這也在邊城也算是有個家了，雖然房子不很大，也不是多麼豪華，但對他們，來講已經是很好了，算上北京的一套房，也是兩套房子的小康之家了。

很快到了過春節的時節，於衛的技術8級也獲批下來，可以說是雙喜臨門了。

春節期間有意把夏江、郭浪、劉樹、田萱等幾個同學叫到自己的新家坐坐，建立建立感情，畢竟於衛有些年不在邊城這邊，感覺有些疏遠了。

透過這次聚會，不僅加深了感情，而且瞭解了個人的近況。

夏江自從受傷痊癒後轉崗到了派出所出任指導員，過了幾年又從教導員的位置上下來，出任一般民警，說白了就是熬退休。

只不過他也閒不住，經常的去ktv，酒店等等娛樂場所消費，經常請同學們聚會，生活過得有滋有味。

郭浪目前還在部隊，不過他的工作清閒，閒暇之餘不忘記攢花惹草，由於離了婚，目前是自由人，更加放蕩不羈，然而她身邊的女人倒是樂意跟他在一起，雖然知道他同時跟幾個來往，她們好像也不在乎，還願意給他花錢，他現在過著自由自在的生活。

田萱也在部隊裡，中間又到口內上了一次學，學的是編導專業，拿到了本科文聘之後，在軍區影像編輯室裡當主任，專門負責軍區大項活動的影像錄製、編排、剪輯工作，不過她漸漸地變成了一位女強人，個人問題還沒有解決，不過看起來她並不著急，而是把精力全身心地投入到了工作中。

呂程在邊城軍區軍區政治部工作幾年後，去年到一個縣武裝部當政委，已經是正團職幹部了，算是這批同學中升遷最快的人了，後來重新找了老婆，由於媳婦父母是上海支邊，所以他轉業去了上海。

劉傳軍“得迷兒”在南疆呆了幾年就調到了邊城部隊，目前副團都滿了三年，在野戰通訊大隊，任副大隊長，工作倒是兢兢業業，只等著調整為正團，可行政正團哪裡那麼好調？等待機會吧！

黎明還在野戰通訊大隊工作，只是身體不太好，被安排在維修室裡任工程師，混日子唄！熬到病退就好了。

劉樹就不用說了，和於衛目前在一個單位裡，情況比較熟悉了。

於衛得知以前在火洲紅軍團裡的鄭飛，現在可是邊城軍區的政治部幹部處的副處長。

於衛一直認為他是比較上進的人，自從從紅軍團調到紅軍師師部以後，就抓住機會去上了學，在西安政院就讀了本科文聘。

回來後就被調到了邊城軍區政治部幹部處工作，在這個階段，都風行政治部升遷快，後勤部拿錢快，裝備部配合快，唯獨司令部被邊緣化了。

司令部這個軍隊賴以生存的部門，在和平時期居然沒有作為，訓練跟不上，嚴格地說就是，從上到下都是“怕死人，怕事故！”的不良風氣作怪。

部隊不訓練，不出車，不拉動，整個風氣十分不好，這就是上樑不正下樑歪，從軍隊決策層就出了問題。

試想部隊不訓練，不拉動，不演習怎麼能打贏現代戰爭？簡直就是“瞎扯淡！”

總的來說就是“刀槍入庫、馬放南山！”了。

整個部隊的風氣十分不好。

各個後裝口子，司政口子上管錢管裝備的人，也開始變相地撈錢，都到了見錢眼開、見利忘義、見風使舵、見異思遷。

各個部隊主管都成了無利不起早的小人，完全把黨紀國法放到了一邊，嘴上一套，背後一套，典型的兩面人、兩面派。

私下一說，沒辦法，為了晉升，上面首長點名要錢，在邊城軍區這種邊疆地區，這都成了封建社會買官賣官的惡劣頑疾。

只要有點權力，就想方設法地撈錢，不管任何人，不管任何事，完全喪失了一名共產黨員的政治立場。

拜金主義、享樂主義、官僚主義盛行，完全忘記了“全心全意為人民服務”的宗旨。

領導講話，嘴上說的義正言辭，可背後卻雞鳴狗跳，幹著不可告人的勾當，好像享受黨和國家給予的待遇，遠遠填不滿自己的私慾。

據於衛瞭解，邊城軍區這樣的情況已經是少的了，是小巫見大巫，在很多地方的單位為了晉升那更是捐得多，南方部隊簡直是無法無天了。

試想都成了墮落腐敗分子，軍隊還能打仗嗎？一旦戰爭打響，這樣的幹部能帶兵打仗嗎？不能，不僅不能而且是要吃敗仗的。

於衛迷茫了，自問怎麼部隊能成這樣？完全是與自己從小受的教育背道而馳，是堅持自己的信念還是隨波逐流，一下子成了擺在自己面前的難題。

堅持自己的信念，那就是要和這些歪風邪氣作鬥爭，在眼下的部隊是很難生存的。

隨波逐流，與狼共舞，這對於衛這樣正直正義，剛正不阿的人來說，很難做到，因為從自己懂事以來，受學校、家庭教育的薰陶，這樣的事是自己絕對做不出來的。

對這些各種各樣的腐敗分子，他從來都是嗤之以鼻的，從來都是看不上眼的，無論他們的地位有多高，官有多大。

是離開部隊的時候了，但在部隊工作了近二十年，感情之深使一般人體會不到的，雖然年輕時有這樣那樣的小錯誤，可是隨著年齡的增長，日漸成熟。

意志品質也變得堅強剛毅，成為了一名錚錚的鋼鐵軍人。

到了年底於衛兵齡滿二十年了，和白雪商量後，決定離開部隊，選擇自主擇業轉業。只是白雪不太願意於衛離開部隊，在扭不過於衛的情況下，勉強同意於衛的決定。

於衛在和通聯部訓練局領導溝通後，最終決定就地自主擇業轉業，安置在了邊城這個美麗的邊疆城市。

領導雖然覺得惋惜，但尊重於衛的決定，允許他轉業。

由於現在各種勞資關係都在邊城軍區這邊，就打了報告要求退出現役，選擇自主擇業轉業方式。

從此於衛開始了自己全新的生活。

白雪的戶籍也從敦煌轉到了邊城，以前雖在北京上學，工作在北京一段時間，戶口卻一直沒有落在北京，畢業後戶口被轉回了原籍。

這下轉到了邊城，房子又賣上了，有了自己的窩，這下兩人商量著要孩子的事情。

於衛已經不小了38歲了還沒有孩子，白雪也33了，從認識到現在都十來年了，結婚也有10年了，可兩人忙於工作，就沒有要孩子。

自己的同學，朋友孩子都快小學畢業了，可他們卻還沒有播種，說起來也算慚愧。

白雪懷孕了，這讓於衛喜出望外，高興得不亦樂乎。這一年於衛基本不上班了，因為到秋天於衛才能拿上退役金，所以檢視報紙，找了家信息工程公司去應聘。

沒想到於衛憑著自己的資歷和學識，一去應聘就被錄取了，職務是公司副總經理，主管內部管理和公司協調工作。

名稱為“八達科技”公司規模不大，也就40來號人，總經理是位女性，主要經營是監控裝置的安裝除錯，這對於衛這樣搞通訊建設的人來說，那就是“殺豬用了宰牛的刀”。

沒兩天就瞭解熟悉了情況，很快進入了角色。因為是家族式的小企業，總經理李玲也是給別人幹了7、8年後才自己出來幹的，典型的女強人。

在外攬工程是她的強項，可她在管理上不成體系，沒有相應的崗位管理制度，想到哪裡管到哪裡，再加上自己的哥哥、妹妹、妹夫、小妹妹，都在公司裡把控著關鍵部門，意思給她看家呢！

所以管理上可以說是一塌糊塗，經常是各個部門吵架扯皮，搞的工程人員無所適從，工作效率也不高。

每每這時，李玲就頻頻換人，辭退再招錄，公司留不住工程骨幹人員，沒有一個像樣的骨幹隊伍，公司的可持續發展就根本談不上。

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像這樣的監控施工企業，在邊城大大小小有二十多家，李玲的公司規模也就是算是中等規模，企業資質還沒有申請下來，這在招投標中屢受限制。

只能憑藉著李玲的人際關係來攬活，公司運營情況勉強可以。

這天，在李玲的辦公室裡，於衛和她對公司的情況進行溝通。李玲問到：“於副總！你來了有幾天了對公司目前的情況感到怎樣？”

於衛見李玲問他，也就開門見山地回答這幾天來發現的問題。他說：“現在公司在管理上有問題，一是沒有相關的管理制度；二是工程人員流動頻繁；三是各部門之間協調不利；四是公司的企業資質還不高！”

“這是現實問題，我們找一個懂管理的人過來，聘任副總就是想理順公司的管理流程，發揮最大的效益！”李玲誠懇地說。

“既然應聘了這個位置，就要在其位謀其職，我把我的想法先給你說說：

第一，就要制定相關的公司管理制度，要讓制度上牆，每位公司員工要對應制度各行其職；

第二，就是要有激勵機制，在物質上給予骨幹人員傾斜，能留得住人；

第三，各部門現在都是你的親戚把控，這樣造成了許多不必要的麻煩，造成公司運轉不利，必須想辦法解決；

第四，就是積極準備材料，對公司資質進行升級。我目前就發現了這些問題，在今後的工作中再進行發現和梳理，力爭公司平穩執行！”於衛的一席話，讓李玲十分佩服，認認真真地聽了下來。

“那怎麼辦，你以前在部隊當領導有經驗，具體怎麼來實施？”李玲誠懇地問。

為了剛來為公司做些貢獻，以便得到李玲的信任，於衛毛遂自薦地說：“這個制定相關的管理制度，由我來編寫，之後經過咱們協商改編定型後，掛牌上牆，每位員工對照自己的職責，落實好自己的事，這樣就有法可依了。”

“對，我同意！這事就麻煩你辦了！那下面的事情呢？”李玲顯得來了勁頭，又問到。

“說到激勵機制，我們也得編制成文，這個我也可以編制，但具體內容得徵求你的同意，因為這關係到公司費用問題！”於衛說。

“關於公司運轉不利的情況，你的親戚們這些人必須各行其職，在財務部門由你的人管理任職以外，其他的人都要從基層幹起，這要由你做他們的工作，你要同意我說的話，那你就要回家開個家庭會議，落實這些事情！”於衛又接著說。

見李玲沒有表態，於衛又接著說下去：“關於公司資質的事情，這個我對你說，就是資質越高，今後攬工程就會容易得多，而且有些沒有資質的公司可以掛靠到這裡來，我麼可以收取相應的管理費，就像收租金一樣，這也是一筆可觀的收入！”於衛將自己的意見全部都闡述出來。