投資款到位後僅過了三天，攜程網就成功上線了。

沉南朋第一時間把這個好消息打電話告訴了陸澤，作為攜程網的董事長，重大訊息向投資人通個氣是基本禮貌。

陸澤特意上網看了一下，果然沒啥驚喜，和這年頭大多數網站一樣，也是各種文字堆積。

在硬體和寬帶網速的限制下，梁建樟哪怕技術再好也沒轍。

況且這年頭IT從業人員對網站的理解還停留在資訊傳遞的觀念，恨不得把所有資訊都一次性呈現出來，完全沒考慮過使用者體驗問題。

不過陸澤也沒提什麼最佳化建議，畢竟攜程四君子和周延彬他們不一樣。

講得太多，人家或許還誤會你想插手攜程的管理呢。

反正這兩年攜程網就那麼回事，就算是最佳化的再好，用戶量也依然上不去。

攜程四君子要是不去併購幾個線下實體酒店預訂服務公司，網站別說是盈利，就連維持生存都難。

所以，陸澤也懶得去管，真論起來攜程網短期內的發展甚至都趕不上開心網。

至少開心網的社交屬性，先天帶著自動傳播的效應。

而且有【樂購商城】和【拾光】雜誌社幫助宣傳，使用者增長速度肯定會遠超攜程網。

不過攜程四君子畢竟非比常人，也用不著陸澤多操心。

現階段就隨他們折騰去吧，陸澤只要按部就班地再投個兩輪，就能從攜程網身上賺取到足夠大的利益。

這天下午陸澤又翹課了，開車來到了五角場文秘職業技術學院。

他也不是良心發現，特意跑來看蘇槿一，而是被她喊來談正經事的。

周延彬他們忙活開心網去了，軟件開發這塊兒自然人手短缺。

況且按照陸澤接下來的規劃，也需要一些更專業的人才，尤其是大資料方面的人才，更是需要儘快物色。

於是蘇槿一去找導師手底下幾個研究生師兄聊了數次後，才有了他今天這趟復?之行。

復?大學東門，左岸咖啡，等陸澤停好車剛走進門，就聽見喊他的聲音。

“陸澤，這兒呢。”蘇槿一招了招手，笑起來的樣子美極了。

陸澤走了過去，望著眼前的眼睛都笑彎了的可人兒，滿臉寵溺。

男女之間，最好的關係就是相處的時候彼此都能以最自然、最輕鬆的狀態面對彼此。

也唯有這種狀態，感情才能歷久彌新，絲毫不會變質。

他之所以堅定地選擇了蘇槿一，就是因為只有在面對她的時候，才最為放鬆。

不管是林幽幽，還是夏青禾，始終都會有一些壓力，需要時刻在意她們的感受。

這並不是刻意為之，而是同為原生家庭受害者的本能反應。

陸澤身為男人，保護欲是天生的，所以不自覺就會對林幽幽或夏青禾過分在意。

甚至會擔心自己無意中一句話，就會傷害到對方。

雖然不至於太累，可和她們相處的時候，陸澤就不能完完全全做自己。

唯有蘇槿一，相處的時候最舒服，完全沒有這種壓力。

因為蘇槿一是幸運的，她的原生家庭和諧而美好，活成了大多數人羨慕的樣子。

和陽光樂觀的她在一起，陸澤自己都覺得每分每秒都在被治癒。

人都是自私的，陸澤做了一個對他來說可謂是最好的選擇。

蘇槿一拉著陸澤在自己身邊坐下，大方地介紹道：“陸澤，這位是向和昶師兄，這是段繼威師兄，還有這是萬鑫宇師兄。

各位師兄，他就是我男朋友陸澤。”

向和昶研三即將畢業，而段繼威和萬鑫宇二人剛上研二。

這些蘇槿一早就提前打聽好了，一五一十的全告訴了陸澤。

他們三人，就是復?大學計算機學院研究生當中技術最好的幾個。尤其是向和昶，連她導師都誇讚不已。

“各位師兄好！”陸澤客套地打了聲招呼。

向和昶三人見到陸澤當面，也不免有些羨慕嫉妒恨，誰讓他的女朋友是蘇槿一呢。

估計復?大學八成以上的男生，見了陸澤都會有同樣的感覺。

不過這念頭也就一閃而過，就再沒敢想太多。畢竟沒法比啊，人家可是大老闆。

最近周延彬他們搞的開心網上線，在復?大學徹底火了。

尤其是計算機系內，更是議論紛紛。

對於自恃才能技術不亞於周延彬他們的人來說，更是恨不得把傳說中的主角換成自己。

隨著各種故事和傳言滿天飛，陸澤的大名也傳遍了各個寢室。

“大老闆”、“蘇槿一男朋友”，這兩個標籤一直跟著陸澤的名字一起被大家記住。

所以，向和昶三人這會兒想嫉妒也嫉妒不起來，差距實在太大。

向和昶是眼看著就要畢業的大師兄，有過些社會經驗的他還算是會來事，立馬回應道：“陸總，您好，很高興認識。”

面對給開心網投了一百萬的大老闆，他可不敢託大喊陸澤師弟。

“三位師兄，我今天的來意一一都和你們說過了吧？”對這些搞技術的人來說，沒必要浪費時間寒暄，陸澤直奔主題。

向和昶點了點頭，回應道：“蘇師妹都講清楚了，說是你想開發一系列管理軟件，想邀請我們去兼職。”

“是這樣的，而且不光是軟體，還有客戶的消費資料庫建立和使用者大數據分析工作。

首先是我的零售門店和餐飲門店有很強的需求。

希望透過軟體和大數據分析，幫我們更好地分析客戶的消費偏好，為每一家門店提供運營支援。”陸澤又簡單地介紹了一下情況。

向和昶撓了撓頭，不好意思地回道：“我們是很有意向過去兼職，尤其是萬鑫宇和段繼威他們，更是如此。

不過我已經接受了惠普公司的offer，畢業以後就需要馬上過去辦理入職，所以能夠兼職的時間也沒幾個月。”

“之前聽一一說過了，其實我今天過來，也是為了談這件事情。

向師兄，雖然外企在現如今對一般人來說是非常好的選擇，但對您這樣的尖端人才，卻有些可惜。”陸澤直言不諱。

他這番話，向和昶不太認同：“你知道惠普給我開的工資是多少嗎？”

惠普作為世界500強排名靠前的高科技企業，本身待遇就非常好。

加上兩國的收入差異，現如今在國內開出的薪水非常誇張，尤其是對技術人才，那更是待遇豐厚。

像向和昶這樣剛畢業的人才，都是10萬年薪起步。

而且隨著工作年限增長，每年還能提一級工資。

要知道這可是1999年，在這人均工資不過幾百塊的時代，年薪十萬按購買力來說，不亞於十幾二十年後的百萬年薪。

收入差距之大，連體制內的小領導都趕不上。

其實從90年代初期開始，外企就成了所有求職者最嚮往的選擇，沒有之一。

畢竟現在是外企的黃金時代，不像十幾年後，外企的薪資已不那麼有吸引力。

但未來幾年，企薪的薪資待遇依然是最好的。向和昶只要進惠普工作個幾年，買房買車一點問題都沒有。

他幾個學長的經歷，已經充分說明了這點。

所以，他對陸澤的說法那是相當不認同。

“向師兄，以你的能力如果只是看中惠普那點福利待遇，那就當我沒說。”陸澤沒有反駁他，而以退為進用起了激將法。

向和昶果然受不住，不解地問道：“哦，這話從何說起？”

“你知道雷軍嗎？”陸澤還是沒有直接回應，而是又用起了忽悠大法。

聊天就是這樣，你越直接回應，越容易引起對抗性的敵意。

一旦對方對抗性起來，那就陷入了無盡的反駁辯論當中，那這個天就沒法聊了。

所以陸澤換了個方式，直接拿雷布斯舉起了例子。

聽到陸澤詢問，向和昶又點了點頭：“金山軟體的雷總，怎麼可能不知道。”

金山軟體在國內現如今是鼎鼎大名，尤其是超級程式設計師雷軍，那更是無數IT從業人員和計算機專業學生們心中的神。

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1998年就被武大聘為名譽教授，今年更是成為了華夏IT十大風雲人物。而且加上2000年和2002年，他差點連續三年獲此殊榮；

雖然金山軟體現在還沒有上市，可雷軍的大名在業內早已響徹雲霄。

“雷軍如果當時和你一樣，選擇了進外企安逸享樂，你覺得他能有今天的成就嗎？”陸澤又反問道。

向和昶畢竟是高智商人才，不會輕易被陸澤幾句話就忽悠住：“雷總那種天才，我豈能和他相提並論。

更何況，未來的發展和成就，和進不進外企沒什麼直接聯絡吧？”

“確實沒什麼聯絡，那我問你，你那些進了外企的學長學姐們，這幾年的成長你瞭解嗎？他們最近可有什麼拿的出手的建樹？”陸澤又開始問問題的談判套路了。

很多時候就是不用硬去說服，問幾個關鍵問題，對方自己會腦補答桉。

陸澤這麼一問，向和昶愣住了。

這個他還真沒留意觀察過，好像師兄師姐們自從進外企後，確實是沒什麼拿的出手的成績。

難道，外企的安逸日子真的會腐化人的進取之心？

一時想不明白的向和昶，徹底陷入了陸澤的蠱惑之中。