見李玲沒有表態，於衛又接著說下去：“關於公司資質的事情，這個我對你說，就是資質越高，今後攬工程就會容易得多，而且有些沒有資質的公司可以掛靠到這裡來，我麼可以收取相應的管理費，就像收租金一樣，這也是一筆可觀的收入！”於衛將自己的意見全部都闡述出來。

李玲聽完於衛的一番敘述後，感覺到是遇到了一位才華橫溢的人，想了想說：“於副總，那就拜託你了，我家裡的事我來，聽你的讓他們各司其職，不在擔任部門主管！

還有說的這個公司資質的問題，我們前面是資訊建設丙級資質，今年也該升乙級資質了，這個先有設計部門出資料，然後資料備齊後，向有關部門申請升級！那其他的事情就勞煩你操心了！”

“沒問題，咱們就這樣商定了，我這幾天編寫規章制度和激勵機制，可能需要一個星期的時間！”於衛說。

“可以，還有就是要招聘的各類人員，你要把關一下，因為我老在外跑，所以公司的事你就多操些心吧！”李玲微笑著說。

“沒問題，多大的事，你就放心吧！”於衛半開玩笑地回答到。

說一個星期，其實於衛用了一個星期的時間就把所有的文字資料編寫完畢，主要有《公司章程》、《會議制度》、《總經理職責》、《副總經理職責》、《公司員工制度》、《商務人員制度》、《設計人員制度》、《工程人員制度》、《財務人員制度》、《庫房管理制度》、《公司安保制度》、《公司保密職責》、《公司獎懲機制》等等一系列管理規定。

經過李玲和於衛相互斟酌修改後，將這些管理制度和規定，裝訂成冊製作出了很精美的一部《公司章程》。

各個部門的管理職責也都製作成制度板，掛在了牆上。又把以前公司的一些各類執照，獲得的榮譽，也製作成標準的獎狀，專門騰出一面牆來，將它們掛在牆上。

一進門就可以一目瞭然的看見榮譽牆，給公司增添了一道風景。

關於管理上的事情，李玲對於衛逐漸信任起來，大大小小的管理都交給了於衛來管理，自己主要管理商務部門，在外招監控工程任務。

於衛的管理很有方法，自己剛來的時候，見到公司的亂象，就一直想辦法治理這種亂象。

在各項制度制定出來後，只要是不在外面施工的人員，組織全員進行學習，落實制度。

並透過召開會議來談心得體會，而且每天的晨會必須召開，瞭解各部門情況制定相應措施。

每週天的總結會，更是前一週工作的總結，和下一週工作的安排。於衛既然搞管理，就會秉公辦事，不講情面。

尤其是對李玲的親屬更是要求很嚴，剛開始他們都不服氣、不適應，於衛就一個個分別談話，分析情況、解決矛盾、打消顧慮、全身心投入到工作中。

李玲在商務招標中是一把好手，她能洞察一切商機，只要決心去得到一個專案，她就會想方設法地攬到自己的手中。

當然，在所有的招標的工程中，武警部隊的工程最多，原因很簡單，因為她以前所在的公司就是以武警部隊的工程較多，她出來後又和武警部隊的領導混熟了，拉了不少專案。

因為此時網際網路已經蓬勃發展，於衛給她出主意，讓她注意網上招標的專案，這樣也可以攬些專案。

果然不出所料，在網上徵集到了許多，各個地區的監控安裝專案，一些專案很快就落實了，因為下面的地區對於邊城這省會城市的企業還是很信任的，資質全，又有經驗，工程質量又高，這些原因加在一起，他們還是對邊城的監控安裝企業還是很放心的。

說到李玲這個人，長得很一般，就是皮膚白淨些，燙了的短髮，看上去很幹練。

在工作上，肯吃苦也很會賺錢，可在個人問題上總是搞不清楚，因為她在好幾年前就離了婚，一個人帶著兒子單過。

開了公司後，招聘了司機給自己開車，這個司機倒是有幾分英俊，不過人家是已婚人士。

因為兩個人單獨的時間比較多，你來我往的就逐漸變成了情人，估計那男的也是為了他的錢才和他在一起的。

這就引起了李玲家人的不滿，在公司裡經常出現他們之間的爭吵，主要是李玲不在的情況下，與司機爭吵，最後導致衝突上升。

李玲的哥哥和司機打了起來，這天正好李玲出差在外，於衛剛開始還莫名奇妙，最後才知道這是積怨已久的爭鬥。

說到這兒，只能說明李陵對待感情方面，真是讓人唏噓!一名幹練的公司總經理，對自己的感情把握不住。

根據於衛的觀察，這名司機和李玲已經有了肌膚之好，說白了就是上了床。

對已婚的司機來說，也就是玩玩而已。

對感情上飢渴難耐的李玲來說，就是非要把人家當成自己的未婚夫，寧可破環別人的家庭。

久而久之，司機為了達到他的目的，抓住了李玲的弱點，逐漸地讓李玲任命他為公司副總經理。

這就更加引起了李玲家庭成員的反感，極力的反對，而且認為他心術不正，另有所圖。

這次的打架事件，在李玲出差回來後，和於衛在她的辦公室裡說這些事，傷心之處，居然流下了眼淚。

於衛能順利地應聘到副總經理的職位，與他們家庭矛盾對公司的影響太大，人員流失頻繁是分不開的。

倆人商討的結果就是，他哥和司機兩人都被公司辭退，因為於衛首先要解決矛盾，對於雙方的人，於衛傾向於讓司機走人。

李玲不同意，他說：“既然事情發生了，打架的兩個人都要走，不管誰對誰錯，總之給公司上下造成了極大的負面影響！”

其實，於衛也是為李玲著想，畢竟他哥是她自己人，而司機卻八字還沒一撇，對她來說就是外人。

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可司機現在已經佔領了李玲的心，使她有時衝昏了頭腦，分不清誰好誰壞，誰是誠心幫她。

“既然你這麼認為，我也同意你的決定，就這麼辦吧！不過這件事情屬於你家庭內部的事情，你要給他們說，公司內部我在開會的時候給大家說，你看行吧？”於衛認真地說。

“行那就這樣吧！”李玲說。雖然李玲在感情方面猶豫不決，可一旦下了決心，就一定執行，於衛從她身上看到了一名女強人的堅強。

李玲的哥哥和司機都走了，公司恢復了正常運轉，在這期間於衛大力推行自己的管理理念，公司逐漸走向正規。

企業資質升級的評審會，於衛負責向評審委宣講，軍人的氣質讓在場的評委一致透過評審。

企業資質從丙級升到了乙級，完成了一項主要的任務，資訊科技乙級企業可以承擔所有1000萬以內的信息化投資建設。

除了超大型的資訊科技投資外，其餘的都可以承攬，對企業整體是個極大的提升。

而且對於忙不過來的時候，可以將手頭的小專案分擔給那些沒有資質的企業，收取一定的管理費，公司派人監督就是了。

公司都去完成30萬以上的專案，三十萬以下的專案都交給了那些麼有資質的企業去做，一時間公司出現了蒸蒸日上的景象。

李玲也意氣風發，到邊疆各地去攬工程，忙得不亦樂乎！

眼見到了九月，白雪的肚子越來越大，走路也開始蹣跚起來，挺著大肚子上下班，擠公共車，於衛很擔心她，想著怎麼辭去公司的工作，專心照顧即將臨產的她和就要見面的小寶寶。

正好，退役金通知核發，於衛找了機會給李玲說了自己的想法，李玲百般勸說他留下，可於衛的心意已決，留是留不住了。

“公司在你來之後，漸漸地走上了正軌，現在越來越好，可你現在要走，就不能幫幫我？”李玲誠懇地說。

“李總，不是我不想幫你，來了快一年了，我的工作大家是有目共睹的，也幫你解決了很多實際問題，問題是現在家裡有事，而且我今年都三十九歲的人了，年齡也大了才有孩子，媳婦的年齡也33了，屬於高齡產婦，我們都想把這個孩子好好地生下來，健康康地成長，也實在是沒辦法的事！”於衛婉轉地說。

“那就不能請保姆嗎？不行我給你出錢！”李玲不假思索地說。

“那哪行呢？請保姆總沒有自己帶的好吧？再說我也不放心啊！”於衛沒想到李玲這麼說，只有繼續回絕她。

對於李玲來說，好不容易找到一位志同道合的搭檔，能力又這麼好，管理水平又高，對她來說是難得的人才，她真是不希望於衛離開。

對於衛來說定下的事就一定要做到，採取的方法就是軟磨硬泡，曉之以理、動之以情，他的態度終於打動了李玲，勉強同意他離開公司。

“你媳婦真是好福氣啊！”李玲感慨地說。

不知道她是羨慕還是嫉妒？對於李玲來說，自己的感情生活不幸福，見到於衛這麼關心愛護自己的媳婦，心裡難免不是滋味。

“呵呵！你也很好啊！這這麼大的公司，掙不完的錢，多有成就感！”於衛誇讚說。

“有什麼用啊？錢啊！夠花就行，關鍵是女人還是要有個心疼自己的人哪！”李玲動感情地說。

“我看啊！你別這麼撅了，找個人生活在一起吧！那司機真不適合你，而且人家有家室，你總不能拆散別人的家庭吧？這在道義上也說不過去啊！”於衛勸說到。

“哪裡有合適的啊？想想自己在外一直打拼，無非是讓自己過得好些罷了，也沒有機會去談情說愛！”李玲說。

“那孩子他爸呢？”於衛問。

“他，還是那樣，在政府上班！”李玲說。

“那你沒想過和他複合？”於衛試探地問到。

“他，別想了，既然離了，都7年了，現在讓我去找他，沒門！”李玲不屑地說。

“你看，在我看來，你這是賭氣呢！你們為什麼離婚？原因是什麼？能給我講講嗎？”於衛見話題逐漸深入就接著問到。

“也沒什麼，就是性格不合，天天吵架，吵翻了，誰都不讓誰，就離了！”李玲說。

“那就沒什麼大問題嘛！吵架是家庭生活的一部分，不吵才不正常，為這個離婚實在是不值得啊！”於衛勸導說。

“是啊！我的脾氣也不好，可現在也晚了，人家又成家了！”李玲洩氣地說。

看來她對這段感情還是很留戀的，但如今又有什麼辦法呢？

說完這句話，沉默了很久，於衛不知如何作答，後來只能回答說：“看看吧！我們退役幹部中有離婚的男士給你介紹一個！”雖然是套話，想想也只能這樣了，給她個安慰吧！

就這樣，於衛在工作了近一年後，離開了八達公司，準備專心致志地迎接新生命的到來。

為了能給白雪更好地照顧，說服白雪將他的父母請來，這樣於衛可以放心地照顧她。

生了，生了個千金，女孩白白胖胖，有三公斤半，全家人喜出望外，尤其是孩子的奶奶嚴翠玲更是喜出望外，於衛給她起名於小倩，小名“好好”。

孩子在家人地精心照顧下茁壯地成長著。