦公桌當然不可能在個人辦公室內，而是與十幾人聚在一個獨立辦公室裡，對門就是人事，張天流剛從那邊過來。

“這是你接下來要做的工作，好好看看，有什麼不懂的進去問我。”王漢涵指指他的辦公室。

張天流點點頭，看起王漢涵給他的檔案，立刻就是眉頭一皺，沒等王漢涵走出幾步便叫道：“王經理稍等，這不對啊。”

王漢涵回頭好奇問：“那裡有問題？”

“工作有問題，這好像不是行政該管的吧。”張天流拍拍手裡的檔案。

這是一份培訓的計劃書，這方面有關於行政的工作並不多，只是一些物質的需求罷了，一個專員就可以搞定，而培訓主要工作是人事的活。

在小公司，兩部門確實模糊。

但在大集團裡，兩部門分工明確，是誰的事就是誰的事，讓張天流橫插一腳是幾個意思？

行政閒得慌麼？

“呃……目前行政這邊的工作暫時不缺人手，人事那邊近來事情比較多，都是一家公司的，不分彼此，幫幫忙，你看行嗎？”

此言一次，其餘的行政工作人員都懵逼了。

這新來的不對勁啊！

怎麼搞得他才是經理，王經理反而成了他助理？

張天流點點頭，沒有過多爭辯。

直接給他計劃書，顯然不是王漢涵的安排，很可能是董瀾刻意為之。

把他丟到行政，卻幹人事的事。

幹得好，功勞沒他份，幹不好，人事還能甩鍋。

這種事也不會只有一次，未來肯定要反覆橫跳，在兩個部門都積累打量的名氣，對之後的升遷具有更多的選擇性。

你不是能耐嗎，那就能者多勞。

“對了，小趙，過來，以後你就跟著張主管，他讓你幹什麼，你就幹什麼，別有什麼異議懂嗎。”王漢涵還給張天流安排了一個助理。

“你好，張哥。”小趙像是個剛畢業沒多久的大學生，臉上洋溢著十分陽光的笑容，頗具親和力。

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“嗯。”張天流只是點點頭，繼續看計劃書。

沒多久他就看出來很多問題，眉頭越來越皺，忍不住從公文包裡拿出筆，開始把問題一一標註好。

突然就被晾著的小趙有些尷尬，走也不是，留也不是。

王漢涵倒是人精，拍拍小趙肩膀讓他回去，自己也一聲不吭的往辦公室走去。

結果，又是沒走幾步，張天流聲音來了：“王經理，過來一下。”

到底誰是經理啊？

你總監吧你？

有那個主管對經理呼來喝去的呢？

奇怪的事，王漢涵居然不生氣，笑呵呵的走過去問：“張先生請講。”

“我大致看了一下，這個計劃是人事出的，還是咱們這邊出的？問題很大啊，季度考核這種事難道不是應該的嗎？以前沒有過嗎？還是一直有，只是覺得效果不行，於是加了些亂七八糟的東西，不是我自以為是，就事論事的講，沒用，反而有副作用，瑣碎的考核提高不了員工成績，有的只是牴觸和厭惡，因為考不好或乾脆不考，將面臨淘汰，考了，浪費大量的工作時間甚至私人時間，換誰也不能接受？再說獎勵的兩個方案，一，每個部門才一人，部門人少沒什麼，人多的呢，如銷售部，幾百人裡一個拿獎金，開玩笑不是，二，倒是不錯，按成績說話，考得好都有獎勵，但這也有個問題，如花費十天的複習與準備，考取優異成績，獲取千元獎金，看似合理，不多不少，也有幹勁，但你不覺得很理想化嗎？人怎麼可能一樣，如小趙花掉十天，而您上了年紀，遲鈍點花掉二十天，我只用一天，明白我的意思嗎？”

王漢涵搖頭。

他都已經懵了。

不是他不明白什麼意思，而是明白了，但不知道怎麼答覆！

再說，我才三十六，不算多大吧，小趙都不如嗎？

還有你，能要點臉嗎？

別以為我不知道你什麼來歷，海龜嘛，但海龜也有級別，你啊，只能算中流，國外的普通大學畢業而已，比你出色的多得是，傲什麼？你說你傲什麼？

張天流似乎真把他當作沒聽懂，略顯不耐道：“明著公平，實則是極為偏心的區別對待，這種方案就是搞分裂，要遞交上去，不論是人事還是行政的老總不得把我臭罵一頓啊。”

王漢涵不住又心道：“這方案是從上面下來的，懂嗎，上面，你現在等於是把上面臭罵一頓了！”

心中雖然百般不爽，王漢涵卻只能賠笑道：“那您覺得呢？”

“省去不必要的繁瑣考核，專攻績效考核，成績與薪資掛鉤，如除底薪外按百分比提高，合格不可視為標準，只能拿底薪與相關福利，良提高10%，優20%，若下次考核從優降到良，則在下個季度減掉10%薪資，或另一種讓人稍微有點熱血的方案，降低提高，選擇遞增式，也就是每次考優，都有5%的遞增，一年全優是20%，兩年40%，三年60%，它是基礎工資的增幅，這點別搞錯了，再就是同樣，考了良2%，一優一良7%，及格依然不變，不及格，減5%甚至10%，如此，不及格的員工不用你催他也會自離，但這還無法促使企業得到良性循環，因為成績是人定的，是人就有疏忽，有漏洞，這就考慮到整個團隊問題，用團隊績效懂嗎？它可以不與薪資掛鉤，但絕對要和獎金掛鉤。”

“說白了就是跟錢有關。”王漢涵實在是忍不住吐了句槽。

“很棒的理解，我喜歡。”張天流讚道。

特麼誰是經理啊？

辦公室眾人再度有了這個疑問。

這新來的不用好像了，絕對不一般！

“還有這……”張天流一開口，王漢涵頭都大了，但他卻只能鵪鶉似的豎立聽講。

“關於老員工嘖……這方案有點讓人寒心，優勝劣汰固然不錯，但很多是當打之年，還有幹勁，有幹勁的人我們就不能放過，何況還是為公司付出這麼多年的老人，是你們用了不合理的分配，導致老人成績下滑，鍋還甩鍋老人，過分啦，老帶新，你們是做到了，但新帶老呢，沒有，不僅沒有，新人有了成績後還反過來鄙視成績下滑的老人，泱泱華夏，五千年的道德傳統，都讓狗吃了？”

集體汗顏。

有人在想，你這左一句老人，有一句老人，好像也不對吧。

也有人羞澀難當的，如小趙，他就鄙視過不會用電腦的老員工。

“行了，這次的培訓，就以新帶老為主題，再去弄個方案。”張天流突然就當起了甩手掌櫃，把王漢涵搞得是措手不及。